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员工降职法

关注员工降职法领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工降职法案例,聆听专家对员工降职法难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工降职法之道。
 
 

降职,无论对于员工还是企业,听上去都是一个沉重的话题,让很多企业的人力资源部门感到非常头疼。它犹如一把双刃剑,如果善后处理得当,降职将成为企业文化的一个行动导向,对企业的发展相对有利;否则被降职的员工

作者:foxfox | 论坛:职场

令人头疼的降职处理     降职是指员工由原来的职位降低到比原来职位低的职位。降职的原因一般如下:。员工不能胜任原来职位的工作。。员工自己提出要求降低职位要求,如自身健康状况不佳,不能

作者:Kevin_xiong | 论坛:人力资源

把握个性 轻松管理降职员工   降职,无论对于员工还是企业,听上去都是一个沉重的话题,让很多企业的人力资源部门感到非常头疼。它犹如一把双刃剑,如果善后处理得当,降职将成为企业文化的一个行动导向,对企业的

作者:雾雨江南 | 论坛:领导力

问题员工会令他们的上司及同事产生各种各样的消极情绪反应,诸如怒不可遏、疑窦丛生、悲伤不已、不愉快甚至无比沮丧。管理者想要解雇或者惩罚这些问题员工是最自然不过的念头了,但这种处理方式通常会适得其反。问题

《劳动合同法》亮剑在即,华为“断腕自救”为哪般?犹如向平静的鱼塘里接入高压电后各种鱼儿纷纷挣扎着跳出水面一般,2007年6月29日颁布的《劳动合同法》也让看似平静的劳动市场顿起波澜。2008年1月1日是《劳动合同

作者:世界猛男 | 论坛:人力资源

盘点2007有关《劳动合同法》的八大事件2007年6月29日,《中华人民共?国劳动合同法》由十届全国?大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华人民共?国主席颁布,自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,

作者:天天晒网 | 论坛:人力资源

但凡雇员阶层,对企业内的罚款制度自然一无好感。    如果能由员工来自行决定,像这样“人所共愤”的规章制度早就被高票否决啦。问题是,制度的修订权和决策权是掌握在老板手里,员工想反

作者:hl&xd | 论坛:人力资源

文/华恒智信分析员 21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响,一方面,一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一方面,会降低企业员工的

作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

员工退出机制作为企业人力资源战略的重要组成部分,是为了在企业中持续地实现人与岗、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配,以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造,对那些不再

员工退出机制作为企业人力资源战略的重要组成部分,是为了在企业中持续地实现人与岗、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配,以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造,对那些不再

 
 
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