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其实这个学校有责任,学生也有错,企业也有错。1.学校没有把学生走进社会前所需要的各种能力和技能交给学生,这样就导致了,学生在进行社会企业时,出现坐不住的现象,总认为那一家比这一家好。从这一家学到后,就认
有一个朋友业务能力与可塑性很强,适应能力也很强,这是他的领导对他的一对评语,他在每个就职的企业也都成为最年青的管理者,但总是由于一些原因使他不满足于企业现状而跳槽,想追求更好的职位与公司,他几乎一年跳
◆第一个W是为什么(Why)跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的
蓝拓人力的职业规划师发现,职场白领们常常遇到这样的问题:在公司得不到重用,薪水不如意,和上司有矛盾,与同事相处不愉快,受到不公平待遇,这些事情都可以用跳槽来解决。但是跳槽并不是万灵药,当你习惯用跳槽
一位从事人力资源管理多年的朋友认为,好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅,找到合适的,然后用好的条件留住他,必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端,要么是非常有能力
作者:向阳 跳槽,几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历,合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁,让更多职场人变得急功近利,越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利
跳槽,在现下的职场里,也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽,却不得不引起企业的重视,不仅仅是HR们。 眼下,HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是,企业优秀人才的频繁
当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候,应该大胆的寻找第二个抛物线,不要在第一个抛物线等待衰落,这个动作叫跳槽。跳槽,应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家,那不是跳槽,是跳井。平移?有本事的人才叫
为什么大部分起点一样的人,却在多个跳槽的分岔路口,不知不觉拉开了自己与他人之间的距离。几乎每一个职场人士,都会面临跳槽的问题。然而,并不是每一个人,都能做出最理智的选择。为什么是理智而不是正确的选择?