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首页 / 论坛热门标签 /薪酬的定义
 

薪酬的定义

关注薪酬的定义领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的薪酬的定义案例,聆听专家对薪酬的定义难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋薪酬的定义之道。
 
 

文/华恒智信分析员 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已,然而事实并非如此,薪酬分配并不仅仅是分配,它的最终目的是使企业通过“分蛋糕”,为今

作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

文/华恒智信分析员 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已,然而事实并非如此,薪酬分配并不仅仅是分配,它的最终目的是使企业通过“分蛋糕”,为今

作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

打造高激励的薪酬文化 2008年06月13日

  薪酬是公司的激励策略,更是一种激励文化。说它是文化,其原因是薪酬策略和薪酬举措是公司经营理念和核心价值观的集中体现。例如高绩效高回报的文化理念与平均主义的文化理念下的薪酬策略和举措就会大不一样,前

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

       核心提示:薪酬设计,对于企业,是一项很重要的工程。良好的设计,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。   &

作者:红海咨询 | 论坛:管理专题

企业招聘人员经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。诸不知,跑百米半九十,最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判,如果处理不好就

作者:心的大舞台 | 论坛:职场

煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利,原来都是能带来员工优越感的东西;不该省的钱省了会更费钱;打鸡血打多了会打死人;民以食为天,光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是

作者:可爱的可 | 论坛:人力资源

全面薪酬的全面管理 2013年06月09日

全面薪酬,是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。据人力资源专家称,企业采用全面报酬机制的驱动力因素,位列前四位的依次是:吸引关键人才、保留高绩效员工、增强企业的竞争优势、提高员工的敬业

作者:yunwin | 论坛:人力资源

罗马不是一天建成的曾经的Instacart也尝试过用一些简单的市场数据对标来制定薪酬,但收效甚微,并且由于决策制定标准的模糊和不一致,候选人在面试中会产生各种关于薪酬的疑问。所以现在,在候选人与招聘官面谈之前

作者:告白气球 | 论坛:人力资源

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一,从薪酬管理的“理性”与“感性”两个角

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下,可以找薪酬管理咨询。一个优秀的设计方案可以直接提升您公司的业绩。 那么,怎样进行优秀的薪酬设计呢? 薪酬设计

作者:红海咨询 | 论坛:人力资源
 
 
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