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薪酬制度改革相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的薪酬制度改革管理案例和薪酬制度改革技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关薪酬制度改革的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2002年03月01日

要成为企业核心竞争力,薪酬制度改革走向何方?

中国入世即将加速人才的流动,而留住人才的重要因素---薪酬制度将面临巨大的挑战,那么未来的薪酬制度改革的重点、难点何在?请各位有兴趣的朋友们一起来探讨!

制造行业  制度  人才  跨越

论坛:管理专题2014年12月24日

薪酬体系改革-国企改革-管理咨询

       红海薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管

薪酬改革  资本经营  薪酬构成  红海咨询

论坛:管理资源库2015年01月31日

国企高管薪酬改革

国企高管薪酬制度改革,是国有资产管理体制和国有企业改革的第一步,将逐步规范企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。红海咨询资深顾问认为:此

高管薪酬改革  国企高管薪酬改革  红海咨询

论坛:运作管理2018年02月03日

药企为公立医院薪酬改革提供支持,助力医改

公立医院改革,是目前国家医改的重要工作。公立医院改革目前一个非常重要的工作是对公立医院进行薪酬改革。2017年底,人社部、财政部、国家卫计委、国家中医药局联合下发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》

企业  管理  麦斯康莱

论坛:经理人曝料2020年06月23日

国有企业市场化职业经理人薪酬体系是怎么样的

国有企业职业经理人薪酬制度改革的前景如何? 如何通过薪酬制度改革促进企业的长期可持续发展,充分发挥国民经济的支柱作用是当务之急。 以下是相关内容的,欢迎阅读参考!  构建职业经理人市场化薪酬体系  实行

企业  绩效  薪酬  中略咨询

论坛:管理专题2014年12月20日

国企薪酬改革-国企改革-管理咨询

      为帮助央企、地方国企、集体企业、事业单位利用现行政策深化改革,谋求发展;帮助企业通过改制重组业务、重塑机制,提升管理,对接战略投资者,谋求上市;帮助民营企业更好的对接国有企业,设

薪酬改革  员工积极性  预算管理  红海咨询

论坛:领导力2008年12月15日

深化分配制度改革提升企业竞争力

分配制度改革是企业体制创新、机制创新、管理创新的突破口和切入点。合理的分配制度不仅可以吸引和留住企业所需要的人才,发掘员工的潜能,提高工作效率,也可以调节生产和经营环节人力资源的合理流动,实现企业人力

制造行业  互联网行业  制度  勤奋的蚂蚁

论坛:新闻点评2014年11月22日

72家央企负责人将降薪 表现不好薪酬或被追回

72家央企负责人将调薪 表现不好薪酬或被追回 摘要:中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,调薪涉及哪些企业负责人?薪酬将如何确定?薪酬之外的福利和待遇又将如何规范?   调薪范围:72家央

央企降薪  制造行业  互联网行业  qzhang318

论坛:人力资源2008年10月30日

以“薪情”+“心情”安抚企业员工

在人力资源管理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说,“薪酬,心愁,白了HR的头&

制造行业  管理  员工  purlrain_1010

论坛:人力资源2016年05月17日

银行业高管薪酬排名:平安包揽前六

统计显示,平安银行高管以273.79万元的平均薪酬傲视群雄,领先第二名招商银行76.93万元。 2015年中国资本市场跌宕起伏,银行等金融机构境遇“冰火两重天”,金融机构高管薪酬同样现云泥之别,高者如平安

年薪  招商  薪酬  道亦有道乎

论坛:人力资源2015年08月21日

企业管理者该如何进行薪酬制度的设计?

文/华恒智信分析员 对于企业的管理者来说,设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务,因为薪酬制度设置的合理与否,关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度,将有助于企业进入良性循

制造行业  互联网行业  批发零售行业  华恒智信咨询

论坛:管理专题2019年04月04日

宽带薪酬

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配

薪酬  e企学

论坛:管理专题2014年12月20日

教你六部设计薪酬管理体系

       核心提示:薪酬设计,对于企业,是一项很重要的工程。良好的设计,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。   &

员工积极性  业绩考评  创新能力  红海咨询

论坛:人力资源2014年11月13日

薪酬管理咨询——如何设计优秀的薪酬方案

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下,可以找薪酬管理咨询。一个优秀的设计方案可以直接提升您公司的业绩。 那么,怎样进行优秀的薪酬设计呢? 薪酬设计

员工利益  制造行业  互联网行业  红海咨询

论坛:人力资源2019年03月01日

激活市场主体活力 国企工资改革全面铺开

每年两会期间,国企改革都成为政府工作报告重点内容,而作为国企改革重要组成部分的国企薪酬激励机制,在今年两会上会有哪些新提法和新举措,同样值得关注。去年年底,国务院国有资产监督管理委员会公布了《中央企业

企业  BJ宏景软件

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