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招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中线联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。普通意义的招聘会是现场招聘会，随着网络招聘行业逐渐崛起和发展，逐渐衍生了网络招聘会概
每年的春秋季是求职的高峰期，在此期间很多企业会在校园或者人才市场举行现场招聘会。校园招聘会还是比较好，因为有学校提供单独的招聘会场。但是如果在人才市场举行，许多企
什么才是优秀的销售人员，他们应当具备什么样的素质，这个问题对于企业选择与培养销售人员来说非常关键，但是却很少有企业真正仔细的总结过。如果没有对这些特点的总结，我们非常怀疑企业到底是在按照什么样的标准
招聘是HR的工作内容之一，每当求职旺季，招聘工作就显得尤为重要，而且比较辛苦。因为有些企业需要举行许多现场招聘会，相对来说HR是比较奔波的。那么，企业如何提高招聘效率呢？今天就介绍下
公司需要大量招人，现场招聘效果不好，一些招聘网站是挺好的，可是，销售人员的流动性太大，需要不断招聘。一些招聘网站比如智联，半年可以下载的简历只有200份。另外，招聘网站上的企业太多，
随着市场的日益开放，社会人力资源流动率加大，人力资源市场竞争日趋激烈，企业人力资源招聘工作面临着更大的挑战。候选人的数量、质量和职位填补的及时性是当前我国企业人力资源招聘工作业绩评定的主要指标。
随着网络技术的发展，招聘求职从之前的传统招聘，发展到了网上求职。但是仍然改变不了招聘难、求职难的问题，不少HR抱怨“招聘真难”“招不到人才”。 近期有人喊着“网络现场招聘会&rdq
由于到年底了，最近公司离职的员工较多，所以我必须要为招聘工作做准备，于是就去各种招聘网站看了看。在搜索的过程中看到了什么一代人才的“3D招聘会”，就点击进去了。发现很像一个游戏界面，由于我做
博文节选： 当今的销售工作比以往任何时候都更具挑战，打造一支具有强大作战能力的销售团队对于企业来说尤为重要。而这一切的基础在于招聘到优秀的销售人员。 如果你曾经招聘或管理过销售团队，你可
曾经我还在快大学毕业的时候，有个老师给我们培训了一节课，主要是说参加人才招聘会和面试的。他说参加人才招聘会，要找准时间点，下午的时候比较好，因为HR们忙了一天了也许招不到人，但是很多公司又分的有任务，
来自一个销售专员的自白，带你了解一个真实的销售世界。 销售看似风光的背后，全是一把辛酸泪。只有经历其中，方能懂得背后的辛酸与无奈。刚毕业不到半年，我就去了一家营销公司。由于刚参与工作，充满激情，
如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数
如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数
博文节选： 相信很多老板或销售经理们都有一个共同的梦: 组建一只全明星般的优秀销售队伍，每个成员都能独挡一面。自己只需提供少量的帮助和指引，每一位成员都能每月，每年超额完成任务，带来公司业绩和利润
