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员工考核制度范本相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的员工考核制度范本管理案例和员工考核制度范本技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关员工考核制度范本的热门话题。

 
 

论坛:企业战略2007年12月26日

范例:绩效考核制度:

一、 考核目的:   为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行,特制定本制度。   二、 考核范围:全体员工(进入

制造行业  绩效  员工  andygao

论坛:职场2012年12月21日

从“幸福调查”到异曲同工的绩效考核

  前段时间央视的“你幸福吗”系列报道火了。先是外来务工人员答非所问“我姓曾”,再是拾荒老人称我耳朵不好更是让人哭笑不得。最近中国著名作家莫言获得若贝尔文学奖后,有人问莫言幸福

企业管理  制造行业  绩效考核  一只毛毛虫

论坛:人力资源2013年06月15日

当绩效考核遭遇办公室政治

话题背景 历经半年时间,通过人事主管A与绩效专员B的共同努力,M公司建立了一套绩效管理制度,还分批与各分管高层、各部门经理进行沟通并听取建议。眼见沟通取得不错的成效,A和B便着手落实中层管理者KPI及员工考

人力资源  绩效管理  管理者  e枫桥夜泊

论坛:人力资源2009年02月11日

人事考核的重点

在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力,才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。     此外

制造行业  员工  勤奋的蚂蚁

论坛:人力资源2014年04月27日

绩效考核的谎言

(转自本人2008年作品)       谎言1:推行失败不是绩效考核制度的原因,是公司执行力的原因。     面对中国大部分企业搞绩效考核都失败了的事实,绩效考核顾问公司总是把失败原因归为

绩效考核  爱因迪生

论坛:运作管理2009年08月28日

企业如何导入“末位淘汰”制度

潘石屹在现代城的销售代表中,实施强制“末位淘汰”,每个月,排在最后一名的销售代表都要离开公司。其结果是,引发了两个现象:其一是现代城销售的红红火火,其二是后来的整个销售部门的集体跳槽风波。

制造行业  互联网行业  员工  总部基地

论坛:人力资源2013年12月12日

HR常用绩效考核工具及法律风险

  企业和员工劳资纠纷案不在少数,单位辞退员工的理由大部分是能力不足或业绩欠佳等各种理由。从劳动合同法来说,认定员工是否胜任工作的标准不一,其中牵涉到的一个关键问题是绩效考核工具如何运用。比如,有个

绩效考核工具  hopsun2014

论坛:人力资源2010年07月31日

企业考核加剧——人人自危

  柏明顿人力资源高级顾问师   在全球金融危机的影响下,有些企业陷入订单减少、利润下降、成本上升的困境,为了走出这种困境,部分企业的考核制度也相应发生变化。作为职场中的一员,无论你是HR经理或是最基层

绩效  考核  柏明顿管理咨询

论坛:人力资源2002年01月25日

废除数字化绩效考核制度!!!

现代企业崇尚人性化管理。哪个经营者不想多与员工沟通啦、交流啦、员企一家啦……目的就是为了使员工感到企业的温暖从而得到其创造价值的最大化!绩效考核恰恰又是审核员工各项劳动指标的最佳途径和依据。但小小

制造行业  绩效  员工  CECOL_1519980811790

论坛:人力资源2006年12月21日

案例:如何面对绩效考核“不公”

郁闷的老陈     陈经理是某消费品公司的陕西省省区经理,接触过他的人都认为老陈人品不错,管理经销商也很有一套。可是最近一段时间,老陈突然变得非常低调,特别郁闷,简直要干不下去了。 &nbs

制造行业  经理  批发零售行业  xyzxyz2009

论坛:人力资源2008年09月09日

企业绩效考核问题及解决之道

绩效考核,是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发

制造行业  绩效  员工  CLASSA

论坛:人力资源2007年01月06日

如何面对绩效考核“不公”?

本文摘自柏明顿人力资源管理咨询公司网站上的论坛中陈经理是某消费品公司的陕西省省区经理,接触过他的人都认为老陈人品不错,管理经销商也很有一套。可是最近一段时间,老陈突然变得非常低调,特别郁闷,简直要干不

制造行业  经理  批发零售行业  柏明顿管理咨询

论坛:每周一问2013年04月27日

从办公室禁烟看制度设计

    (作者/诺姆四达集团执行总裁-纪超)禁烟,在如今这个高度关注环境质量的时代,无疑是一个高频出现的词汇,大大小小的写字楼住宅饭店公共场所,都有明显的禁烟标志,当然主要靠的是文明人的自觉和素质

考核制度  绩效考核  管理者  NormStar研究院

论坛:领导力2013年11月23日

为什么员工工作不努力?

近几年来,越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事,我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多

考核制度  市场营销  竞争对手  我要海岛游

论坛:人力资源2008年12月04日

某发电企业薪酬方案和绩效考核方案设计(二)

王永书 友泰(北京)管理咨询有限公司 四、绩效考核设计原则及基本思路 (一)绩效考核设计原则 1、业绩考核为主,其他考核为辅,业绩考核以KPI为重点 在实际工作中有大量的因素会影响公司总体目标,但根据管理中

制造行业  金融行业  进出口行业  友泰咨询UTC

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