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效益背反相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的效益背反管理案例和效益背反技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关效益背反的热门话题。

 
 

论坛:最爱话题2015年05月22日

企业家最初的“成本效益原则”:“妈”,一个世间伟大“误会”的经济学分析

企业家最初的“成本效益原则”: 天生的 -- 摘自 重庆理工大学何雪锋 著作《格物管理》 “妈”,一个伟大“误会”的经济学分析 作者 重庆理工大学何雪锋 “Ma”,妈,最动听的音节,温暖一生。各国语言

何雪锋  制造行业  互联网行业  格物悟禅即管理

论坛:制造20252017年11月15日

张应春老师力作《管理是蓝海:向精细化管理要效益》上市啦!多名行业大咖倾情推荐!

       《管理是蓝海:向精细化管理要效益》是朗欧企管创始人、工厂精细化管理实战专家张应春老师的最新力作。张应春老师有多年管理咨询经验,以他工作多年为企业提供咨询服务的角度为大家展示

管理是蓝海:向精细化管理要效益  管理是蓝海  朗欧企管

论坛:人力资源2014年09月17日

为什么企业效益不好,而员工绩效却很高?

  我曾经遇到一个企业老总,员工数量大概200多人,在一次面谈中他透漏说准备把在职的人力资源部经理换掉,让帮忙给物色一个优秀的HR,信息暂时对外保密。   细问之下,原来是对现任人资经理有2个方面的表现非

企业效益  人力资源  业务流程  崔今善

论坛:人力资源2013年05月15日

[博文分享]挖掘员工潜力 创造更大效益

博文节选:挖掘员工潜力 创造更大效益 ——应《中国研磨》杂志约稿 作者:张国祥 2013/4/4 编辑小武说,“很多企业没有意识到员工的潜力对企业的影响力。挖掘员工的潜力可以为企业创造更大的效益

创造  挖掘  员工  张国祥老师

论坛:金融投资2011年09月28日

[博文分享]会计的思考(47):财务工作的效率与效益

博文节选:  关键字:会计体系 财务效率 财务效益 因为财务效率与财务效益是包括财务部在内的整个公司层面的大话题,这次谈小,只谈财务工作相关的。财务工作总体上可分为两大类: 一类是管理决策

财务效率  会计体系  财务效益  财务漫谈

论坛:领导力2011年07月11日

[博文分享]效益不佳,看如何兑现年终奖

博文节选:   文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 有一个企业的经营效益一直很好,整整十二年都一直保持着良好的发展势头,年增长率最高时达成190%,发展速度慢的年份,增长率也超过35%。可在第十

年终奖  目标管理  效益  s舒化鲁

论坛:领导力2018年08月09日

华为任正非:我们留给公司的财富只有两样

组织理论之父”马克斯·韦伯说:“权力是个人的还是组织的,对于这个问题的解答,就是管理从经验到现代的分水岭,这个分水岭就是:权力赋予职位而非个人。权力是组织的而非个人的。组织管理的核心就是让权力从个人的

科学决策  提高人员效益  管理体系  blue丫

论坛:人力资源2015年04月24日

公司迁址,职工如何赔偿?

案例: 我公司是100人左右的制造业企业,在深圳开厂到现在有10年了,因深圳的租金很贵,老板去年在内地自购地皮建了厂房,厂子预计年底要逐步搬到内地。有些员工是愿意到内地工厂,有些员工则不愿意。这些不愿去内

社会效益  制造行业  经济效益  妫俪

论坛:金融投资2017年04月11日

这些先行指标透露:中国经济一季度开局良好

从多项先行指标及政策动向看,中国经济2017年一季度有望获得良好开局。未来一周多的时间内,居民消费价格指数(CPI)、工业生产者出厂价格指数(PPI)及国内生产总值(GDP)等中国一季度重要宏观经济数据将先后发布。接受

制造业投资增速  企业效益  供给侧结构性改革  岚88

论坛:人力资源2015年10月30日

企业效益不好,培训预算应该砍吗?

员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。但是当企业效益不好时,员工培训预算应不应该砍掉?不同部门的人对于企业效

企业培训  员工培训  所搜科技

论坛:领导力2011年05月01日

[博文分享]领导效益

博文节选:领导效益 一、什么是领导效益 领导效益是指领导者或领导集体实施有效领导所产生的客观价值,即领导工作的最终成果及其对社会的影响。它包括经济效益、政治效益、文化效益、人才效益以及社会效益等,是个

制造行业  互联网行业  批发零售行业  zjk076

论坛:领导力2008年11月17日

向管理要效益

企业生存的目的和意义在于形成良好的企业文化,追求企业利润,进而给员工、企业、社会创造物质和精神财富。企业追求利润的生产经营活动称为企业管理,企业利润的最大化,是企业管理的最高标准,也是管理干部和员工追

制造行业  互联网行业  员工  耕耘的心

论坛:领导力2008年11月25日

向管理要效益

企业生存的目的和意义在于形成良好的企业文化,追求企业利润,进而给员工、企业、社会创造物质和精神财富。企业追求利润的生产经营活动称为企业管理,企业利润的最大化,是企业管理的最高标准,也是管理干部和员工追

制造行业  互联网行业  员工  耕耘的心

论坛:管理专题2008年11月25日

向管理要效益

企业生存的目的和意义在于形成良好的企业文化,追求企业利润,进而给员工、企业、社会创造物质和精神财富。企业追求利润的生产经营活动称为企业管理,企业利润的最大化,是企业管理的最高标准,也是管理干部和员工追

制造行业  互联网行业  员工  耕耘的心

论坛:最爱话题2008年11月25日

向管理要效益

企业生存的目的和意义在于形成良好的企业文化,追求企业利润,进而给员工、企业、社会创造物质和精神财富。企业追求利润的生产经营活动称为企业管理,企业利润的最大化,是企业管理的最高标准,也是管理干部和员工追

制造行业  互联网行业  员工  耕耘的心

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