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其实这个学校有责任，学生也有错，企业也有错。1.学校没有把学生走进社会前所需要的各种能力和技能交给学生，这样就导致了，学生在进行社会企业时，出现坐不住的现象，总认为那一家比这一家好。从这一家学到后，就认
有一个朋友业务能力与可塑性很强，适应能力也很强，这是他的领导对他的一对评语，他在每个就职的企业也都成为最年青的管理者，但总是由于一些原因使他不满足于企业现状而跳槽，想追求更好的职位与公司，他几乎一年跳
◆第一个W是为什么（Why）跳 你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的
蓝拓人力的职业规划师发现，职场白领们常常遇到这样的问题：在公司得不到重用，薪水不如意，和上司有矛盾，与同事相处不愉快，受到不公平待遇，这些事情都可以用跳槽来解决。但是跳槽并不是万灵药，当你习惯用跳槽
一位从事人力资源管理多年的朋友认为，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端，要么是非常有能力
作者：向阳 跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利
跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，不仅仅是HR们。 眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁
当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。平移？有本事的人才叫
为什么大部分起点一样的人，却在多个跳槽的分岔路口，不知不觉拉开了自己与他人之间的距离。几乎每一个职场人士，都会面临跳槽的问题。然而，并不是每一个人，都能做出最理智的选择。为什么是理智而不是正确的选择？
