论坛：管理专题2013年07月20日
企业精益生产管理制度
制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动**同须遵守的规定和准则的总称，
企业管理
管理制度
企业制度
xueqingy
论坛：企业战略2009年11月06日
我公司于2008年5月经过民主程序制定了规章制度。李某等10人于2008年10月入职，2009年2月，公司因为李某严重违犯公司的规章制度，与李某解除劳动关系，事后李某以公司规章制度没有经过他们后来入职的人同意，要求公司
制造行业
制度
员工
时代潮
论坛：企业战略2008年07月08日
蒙牛集团总裁牛根生有一句非常有名的座佑铭：“小胜凭智，大胜靠德”。其德有两个层面：个人的德和企业的德。企业的德是人格操守的外化，表现在企业的行为上。而外化的人格操守，要靠制度来维护，文化来弘扬。凡事需
规章
制造行业
制度
居士轩
论坛：人力资源2016年04月21日
1、什么是法律程序？
百度百科的解释是：人们遵循法定的时限和时序并按照法定的方式和关系进行法律行为。
用在人事行政规章制度上，是指这些规章制度的制定发布，不是简单的领导签发或者连签发程序都没有，直
制造行业
深圳人力资源
凹凸轩轩
论坛：人力资源2007年11月23日
企业解除劳动合同的条件 企业解除劳动合同分为即时解除和预告解除两种情况。凡员工有过错的，企业可以即时解除，对于无过错的，则应先行告知，然后解除合同。按照法律法规的规定，员工有下列情形的，企业可以解除劳
制造行业
互联网行业
制度
余言
论坛：领导力2008年07月19日
所如何管理好问题员工，使之成为高效员工，已成为管理层必须面对和解决的问题。 企业管理者大多都遇到过这样的员工：特别难以相处但是工作业绩特别好；工作缺乏动力，不愿在下班后多留一分钟；倚老
制造行业
互联网行业
员工
被驯养的猴子
论坛：领导力2008年07月23日
所如何管理好问题员工，使之成为高效员工，已成为管理层必须面对和解决的问题。 企业管理者大多都遇到过这样的员工：特别难以相处但是工作业绩特别好；工作缺乏动力，不愿在下班后多留一分钟；倚老卖老，经常
制造行业
互联网行业
员工
foxfox
论坛：制造20252013年10月11日
如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企业对员工的基本要求，古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位
制造行业
管理员工
工作态度
柠檬草1号
论坛：领导力2012年03月23日
所谓管理应该靠人还是制度，可能会因为企业的不同发展状况而有所侧重，但在“和”的管理理念下，靠人和靠制度是不能分开的。人治和法治不能被割裂，而应该是辩证统一、相互支持、相互促进的。人治需要在
企业管理
管理者
广告创意
水深水浅
论坛：人力资源2010年05月13日
但凡雇员阶层，对企业内的罚款制度自然一无好感。 如果能由员工来自行决定，像这样“人所共愤”的规章制度早就被高票否决啦。问题是，制度的修订权和决策权是掌握在老板手里，员工想反
制度
管理
员工
hl&xd
论坛：人力资源2002年03月22日
大家好，我是一家酒店的主管，在我的管理中，我发觉公司的规章制度有的地方对员工来说是很不合理的，所以有的时候员工做的对的，但又跟规章制度矛盾，我知道自己该怎么去做好，想跟上司讲吧，可几次都不见落实，上司
制造行业
上司
制度
锦飞枫舞
论坛：人力资源2012年04月13日
博文节选：夏燕峰律师谈劳动法：规章制度没有经过公示程序不生效
【案例】
小张2008年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动
合法
劳动合同
公示
夏燕峰律师
论坛：人力资源2010年06月02日
案例： HR小王：我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假，上面有医生写的“因为某某病，建议休息一周或一月”，公司出于人性化的考虑，一般都会批准。可后来我私下了解到，此员
制度
用人
员工
hl&xd
论坛：制造20252013年08月14日
企业管理出了问题的时候，总会听到有关制度不健全的抱怨。加强管理，健全制度是必要的；但是如果以为严格管理就是制度严格，只要制度周密就能够杜绝管理漏洞，那也是一厢情愿。当企业的各项规章制度看起来百密
企业管理
制造行业
制度建设
blue丫
