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销售薪酬体系设计相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的销售薪酬体系设计管理案例和销售薪酬体系设计技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关销售薪酬体系设计的热门话题。

 
 

论坛:管理专题2019年04月04日

宽带薪酬

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配

薪酬  e企学

论坛:人力资源2014年07月24日

酒店的薪酬体系设计中存在的问题及对策

酒店业作为以 “人”为本的服务行业,对酒店的管理就是对人的管理,因此,加强人力资源管理对酒店具有重要的意义。这就需要酒店管理者运用科学的管理方法对酒店的人力资源进行有效的开发和利用发挥

酒店薪酬设计  问题及对策  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年07月10日

销售人员薪酬体系怎么做?——最经典的薪酬体系案例及分析

引言: 贸易公司主要以向国外出口产品为主,是否可以获得业务单子是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。在业务不多的时候,如何留住职员,在业务较多的时候,如何合理平衡各自的收入,

企业管理  人力资源  公司发展  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年07月12日

销售人员薪酬体系——最经典的薪酬体系案例及分析

引言: 贸易公司主要以向国外出口产品为主,是否可以获得业务单子是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。在业务不多的时候,如何留住职员,在业务较多的时候,如何合理平衡各自的收入,

企业管理  人力资源  公司发展  hhzxlpy

论坛:管理专题2014年12月24日

薪酬改革-国企改革-管理咨询

红海咨询:薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。 薪酬体系设计是企业人力资

薪酬调整  薪酬改革  薪酬政策  红海咨询

论坛:人力资源2011年03月10日

全面薪酬体系设计与规划培训

博文节选:职业培训师郜镇坤老师分析,仍有很多企业采用传统的薪酬管理,这样不仅使得企业的战略不能得到很好的实施,也会使得员工的积极性受挫。随着企业结构和在人力资源战略的改变,全面薪酬体系的建立是企业现在面

绩效管理  薪酬体系设计  薪酬方案规划  郜镇坤

论坛:管理专题2014年12月20日

教你六部设计薪酬管理体系

       核心提示:薪酬设计,对于企业,是一项很重要的工程。良好的设计,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。   &

员工积极性  业绩考评  创新能力  红海咨询

论坛:人力资源2015年08月18日

在企业的不同发展阶段如何构建科学的薪酬体系

文/华恒智信分析员 随着企业的发展到了一定阶段,各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况,改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。很多企业在初创时建立的薪酬体系往往并不合理,既不

制造行业  互联网行业  批发零售行业  华恒智信咨询

论坛:人力资源2014年09月26日

酒店的薪酬绩效体系设计中的注意点

酒店业作为以 “人”为本的服务行业,对酒店的管理就是对人的管理,因此,加强人力资源管理对酒店具有重要的意义。这就需要酒店管理者运用科学的管理方法对酒店的人力资源进行有效的开发和利用发挥

绩效体系  酒店薪酬  hhzxlpy

论坛:最爱话题2008年03月14日

薪酬总额控制与激励性的矛盾

一个好的薪酬制度可以减少员工流动,提高员工忠诚度和满意度,使企业绩效提高,并占得竞争优势。当人力资源专家从人力资本投资和激励机制的角度出发,满足公平、竞争、激励、经济等原则,制订出一套科学的薪酬体系之

制造行业  互联网行业  员工  andygao

论坛:人力资源2014年07月25日

酒店的薪酬管理中存在的问题及对策

酒店作为餐饮服务行业,里面各个阶层的员工很多,如何才能利用薪酬管理激发员工的工作热忱,为酒店创造更多的效益呢?在酒店人力资源管理中,酒店薪酬管理的设计是最核心的内容之一,设计一个合理的酒店薪酬体系也

薪酬管理  酒店  hhzxlpy

论坛:人力资源2008年06月13日

打造高激励的薪酬文化

  薪酬是公司的激励策略,更是一种激励文化。说它是文化,其原因是薪酬策略和薪酬举措是公司经营理念和核心价值观的集中体现。例如高绩效高回报的文化理念与平均主义的文化理念下的薪酬策略和举措就会大不一样,前

制造行业  互联网行业  员工  被驯养的猴子

论坛:人力资源2019年04月03日

作为一个HR,做出什么样的薪酬体系才能让老板开心?

在职场上,谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部,HR如何制定合理的薪酬体系同样重要。 作为HR,如何才能做到“一碗水端平”,确保每个员工都能拿到满意的那一份薪水和奖金,从而留住人才? 没错,就是合

企业  管理  薪酬  e企学

论坛:管理专题2017年11月21日

制药企业薪酬体系方案

制药企业薪酬体系方案    薪酬体系是公司管理的基石之一,是公司稳定与发展的原始动力,也是劳资关系和谐的润滑剂,更是公司企业文化的重要组成部分。合理、合情、合法的薪酬体系能充分挖掘出员工的

薪酬体系  红林生

论坛:人力资源2015年08月14日

薪酬体系设计如何实现创新性要求

文/华恒智信分析员 薪酬福利是企业每一位员工都关注的问题,因为它关系到企业每一位员工的切身利益,不仅如此,完备的薪酬福利体系也是对企业的发展起到举足轻重的作用。近年来,企业为了不断提高自身的竞争能力,

制造行业  互联网行业  创新  华恒智信咨询

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