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薪酬管理课件

关注薪酬管理课件领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的薪酬管理课件案例,聆听专家对薪酬管理课件难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋薪酬管理课件之道。
 
 

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一,从薪酬管理的“理性”与“感性”两个角

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中,我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段:有的是发现了薪酬管理问题,却不知道从何着手解决;而有

目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。 具体表现在薪酬管理与企业绩

作者:易派管理咨询 | 论坛:人力资源

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,例如企业今年销售额完成情况,服务满意度情况,执行人

    泽亚管理咨询导读:好的薪酬管理体系对企业发展有很好的激励作用,而一个不切实际的薪酬体系不仅没有任何的激励作用,还可能变成企业的另一个“心愁”。那么,缺乏长期激励机制的薪酬管理

薪酬管理十大硬伤 2012年09月21日

前几天和朋友喝茶聊天,这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士,有着丰富的人力资源管理经验,但谈到企业薪酬管理优化问题时,仍不禁发出了这样的感慨。按常理,作为人人向往的“金领”

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

博文节选:关于薪酬管理咨询您可以从中了解现代薪酬管理机制要发挥薪酬管理的激励的形式,它是培养员工的忠诚的重要手段,在现在激烈的市场竞争中要研究新的薪酬机制和薪酬管理方式,实行适合企业员工特点的福利计划

作者:易派管理咨询 | 论坛:人力资源

全面薪酬的全面管理 2013年06月09日

全面薪酬,是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。据人力资源专家称,企业采用全面报酬机制的驱动力因素,位列前四位的依次是:吸引关键人才、保留高绩效员工、增强企业的竞争优势、提高员工的敬业

作者:yunwin | 论坛:人力资源

酒店作为餐饮服务行业,里面各个阶层的员工很多,如何才能利用薪酬管理激发员工的工作热忱,为酒店创造更多的效益呢?在酒店人力资源管理中,酒店薪酬管理的设计是最核心的内容之一,设计一个合理的酒店薪酬体系也

作者:hhzxlpy | 论坛:人力资源

如何设计宽带薪酬? 2016年06月12日

薪酬管理是企业重要的基础性工作,有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀员工,激发员工的工作积极性,然而在现实薪酬管理中,我们发现仍然有些企业的薪酬体系设计是存在问题的,比如:企业薪酬简单地以岗位级别作为

 
 
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