求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
我公司于2008年5月经过民主程序制定了规章制度。李某等10人于2008年10月入职，2009年2月，公司因为李某严重违犯公司的规章制度，与李某解除劳动关系，事后李某以公司规章制度没有经过他们后来入职的人同意，要求公司
1、什么是法律程序？ 百度百科的解释是：人们遵循法定的时限和时序并按照法定的方式和关系进行法律行为。 用在人事行政规章制度上，是指这些规章制度的制定发布，不是简单的领导签发或者连签发程序都没有，直
企业解除劳动合同的条件 企业解除劳动合同分为即时解除和预告解除两种情况。凡员工有过错的，企业可以即时解除，对于无过错的，则应先行告知，然后解除合同。按照法律法规的规定，员工有下列情形的，企业可以解除劳
如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企业对员工的基本要求，古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位
但凡雇员阶层，对企业内的罚款制度自然一无好感。 如果能由员工来自行决定，像这样“人所共愤”的规章制度早就被高票否决啦。问题是，制度的修订权和决策权是掌握在老板手里，员工想反
