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薪资福利

关注薪资福利领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的薪资福利案例,聆听专家对薪资福利难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋薪资福利之道。
 
 

  建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

好的经理人员应当不仅让员工挣到钱,而且应该让他们感到工作的意义和乐趣。                     &nbs

作者:Nautilus | 论坛:人力资源

希望各位大人能推荐一些好的案例或者书籍.谢谢!!

作者:dragon_yao | 论坛:人力资源

在生产型的岗位里,单调、重复工作内容很容易让员工的热情消退,在企业难为该类岗位提供优厚待遇的情况下,如何才能稳住员工,让员工每日充满激情地工作?

作者:海琳 | 论坛:人力资源

不知不觉一年又过了一半,工作还是一样,每天忙著眼前事,不断不断的解决老板无极限的待办事项,难道工作的选择只有这样吗?我是不是还有其他可能? 又或者,有新的工作找上门,薪资福利看起来也很不错,可是又担

作者:柠檬草1号 | 论坛:职场

一、面试时如何进行薪资谈判? 作 为企业,尽管有薪资方案,但假如“薪资方案”以不变应百变取守势,不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的,但假如以变迎合求职者的要求,本来的薪资 方案就失去作用,并会

作者:babysumeng | 论坛:人力资源

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

作者:hhzxlpy | 论坛:人力资源

顾问手记 如何改善企业员工福利待遇 深圳合智咨询 咨询顾问 何新云 一、序论 深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承

作者:合智咨询 | 论坛:人力资源

如何设计员工福利薪酬 2014年08月04日

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利设计上的投入很多,但员工则

作者:hhzxlpy | 论坛:人力资源

员工福利管理办法 2014年08月06日

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

作者:hhzxlpy | 论坛:人力资源
 
 
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