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首页 / 论坛热门标签 /员工成长
 

员工成长

关注员工成长领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工成长案例,聆听专家对员工成长难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工成长之道。
 
 

如何真正帮助员工成长 2017年07月27日

每一个员工都渴望进步,每一个职业者都渴望成长,当公司给员工描绘了光辉的未来、创造了舒适的工作环境、给予了不菲的薪水,难道就能够让员工按照公司的想法顺利成长吗?难道使用了所谓科学的管理工具,管理制度和流

作者:域智教育 | 论坛:管理专题

怎么做员工成长规划? 2013年11月03日

我们公司是做IT集成的,公司新招进来5个人,已经转为正式员工。因为他们刚步入社会,对未来没有规划,我想给他们制定一个自我完善的计划,不知怎么做,请求指教。谢谢!

作者:zy1005 | 论坛:新科技

“强迫”员工成长 2014年03月19日

“强迫”员工成长(原创)   前段时间,公司内部做了员工满意度调查,从调查的结果来看,反映出了蛮多问题,其中一项引起了我的关注,那就是相当一部分员工认为在公司里面工作,自己能力的提升比

作者:wjs99 | 论坛:管理专题

最近,参与了多家企业的组织温度调研,发现了一个现象:许多企业员工已不再只追求物质利益,而是具有多方面需要并且追求自我实现,而且越是知识型员工这种需求越明显。其实,这类员工的数量多少和企业所处的发展阶段

作者:CLASSA | 论坛:人力资源

博文节选:当企业宣传鼓励员工成长、发展时,其传递了什么意义呢? 一、营造一种积极向上的团队氛围,促进良性竞争。不过大家要理性地认识到,向上的通道就如钻牛角,不会越来越宽的;企业的组织架构实际上永远是金

作者:可以不上进 | 论坛:人力资源

博文节选: 近日全球华人总裁卓越行销力暨中国广告媒介行销培训第一人,品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人兼总教练彭小东导师在接受行销力网,媒无/界网等媒体专题专访时指出:企业的运营,靠的是群体的智慧,似乎

作者:彭小东老师 | 论坛:人力资源

博文节选:绩效管理的第二个定位:帮助员工成长,实现经理价值。 为了理解这句话,我们来看图2:     图2  经理的价值 这个图表达的中心意思是经理的唯一价值是帮助员工成长。下面我们对这几句

作者:赵日磊 | 论坛:人力资源

博文节选:战略执行与帮助员工成长——绩效管理的江湖地位和现实身份 文/赵日磊 绩效管理有两大价值定位,一是帮助企业落实战略目标,这是绩效管理的江湖地位;二是帮助员工持续成长,实现经理的价值,

作者:赵日磊 | 论坛:人力资源

博文节选:用教练的方式辅导员工成长 文/赵日磊 随着绩效管理理论的发展和企业实践的日趋成熟,人们对绩效管理的关注点已经逐渐从硬件建设转向了软件打造,也就是从关注绩效管理流程标准的建设上升到了关注绩效文

作者:赵日磊 | 论坛:人力资源

中国的制造型企业,特别是大量的中小企业,员工的职业化程度并不高。在改革开放以后中国制造业才真正兴起,对员工的职业化的训练也才开始,这里不是指培训特种岗位人员,而是培训普通的产线工人和一线的管理者。职业

作者:朗欧企管 | 论坛:制造2025
 
 
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共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
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