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同事离职相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的同事离职管理案例和同事离职技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关同事离职的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:职场2014年10月22日

高管与普通职员都该读:离职也能“光彩照人”

企业高管如何做离职公关?普通员工离职前又该如何做自我公关?   不要认为离职是一个不光彩的事情,好好的利用离职这一人生的变动,争取为自己做一次漂亮的公关。离职前,一定要跟你的老同事们吃个散伙饭。无论

制造行业  履历  企业高管  匆葱

论坛:人力资源2014年08月28日

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

员工关系  压榨  离职员工  崔今善

论坛:领导力2015年01月01日

卓众猎头分享,候选人离职前请做好这些工作!

谁没幻想过这样的情景呢:走进老板办公室,抛下一句:“我不干了!”然后潇洒地转身离开。当然,你的理智会告诉你,用这种方式辞职那就大错特错了。需要中高端人才加入您的团队,请联系卓众猎头!但正确

公司  工作  同事  zhuozhong

论坛:人力资源2018年04月16日

离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

 李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案

离职员工  HR  回归  万万不可

论坛:职场2018年07月05日

去吃离职同事的散伙饭后,回来就被老板炒了鱿鱼!当事人这样说…

工作中有着许多“潜规则”,就算你不是工作新人,也可能一不小心就栽了。就比如说,下面这位网友的朋友,因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见,面临解雇……@没什么大不了101 分享了他的经历:吃散伙

劳动合同  离职报告  潜规则  CECOL_1528769084685

论坛:人力资源2017年07月22日

一位产品经理的离职总结

现如今,即便你身处BAT这样的大公司,国企央企这样的大企业,也无法一干五十年而不用面对离职带来的焦虑。特别是90后一代的求职者,不可能再找到一个养你一辈子的公司,更不用说在公司混吃混喝。我们随时可能面临公

总结复盘  工作总结  离职总结  岚88

论坛:制造20252013年08月06日

蓝领“短工化”愈演愈烈 高离职率下的制造业该何去何从?

制造业蓝领员工离职率调研报告 来源:英格玛人力资源集团研究发展中心   一、劳动力紧缺将成常态   从宏观形势来看,截至2012年末,中国15-59岁劳动年龄人口9.3727亿人,比2011年减少345万人,占总人口的比

用工荒  制造行业  制造业  HR商学院

论坛:人力资源2014年12月26日

离职员工是宝?还是草?

  最近,职场上发生的两件事情令大家看到两家不同企业在对待离职员工问题上两种截然不同的态度。先是阿里举办了一场声势浩大的“离职员工大会”,又称“阿里校友会”,有2000多位离职的阿里人前来,场面火爆。后

企业  工作  员工  blue丫

论坛:职场2017年04月19日

送出离职信才会明白:谁是客户、谁是朋友

你的职业生涯一定转换过公司,一定写过离职信吧?我始终认为:“如何进来公司不重要,重要的是你如何离开。”离职信潜藏的学问,你不可不知,如果做得好,除了延续各种关系外,还可以让他人怀念你,说不定以后还可以

利益关系  职业生涯  离职信  小希kk

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:人力资源2008年05月27日

四成以上人士因薪酬而离职

  张灵是北京一家IT公司的人力资源部经理,最近她时常被老板叫过去谈话,原因是公司员工流动性过高。众所周知,IT公司的员工流动性本身就很高,IT员工也非常好找工作,另外,由于公司本身的稳定性不强,更加剧了IT

制造行业  批发零售行业  员工  purlrain_1010

论坛:人力资源2009年08月13日

如何让离职员工成为企业的财富?

员工离职,往往令企业HR和业务部门领导非常头疼,特别是核心领袖人员的离职,往往给企业带来很大的损失,甚至带走一些“干将”和商业机密,因此离职员工常被视作企业的“叛徒”、“仇人&rd

制造行业  互联网行业  员工  foretell

论坛:职场2008年04月24日

专家建议:离职时别说这些话

许多人在离开原单位时心里都有很多感慨,与同事、老板相处的感受,对工作的各种看法……    这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处?应该怎么说?什么应该说?什么不该说?  &nb

制造行业  离职  批发零售行业  foxfox

论坛:人力资源2016年06月08日

所谓离职,其实是考验你的人品

  01   娜是新来的一个同事,负责技术培训。她的主要工作是规划并让产品线的同事出培训课件,推动培训,并通过激励、社区等方式保证培训效果。   平时,娜脸上总是挂着笑,而且特别好说话,因为她是回民,

制造行业  互联网行业  员工培训  Anrain

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