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首页 / 论坛热门标签 /跳槽频繁
 

跳槽频繁

关注跳槽频繁领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的跳槽频繁案例,聆听专家对跳槽频繁难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋跳槽频繁之道。
 
 

其实这个学校有责任,学生也有错,企业也有错。1.学校没有把学生走进社会前所需要的各种能力和技能交给学生,这样就导致了,学生在进行社会企业时,出现坐不住的现象,总认为那一家比这一家好。从这一家学到后,就认

作者:wangrong7471 | 论坛:人力资源

有一个朋友业务能力与可塑性很强,适应能力也很强,这是他的领导对他的一对评语,他在每个就职的企业也都成为最年青的管理者,但总是由于一些原因使他不满足于企业现状而跳槽,想追求更好的职位与公司,他几乎一年跳

作者:爱爬山 | 论坛:人力资源

频繁跳槽无异于自杀 2010年11月19日

跳槽分两种类型,一种是被迫跳槽,也就是被公司辞退;一种是主动跳槽,主动跳槽又包含两种情况,一种是积极的,因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽,另一种是消极的,因自己发现无法承担责任而

作者:水深水浅 | 论坛:职场

跳槽就要:5W+1H 2008年04月03日

 ◆第一个W是为什么(Why)跳   你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的

作者:冷血¥ | 论坛:朝9晚5

蓝拓人力的职业规划师发现,职场白领们常常遇到这样的问题:在公司得不到重用,薪水不如意,和上司有矛盾,与同事相处不愉快,受到不公平待遇,这些事情都可以用跳槽来解决。但是跳槽并不是万灵药,当你习惯用跳槽

作者:蓝托小光 | 论坛:人力资源

如何看待经常跳槽的人 2007年11月28日

  一位从事人力资源管理多年的朋友认为,好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅,找到合适的,然后用好的条件留住他,必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端,要么是非常有能力

作者:timghai | 论坛:最爱话题

做好定位再跳槽 2009年03月09日

作者:向阳 跳槽,几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历,合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁,让更多职场人变得急功近利,越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利

作者:purlrain_1010 | 论坛:职场

    跳槽,在现下的职场里,也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽,却不得不引起企业的重视,不仅仅是HR们。    眼下,HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是,企业优秀人才的频繁

作者:hl&xd | 论坛:人力资源

当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候,应该大胆的寻找第二个抛物线,不要在第一个抛物线等待衰落,这个动作叫跳槽。跳槽,应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家,那不是跳槽,是跳井。平移?有本事的人才叫

作者:万万不可 | 论坛:职场

为什么大部分起点一样的人,却在多个跳槽的分岔路口,不知不觉拉开了自己与他人之间的距离。几乎每一个职场人士,都会面临跳槽的问题。然而,并不是每一个人,都能做出最理智的选择。为什么是理智而不是正确的选择?

作者:踏雪寻红梅 | 论坛:职场
 
 
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