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员工考勤管理相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的员工考勤管理管理案例和员工考勤管理技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关员工考勤管理的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2017年10月24日

3种制度方案,让员工自动自愿执行

01解决考勤问题,同解决所有管理问题一样,都需要一种全面的、系统的思维。人们遵不遵守制度,关键并不在于制度的表述多么严谨、规定多么严密、口气多么严厉,而是在于遵守制度与违反制度的利益比较。既然这样,为什

考勤制度  管理者  蓝丫丫

论坛:人力资源2014年06月16日

你最喜欢的员工,今天又迟到了

这两个企业,都是知识型员工为主的公司,员工经常加班,当然也经常迟到。因为考勤,甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件。总经理下决心提高“执行力”,结果年底收到厚厚一叠辞职信。 前面,我们介

管理制度  执行力  以人为本  CEC007

论坛:运作管理2011年08月05日

从考勤制度看管理中的理性与人性

       某IT公司的考勤管理制度的制定非常细致,严格规定了上下班时间及允许迟到的次数等,也规定了该如何惩罚,扣多少小时的工资。5日马上发工资时发生了这样一件事儿,行政部负责

管理的理性与人性  秋风中飘落的红叶

论坛:人力资源2006年12月19日

考勤管理---管理者心中的痛(转)

之所以想起来了这个名字,主要出于考勤管理在企业日常管理中所处的尴尬局面,在很多中小型企业里面,考勤管理是一个令管理者比较头疼的事情,企业无论出什么样的招式,派专人管理考勤或是提高考勤系统的科技含量等等

制造行业  管理  员工  Winne Winne

论坛:企业战略2015年07月20日

你最看重的员工,今天又迟到了吗

一家以知识型员工为主的公司,员工经常加班,当然也经常迟到。因为考勤,甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件。总经理下决心提高“执行力”,结果年底收到厚厚一叠辞职信。以下我们就拿最为平常的考勤制度“开

公司  福利  员工  企友

论坛:人力资源2012年05月11日

HR们,让你们考勤变轻松的四要素

      在企业里面,考勤总是员工心中比较关注的话题,也是管理者(HR)比较注重的一个基础管理工作,可到底这个考勤管理能够在企业管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢?企业一直寻思着怎

互联网行业  管理者  考勤管理  企才E通

论坛:领导力2011年06月17日

一个小公司老板的日常管理2(转贴)

这篇帖子是从其他网站转过来的,看到在这里反响这么热烈,我就继续把其他内容也转过来,希望能对大家有帮助。 11.不要在公司内部奢望交朋友 刚当老板时不习惯管人,总觉得公司里应该人人平等,大家都是朋友,有什

小公司  日常  制造行业  半梦 • 半醒

论坛:人力资源2011年01月25日

人力资源管理的信息化建设运用

 随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。本文对企业人力资源管理信息化进行了较为深入的研究,旨在分析我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题,并在此

制造行业  互联网行业  批发零售行业  多宝道人

论坛:领导力2015年09月23日

管理企业是需要思维的,别在那瞎扯

我们从案例说起 案例一:A公司,董事长提出需要加强战略管理能力,因此专门成立了战略管理部门,这个部门编制五人,每天研究战略管理新理论,并制定了五年愿景和发展规划,但是这个规划完全停留在宏观层面,根本没

策划  互联网行业  创业  仁育

论坛:企业战略2008年12月23日

中国式管理的九大误区

引语:有效管理的前提并不是制度的完善而是员工待遇的提升,相对的高收入可以让员工接受很多原本不愿承受的压力和无奈,而这个管理秘诀却是很多小企业的老板没有从大企业的管理中看到的。   如果老板本人就是一头

制造行业  互联网行业  批发零售行业  无知井底蛙

论坛:人力资源2013年07月31日

《用欣赏的眼光看待80后》鞭策鼓励篇之自我的一代

  很多人都觉得现在的80后不负责任,动不动就跳槽,一不顺心就走人,让老板和上司非常头疼,不知道怎么管理这批人。很多人都在我面前诉苦,觉得现在的年轻人太难管理了。可是当我与很多老板沟通之后就发现,

企业效益  工作效率  民营企业  亚商李红艳

论坛:领导力2016年05月11日

28种员工,28种管理方法

哪二十八种呢? 一、如何管理不得力型员工 用宽容之心对待不得力的员工。 用关爱之心激励不得力的员工。 用真诚之心感化不得力的员工。 以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工。 二、如何管理爱

制造行业  互联网行业  个人发展  柠檬草1号

论坛:人力资源2016年05月27日

任何一种员工,都是企业的财富!

面对公司不同类型的员工,应该采取哪些方式进行管理? 一、如何管理不得力型员工 用宽容之心对待不得力的员工。 用关爱之心激励不得力的员工。 用真诚之心感化不得力的员工。 以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭

如何更好的管理员工  领导者  激励员工  无知井底蛙

论坛:人力资源2014年10月13日

管理智慧:解决迟到难题,一条规定足矣!

    摘要:对于员工迟到的现象,主要还是着重于员工行为和价值观的管理。     中圆公司(应企业要求,采用化名)是国内一家知名的大型房地产企业,同时开售的楼盘往往就有四五个。不过,由于

人力资源管理  管理智慧  员工管理  共好《经营智慧》

论坛:客服专区2012年10月22日

不错的公司工资管理制度

公司工资管理制度   一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制

工资  批发零售行业  制度  Q百分百

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