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为什么离职

关注为什么离职领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的为什么离职案例,聆听专家对为什么离职难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋为什么离职之道。
 
 

员工为什么离职 2004年04月23日

很多情况下,员工的离职是对目前工作小环境的不满意。 我们是否可以认为员工离开的是管理者,而不是公司。

作者:雨林茶 | 论坛:人力资源

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

作者:XXYY | 论坛:人力资源

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

  员工离职,这是HR经常遇到的事情,员工离职到底有没有规律呢?   员工最常见的三个离职高峰期   一、试.用期前后的新人危机:   很多的公司一招到新人后,都希望新人立马就能上任为公司创造价值,于是

作者:blue丫 | 论坛:人力资源

现如今,即便你身处BAT这样的大公司,国企央企这样的大企业,也无法一干五十年而不用面对离职带来的焦虑。特别是90后一代的求职者,不可能再找到一个养你一辈子的公司,更不用说在公司混吃混喝。我们随时可能面临公

作者:岚88 | 论坛:人力资源

昨天慧聘猎头和一位候选人聊天,问他为什么要跳槽,他说,“我也不想跳槽,但外面的诱惑太大,才导致我想跳槽。”我了解了一下细节,发现一个问题,他在公司工作了3年多,但他现在的工资比新入职员工低很多。我就问

作者:慧聘猎头 | 论坛:猎头经理人

时间马上到5:30下班的下班时间,阿飞跑过来:“朱哥,记得带上装备,明天是足球活动时间啊!”   我点点头:“OK,我记着呢。” 我们公司有足球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队各类

作者:一叶蔽目 | 论坛:人力资源

你的企业离职率是多少 2011年09月30日

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

作者:水深水浅 | 论坛:销售与营销

技术人员是个特殊的群体,我接触过的HR人都这样讲,都来问我这样一个技术出身的管理者一个问题“技术人员拿么难沟通,他们到底在想什么”,对技术人员的离职就更是丈二和尚摸不着头脑,并且有个普遍的特色

作者:总帅 | 论坛:人力资源
 
 
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