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1.阅读会刊提高效率大型招聘会往往会有会刊，会刊内容主要是招聘单位的招聘信息和展位号，会刊一般在入口处发放。求职者应先仔细阅读会刊，从中选定自己感兴趣的单位，然后直接找到这个展位，这样可以节省时间，提高
博文节选： 当今的销售工作比以往任何时候都更具挑战，打造一支具有强大作战能力的销售团队对于企业来说尤为重要。而这一切的基础在于招聘到优秀的销售人员。 如果你曾经招聘或管理过销售团队，你可
如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数
如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数
我现在也在做销售，卖的东西比较特别——招聘会摊位。 呵呵……这个东西不但不好卖，连送的不好送啊！ 很多公司的人事部会先跟你比价格，人家多便宜，你这里多贵，（显然是忽略了效果和售后服务）好吧，那给你个低价
招聘信息的发布渠道，是招聘实施过程的第一步，也是很关键的一步。它直接决定了能够吸引多少合格的应聘者投递简历，因为只有受到了大量的合格的简历以后，招聘工作才能更加顺利的完成。 说到招聘的渠道，很多人力
虽然有HR人员认为，网络招聘和参加人才招聘会，是守株待兔的招聘方式，已经无法满足企业人才招聘的需求。但从世界经理人网站（www.ceconline.com）6月12-18日做的一个调查的结果来看，大多数的经理人还是认同
新疆大学一名即将毕业的经济学专业本科生，某日在学校举行的专场招聘会上转悠一天后声称：按照大多数用人单位开出的薪资水平，他多年受教育的投入“肯定是个错误”。 这名姓柳的同学算了一笔账，在乌鲁木齐生活
在知识为第一生产力的今天，人才竞争日趋白热化的，企业对人才的需求越来越大、越来越强烈，而人才的招聘也很自然的成为了企业人力资源工作的一个工作重心。 转眼间，招聘的黄金季节已经到来，很多HR经理真可谓几
一定得选最好的销售代表 去大型招聘会招就得招最有档次的人材学历一定要高智商最少也得200以上什么管理呀，专业学呀，外语呀能要求他的全给他写上 经历得是资
今年春节刚开工，由于人事变动，做为销售主管的我将暂时接下行政副总的工作，并且进行新年人才招聘。但是对于我来说，并未真正的在大型人才交流会上进行过招聘工作，而且招聘的人员从基层到管理都与。对于我将要怎样
