GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

为何离职相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的为何离职管理案例和为何离职技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关为何离职的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年09月12日

张亚勤,微软历史上最有影响力的中国人为何离职

转自钛媒体   9月8日上午消息,微软公司今天宣布,微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席、研究院院长,张亚勤因个人原因离职。据《南华早报》报道,有消息人士称,张亚勤将加盟百度,担任新业务总裁。

管理制度  跨国企业  产品开发  卷心菜123

论坛:人力资源2014年12月26日

离职员工是宝?还是草?

  最近,职场上发生的两件事情令大家看到两家不同企业在对待离职员工问题上两种截然不同的态度。先是阿里举办了一场声势浩大的“离职员工大会”,又称“阿里校友会”,有2000多位离职的阿里人前来,场面火爆。后

企业  工作  员工  blue丫

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:人力资源2011年06月27日

高管离职潮涌 高薪一定留得住人?

有这样一群人,他们或身居要职、经验丰富,或运筹帷幄、手段老到,或对企业有过显著的战功,他们有个共同的名字——高管。自然而然的,这些高管们的一言一行,一来一去对企业都有着或大或小的影响,因而也备受业界

制造行业  互联网行业  人才  水深水浅

论坛:职场2015年08月14日

职业经理人为何纷纷逃离家居业?

来源: 北京商报   据不完全统计,自2015年5月以来的3个多月里,已经有至少13名高管从所任职的家居企业离职,职业经理人为何纷纷逃离家居业?   2015年8月6日,美乐乐总裁袁伯银宣布辞职。据不完全统

总经理  离职  批发零售行业  圆·圈

论坛:销售与营销2011年09月30日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2008年09月26日

从三国演义《挂印封金》看如何对待离职的员工?

  在《挂印封金》中,“身在曹营心在汉”的关羽按照当初与曹操的约定,一旦得知刘皇叔的下落,即去寻找,从而决定辞曹。    视才如命的曹操面对自己苦心笼络过来的人才,却又要离开自己,于心不忍,

制造行业  互联网行业  员工  purlrain_1010

论坛:最爱话题2008年09月23日

看三国,学如何对待离职员工

      近日研究《三国演义》,感慨颇多。     在《挂印封金》中,“身在曹营心在汉”的关羽按照当初与曹操的约定,一旦得知刘皇叔的下落,即去寻找,从而决定辞曹。 &

制造行业  互联网行业  员工  phebe

论坛:职场2007年07月30日

职场难测!离职后的思考~~

上周,无奈从老东家离职。说实话,心理特别不爽!并不是我找不到更好的工作或者死皮赖脸的留在那家公司,我确实觉得,自己挺窝火的!一下是我在博客里面写的 离职后的想法~     7.23日下午,风

制造行业  离职  布衣芳

论坛:领导力2015年01月01日

卓众猎头分享,候选人离职前请做好这些工作!

谁没幻想过这样的情景呢:走进老板办公室,抛下一句:“我不干了!”然后潇洒地转身离开。当然,你的理智会告诉你,用这种方式辞职那就大错特错了。需要中高端人才加入您的团队,请联系卓众猎头!但正确

公司  工作  同事  zhuozhong

论坛:人力资源2014年09月16日

员工为何在3个月内和2年左右离职

  员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?   员工为什么离职?他们对什么不满?我们今天就来探讨一下。   入职两周离职。   说明新员工看到

离职时间  人际关系  管理  崔今善

论坛:职场2015年12月17日

年终了提出离职被挽留 你是走还是留?

不少人在与猎头顾问谈工作机会时,可能想离开的意愿并不明确,也就是受到朋友的推荐,随便看看,但一谈不错,对方就下了Offer,回去提离职,又受到挽留,这时可就纠结了。 两相比较,收入啦,团队啦,发展啦,空间

涨薪  工作机会  心理噪音  东方暨白

论坛:人力资源2008年03月21日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

  共搜到8597篇帖子,共574页,目前第1页
 
 

帖子排行榜

 

世界经理人博客

 

管理精华文章

 
 
 
 

论坛热门标签

 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯