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首页 / 论坛热门标签 /跳槽的利弊
 

跳槽的利弊

关注跳槽的利弊领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的跳槽的利弊案例,聆听专家对跳槽的利弊难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋跳槽的利弊之道。
 
 

跳槽,虽是提高身价的最通行做法。但人过三四十,跳槽已不是职业发展的首选,要想获得身价倍增,实现华丽的人生转变,且看《投资与理财》总结的跳槽攻略。 前一段,一个“你属于几k? ”的段子在网上广为流传:月

作者:东方暨白 | 论坛:职场

    民营企业集体跳槽是市场资源重新配置的表现,也是人才寻求新的发展机遇的表现,就像水从高处流下来,遇到有缝隙的地方一定会去填补的。我理解民营企业员工选择集体跳槽,是由于骨干队伍的想

作者:phebe | 论坛:企业战略

 民营企业集体跳槽是市场资源重新配置的表现,也是人才寻求新的发展机遇的表现,就像水从高处流下来,遇到有缝隙的地方一定会去填补的。我理解民营企业员工选择集体跳槽,是由于骨干队伍的想法、抱负跟原公司发

作者:purlrain_1010 | 论坛:人力资源

在如今的职场,跳槽已成了一种现象。为了达到自己的目的,或出于感性,或出于理性,人们通过跳槽从一个公司转到了另一个公司。在这个过程中,他们要应对面试官,有时甚至是应对下一个老板的“诘难”。老板们对跳槽者

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

跳槽就要:5W+1H 2008年04月03日

 ◆第一个W是为什么(Why)跳   你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的

作者:冷血¥ | 论坛:朝9晚5

1.流动的人力资本沈朱伟 某大型企业总裁我将员工跳槽的原因主要归纳成4大类,一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合;二是员工本人的核心能力无法适应公司的变化;三是薪资标准与本人的期望值不吻合

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

如何善对核心员工跳槽 2008年11月19日

 曹操对待关羽的事例可谓家喻户晓,关羽本是在消息不明确的情况下投靠的曹操,当得知大哥消息的时候,决意挂印封金,曹操虽然花了大量的功夫和金钱希望挽留,但最后还是留不住,曹操不仅没有对之过五关斩六将进行计

作者:无知井底蛙 | 论坛:企业战略

为什么大部分起点一样的人,却在多个跳槽的分岔路口,不知不觉拉开了自己与他人之间的距离。几乎每一个职场人士,都会面临跳槽的问题。然而,并不是每一个人,都能做出最理智的选择。为什么是理智而不是正确的选择?

作者:踏雪寻红梅 | 论坛:职场

蓝拓人力的职业规划师发现,职场白领们常常遇到这样的问题:在公司得不到重用,薪水不如意,和上司有矛盾,与同事相处不愉快,受到不公平待遇,这些事情都可以用跳槽来解决。但是跳槽并不是万灵药,当你习惯用跳槽

作者:蓝托小光 | 论坛:人力资源

适当的跳槽行为可以帮助职场人士快速实现个人价值的增长,这早已为多数互联网从业者接受。不可否认,中国大部分互联网岗位资源集中在少数核心城市,而不同城市的产业特色往往也为跳槽者框定了职位可选范围。这意味着

作者:purpleblue123 | 论坛:职场
 
 
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