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我公司于2008年5月经过民主程序制定了规章制度。李某等10人于2008年10月入职，2009年2月，公司因为李某严重违犯公司的规章制度，与李某解除劳动关系，事后李某以公司规章制度没有经过他们后来入职的人同意，要求公司
1、什么是法律程序？ 百度百科的解释是：人们遵循法定的时限和时序并按照法定的方式和关系进行法律行为。 用在人事行政规章制度上，是指这些规章制度的制定发布，不是简单的领导签发或者连签发程序都没有，直
博文节选：夏燕峰律师谈劳动法：规章制度没有经过公示程序不生效 【案例】 小张2008年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动
所谓管理应该靠人还是制度，可能会因为企业的不同发展状况而有所侧重，但在“和”的管理理念下，靠人和靠制度是不能分开的。人治和法治不能被割裂，而应该是辩证统一、相互支持、相互促进的。人治需要在
企业解除劳动合同的条件 企业解除劳动合同分为即时解除和预告解除两种情况。凡员工有过错的，企业可以即时解除，对于无过错的，则应先行告知，然后解除合同。按照法律法规的规定，员工有下列情形的，企业可以解除劳
案例 某科技企业主要以生产电子产品为主。为确保公司的正常经营，该公司制定了一整套涉及生产制造流程、员工行为准则等内容广泛的规则，细密而严格，这些规则均由该公司各个部门主要负责人组成的管理人联席会议讨论
如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企业对员工的基本要求，古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位
但凡雇员阶层，对企业内的罚款制度自然一无好感。 如果能由员工来自行决定，像这样“人所共愤”的规章制度早就被高票否决啦。问题是，制度的修订权和决策权是掌握在老板手里，员工想反
我是从事食品生产的，公司有很多规章制度，因为公司是食品企业，对食品卫生很严格，包括洗手，穿衣服，鞋子，进风淋间都有很详细的操作步骤等等，但是很多时候员工总是没有做到位，甚至不按规章制度来做！没有随手清
