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特里·塞梅尔相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的特里·塞梅尔管理案例和特里·塞梅尔技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关特里·塞梅尔的热门话题。

 
 

论坛:领导力2008年01月29日

雅虎两名高管离职 投奔前CEO塞梅尔

雅虎两名高管离职 投奔前CEO塞梅尔(来源:HR管理世界)摘要:据国外媒体报道,雅虎原创内容部门主管德鲁·巴克利(Drew Buckley)和媒体战略部门主管杰夫·卡里什(Jeff Karish)都将加盟雅虎前任CEO特里·塞梅尔(Terry

制造行业  CEO  员工  专业旁观

论坛:新闻点评2008年01月12日

雅虎两名高管离职 投奔前CEO塞梅尔

雅虎两名高管离职 投奔前CEO塞梅尔(来源:HR管理世界)摘要:据国外媒体报道,雅虎原创内容部门主管德鲁·巴克利(Drew Buckley)和媒体战略部门主管杰夫·卡里什(Jeff Karish)都将加盟雅虎前任CEO特里·塞梅尔(Terry

制造行业  CEO  员工  专业旁观

论坛:领导力2016年07月30日

8任CEO对雅虎到底做了什么?

雅虎谢幕了,它曾是史上首家市值过千亿美元的互联网公司,8任CEO,最终将雅虎的辉煌淹没在了商业社会的历史长河中。 电信业巨头Verizon(威瑞森)只需要支付48.3亿美元,就可以把雅虎含互联网业务、房地产业务等在

企业管理  转型  CEO  西边天涯

论坛:最爱话题2008年03月04日

CEO薪酬多少才合适(二)

 2004年度美国500强企业CEO的薪酬据《福布斯》杂志公布的2004年度美国500强企业CEO薪酬排名。500强企业CEO的薪酬总和高达51亿美元,比2003财年的33亿美元增长了54%,平均每位CEO的薪酬增长了550万美元。其中,

年薪  制造行业  CEO  俺是天山一剑

论坛:职场2007年06月22日

雅虎高层地震 创始人重出江湖

  近日,雅虎董事长及CEO特里·塞梅尔(Terry Semel)卸任,相关工作由雅虎联合创始人杨致远接管。与此同时,执行副总裁苏珊·德克尔 (Susan Decker)被任命为公司总裁。二者将联手组建新的管理团队。  此次高层

制造行业  CEO  互联网行业  tianxin11942

论坛:经理人曝料2008年11月15日

前雅虎CEO女儿酒后骂人 被疑推广谷歌

11月10日消息,据国外媒体报道,雅虎前任CEO特里-塞梅尔(Terry Semel)对女儿Courtenay Semel前不久的酒后殴打侮保安的事件作出了回应。 在那次事件中,Courtenay Semel对不认识她的保安吼道:不知道特里-塞梅尔的女

谷歌  雅虎  推广  am9pm5

论坛:企业战略2016年04月22日

雅虎即将逝去,但我们真的了解这家公司吗?

我们真的了解雅虎吗?自诞生以来,雅虎已经走过了 20 多个年头。但就像那些只有在家庭聚会才能看到的堂兄弟姊妹一样,我们对于这家公司只是一知半解。而更令人感到遗憾的是,恐怕连雅虎也没能很好地看清过自己。

企业战略  互联网行业  公司收购  安柏儿

论坛:企业战略2007年08月11日

给雅虎首席执行官杨致远的一席建议

  雅虎的联合创始人杨致远(Jerry Yang)即刻就会发现,首席执行官这个职位与他上个月刚刚卸任的、仪式性很浓的雅虎酋长一职有着天壤之别。自6月18日出任雅虎的首席执行官以来,杨就面临着一系列艰巨的任务,包括

谷歌  制造行业  广告  何曾有恨

论坛:职场2009年12月25日

杨致远:男人四十陨落还是崛起

作者:孙进 雅虎创始人杨致远虽然退居二线,但仍然无法逃离业界的审视。他仍被连续评上各种排行榜,诸如IT业十大最差CEO。 仍有预测在不断“折腾”雅虎。有媒体预测认为,卡罗尔-巴茨(Carol Bartz)将于2

杨致远  崛起  互联网行业  purlrain_1010

论坛:人力资源2011年06月23日

报酬并非激励和留住高管的动力因素

  我相信你一定听说过这一理论报酬不是最有利的刺激力量,而正如BNET的玛格丽特赫弗南(Margaret Heffernan)所说,每个人都认为它是最有效的刺激动力。我会解释为什么它不是,甚至算不上激励和留住管理人才的前十

论坛游客

论坛:领导力2007年08月07日

最具个人魅力CEO提名——杨致远

 姓名:杨致远 从业经历: 1995年,杨致远与费罗成立Yahoo!公司,自称雅虎酋长。 2007年,二度出任雅虎公司CEO。  推荐理由:  魅力一:创业神话  杨致远与费罗在一辆拖车中创造雅虎的故事,在上世纪便已

制造行业  互联网行业  创业  啊龙哥

论坛:领导力2016年12月16日

全世界最赚钱的公司 是这样挑选CEO的

对于任何一家公司,人事决策是所有决策中最重要的。对于任何一家公司,关于领导力有两条颠扑不破的真理:1、领导力很重要;2、领导力的持续性很重要。 改革开放近40年了,很多中国企业家正面临着挑选接班人的难题,

公司管理  特殊技能  成功案例  purlrain_1010

论坛:每周一问2009年07月01日

面对错误坦率承认,什么是“特里法则”?

面对自己犯下的错误,企业领导者因顾及面子而不愿承认,有隐瞒错误的想法,但往往就因这个错误而影响了企业全局发展。企业里,这种现象并不仅仅发生在领导者身上,个人也会因某种原因而不肯承认错误,因此影响职业生

制造行业  危机公关  个人发展  专业旁观

论坛:新科技2016年11月17日

Facebook帮助特朗普上位?真相其实是这样的

10月中旬,在位于俄亥俄州杨斯顿的特朗普办公室,我遇见了科尼·凯斯勒(Coni Kessler)。现年75岁的当地人凯斯勒,让我坐在她旁边的一张椅子上,在长达一个多小时的交谈中,她解释了她为什么憎恶希拉里,并欣

个人影响力  社交媒体  特朗普  柠檬草1号

论坛:职场2015年12月03日

[博文分享]书摘:特里法则

博文节选:书摘:特里法则   【定律】 特里法则   承认错误是一个人最大的力量源泉。 提出者:美国田纳西银行前总经理特里   【故事】 卡特勇担责任 在营救驻伊朗的美国大使馆人质的作战

寓言  承认错误  事业规划  田--

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