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其实这个学校有责任，学生也有错，企业也有错。1.学校没有把学生走进社会前所需要的各种能力和技能交给学生，这样就导致了，学生在进行社会企业时，出现坐不住的现象，总认为那一家比这一家好。从这一家学到后，就认
有一个朋友业务能力与可塑性很强，适应能力也很强，这是他的领导对他的一对评语，他在每个就职的企业也都成为最年青的管理者，但总是由于一些原因使他不满足于企业现状而跳槽，想追求更好的职位与公司，他几乎一年跳
◆第一个W是为什么（Why）跳 你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的
蓝拓人力的职业规划师发现，职场白领们常常遇到这样的问题：在公司得不到重用，薪水不如意，和上司有矛盾，与同事相处不愉快，受到不公平待遇，这些事情都可以用跳槽来解决。但是跳槽并不是万灵药，当你习惯用跳槽
一位从事人力资源管理多年的朋友认为，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端，要么是非常有能力
作者：向阳 跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利
跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，不仅仅是HR们。 眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁
当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。平移？有本事的人才叫
为什么大部分起点一样的人，却在多个跳槽的分岔路口，不知不觉拉开了自己与他人之间的距离。几乎每一个职场人士，都会面临跳槽的问题。然而，并不是每一个人，都能做出最理智的选择。为什么是理智而不是正确的选择？
一年之计在于春。经过春节长假的细细思量，数数已经花出去大半的年终奖，不少职场中人已经开始在谋划新年的第一次大行动——跳槽。 据说在职场中有金三银四之说，新年过后的三月份通常都是跳槽最为泛滥的时候，
[跳槽|注意事项]专家忠告：五类跳槽得不偿失 又到跳槽求职旺季，招聘热火朝天，白领们越发按捺不住跳槽的欲望！不过，跳槽者众多，真正跳得好的却并不多。向阳职业规划咨询中心对近三个月的个人咨询数据进行分析后
欣然最近很是春风得意，两个月前从知名国企裸辞受到姐妹们的一致反对，宅家中两个月也让朋友们担心不已。没想到近两月没见，欣然已经找到一份新工作，薪资水平高，福利优渥，平均算下来，现在薪水比过去高了将近一倍
文/高贤峰 在跳槽问题上，近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽，一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应，对企业的危害更大，所以，屡屡见诸报端。 TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华
年终奖，团年饭、单位春晚、年度总结，回家过年、春运购票……时值岁末，热词很多。人在职场，跳槽还是“卧”槽，是一个绕不开的话题。2013年伊始，跳槽潮提早涌动，名人跳槽也一阵风接一阵
