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为什么要离职相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的为什么要离职管理案例和为什么要离职技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关为什么要离职的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年04月26日

为什么要离职

每当面试新员工时,我都要问一句:你为什么要离开那家公司?或是什么原因使你离开那家公司的呢? 答案百分九十基本上都是或公司不好,或薪水太低、或没有发展前景、或老板不好,或经理**等等 偶尔会有一两个表示

跳槽  离职  九斤老太太

论坛:人力资源2009年07月05日

老员工为什么要离职

不同时段的人才,其价值是不一样的,如果企业不注重这个问题完全一相情愿的给出薪水,当价值与回报失去平衡的时候,人才自然流动。天价的玉器是玉石雕刻出来的,而玉石又是从包含玉石的石头里开发出来的。从石头到天

人力资源  笑看江山

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:人力资源2015年09月11日

员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

企业  公司  员工  XXYY

论坛:猎头经理人2018年01月22日

年底了,我为什么要跳槽?慧聘猎头这篇文章可能颠覆了你的认知

昨天慧聘猎头和一位候选人聊天,问他为什么要跳槽,他说,“我也不想跳槽,但外面的诱惑太大,才导致我想跳槽。”我了解了一下细节,发现一个问题,他在公司工作了3年多,但他现在的工资比新入职员工低很多。我就问

公司  离职  猎头  慧聘猎头

论坛:人力资源2017年07月22日

一位产品经理的离职总结

现如今,即便你身处BAT这样的大公司,国企央企这样的大企业,也无法一干五十年而不用面对离职带来的焦虑。特别是90后一代的求职者,不可能再找到一个养你一辈子的公司,更不用说在公司混吃混喝。我们随时可能面临公

总结复盘  工作总结  离职总结  岚88

论坛:人力资源2008年03月21日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:人力资源2014年04月25日

逆向分析员工为什么会离职

时间马上到5:30下班的下班时间,阿飞跑过来:“朱哥,记得带上装备,明天是足球活动时间啊!”   我点点头:“OK,我记着呢。” 我们公司有足球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队各类

逆向  离职  员工  一叶蔽目

论坛:职场2013年11月14日

离职管理:分手亦是朋友

受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。     根据轮船前行时形成的尾

人际关系  人力资源  内部管理  我要海岛游

论坛:人力资源2016年02月25日

这么恐.怖的离职成本,老板已哭晕!

  员工离职,这是HR经常遇到的事情,员工离职到底有没有规律呢?   员工最常见的三个离职高峰期   一、试.用期前后的新人危机:   很多的公司一招到新人后,都希望新人立马就能上任为公司创造价值,于是

企业留人  人才流失  互联网行业  blue丫

论坛:人力资源2018年04月16日

离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

 李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案

离职员工  HR  回归  万万不可

论坛:职场2007年12月27日

老员工离职的利与弊

老员工离职的利与弊 又到年底了,公司和个人都在忙着盘点一年来的收获,很多职员在寻找新的发展机会,那么,对于公司而言,究竟如何对待老员工离职现象呢?我们来看看老员工离职的利弊考量。 对于发展比较平缓的公

制造行业  批发零售行业  员工  HonorWinner

论坛:人力资源2013年02月26日

离职员工回来要不要

重点是不要让骨干人员离职,而对于那些离职后又要回来的人,绝对不能要,因为这样的人不仅能力值得怀疑,而且会对公司及其他员工造成不好的影响。 话题背景: “我要辞职”,当你听到员工向你说这句话

工作效率  员工利益  凝聚力  岚88

论坛:人力资源2016年10月27日

如何避免可怕的离职报复?

文/[美] 林·格雷森·波霍尔   一位即将被解聘的女员工,在离职前投诉她的上司有性骚扰行为,并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明,这纯属诬告。 一位被解聘的IT员工

职场沟通  制造行业  离职报复  圆·圈

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