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首页 / 论坛热门标签 /为何离职
 

为何离职

关注为何离职领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的为何离职案例,聆听专家对为何离职难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋为何离职之道。
 
 

转自钛媒体   9月8日上午消息,微软公司今天宣布,微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席、研究院院长,张亚勤因个人原因离职。据《南华早报》报道,有消息人士称,张亚勤将加盟百度,担任新业务总裁。

作者:卷心菜123 | 论坛:人力资源

  最近,职场上发生的两件事情令大家看到两家不同企业在对待离职员工问题上两种截然不同的态度。先是阿里举办了一场声势浩大的“离职员工大会”,又称“阿里校友会”,有2000多位离职的阿里人前来,场面火爆。后

作者:blue丫 | 论坛:人力资源

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

有这样一群人,他们或身居要职、经验丰富,或运筹帷幄、手段老到,或对企业有过显著的战功,他们有个共同的名字——高管。自然而然的,这些高管们的一言一行,一来一去对企业都有着或大或小的影响,因而也备受业界

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

来源: 北京商报   据不完全统计,自2015年5月以来的3个多月里,已经有至少13名高管从所任职的家居企业离职,职业经理人为何纷纷逃离家居业?   2015年8月6日,美乐乐总裁袁伯银宣布辞职。据不完全统

作者:圆·圈 | 论坛:职场

你的企业离职率是多少 2011年09月30日

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

作者:水深水浅 | 论坛:销售与营销

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

作者:白墨冰 | 论坛:人力资源

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

      近日研究《三国演义》,感慨颇多。     在《挂印封金》中,“身在曹营心在汉”的关羽按照当初与曹操的约定,一旦得知刘皇叔的下落,即去寻找,从而决定辞曹。 &

作者:phebe | 论坛:最爱话题

  在《挂印封金》中,“身在曹营心在汉”的关羽按照当初与曹操的约定,一旦得知刘皇叔的下落,即去寻找,从而决定辞曹。    视才如命的曹操面对自己苦心笼络过来的人才,却又要离开自己,于心不忍,

作者:purlrain_1010 | 论坛:人力资源
 
 
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