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员工考勤奖惩制度相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的员工考勤奖惩制度管理案例和员工考勤奖惩制度技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关员工考勤奖惩制度的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2015年07月24日

创新员工薪酬福利体系降低离职率

案例背景:国内某大型商业集团(下文简称A集团)作为国内较早起步的民营企业,经过进十余年的稳步发展,已经成长为国内该行业领先的企业。先后获行业内以及国内多项殊荣,成为国内具有较强影响力的品牌企业。据统计

员工积极性  互联网行业  奖惩制度  企友

论坛:人力资源2015年07月25日

创新员工薪酬福利体系降低离职率

案例背景:国内某大型商业集团(下文简称A集团)作为国内较早起步的民营企业,经过近十余年的稳步发展,已经成长为国内该行业领先的企业。先后获行业内以及国内多项殊荣,成为国内具有较强影响力的品牌企业。据统计

员工积极性  奖惩制度  企友

论坛:运作管理2005年10月12日

加强公司的奖惩制度有利于提高员工的执行力

刚才看了首页推荐的那个文章,大家都对于“战略与执行哪个更重要”这一话题发表了众多看法,就私营企业来说,个人很是认同“领导与员工都是有私心”的这一看法,领导的私心无非就是企业多多盈利、提高企业知名度美誉

制造行业  制度  员工  胭脂兔吐吐

论坛:人力资源2017年10月24日

3种制度方案,让员工自动自愿执行

01解决考勤问题,同解决所有管理问题一样,都需要一种全面的、系统的思维。人们遵不遵守制度,关键并不在于制度的表述多么严谨、规定多么严密、口气多么严厉,而是在于遵守制度与违反制度的利益比较。既然这样,为什

考勤制度  管理者  蓝丫丫

论坛:人力资源2012年09月18日

企业领导们,你的员工“怕羞”吗?

2010年,在一个度假胜地,我有机会和硅谷的50个CEO共同度过了一个周末。在这次的CEO聚会上,我有幸认识了和我一样被邀请发表演说的另一个演讲者——希尔利斯材料公司(Serious Materials)当时的CEO Kevi

创新精神  公司文化  企业文化  圆·圈

论坛:人力资源2007年10月18日

奖惩制度制订的要点(转)

今年参与制定了一些管理制度,在制定制度的时候,我觉得奖惩制度最难,在制定的时候要求把握几个地方:1、奖励我们希望发生的事情,比如积极地选择重大的交易机会,为公司的发展提供建议等,奖励要重,有吸引力。奖

制造行业  制度  Winne Winne

论坛:人力资源2012年04月10日

推动企业管理制度落实需要打造良好的企业文化

一位民营企业老板曾向媒体记者诉说过自己的一个苦恼:刚创业时,只有几个人,什么奖惩制度也没有,但是大家工作热情极高,心往一处想劲往一处使,加班加点是一种习惯,无需安排和动员,从没有人提出过加班费的问

企业管理  企业制度  企业文化  上冶钢构

论坛:人力资源2014年06月16日

你最喜欢的员工,今天又迟到了

这两个企业,都是知识型员工为主的公司,员工经常加班,当然也经常迟到。因为考勤,甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件。总经理下决心提高“执行力”,结果年底收到厚厚一叠辞职信。 前面,我们介

管理制度  执行力  以人为本  CEC007

论坛:运作管理2011年08月05日

从考勤制度看管理中的理性与人性

       某IT公司的考勤管理制度的制定非常细致,严格规定了上下班时间及允许迟到的次数等,也规定了该如何惩罚,扣多少小时的工资。5日马上发工资时发生了这样一件事儿,行政部负责

管理的理性与人性  秋风中飘落的红叶

论坛:人力资源2017年12月16日

[博文分享]卢俊卿谈幸福企业的奖惩制度

博文节选:卢俊卿谈幸福企业的奖惩制度。国内幸福企业理论奠基人卢俊卿先生,在其作品《幸福企业才是最好的企业》一书中,结合自己企业的管理实战经验,将幸福企业理论清晰透彻的进行解读。卢俊卿指出,松下先生的意

企业管理  企业制度  人力资源  尘世一粒沙

论坛:运作管理2011年02月14日

针对生产奖惩制度的意见

博文节选:     日常工作中我们都会立出很多管理制度和奖惩制度,但是一些公司尽管做了,但是效果还是不明显。员工心态在此制度下越来越气愤,心里不平衡,究竟是什么导致的呢?&n ......

制造行业  管理  员工  liuchang0113

论坛:人力资源2017年02月28日

细胞理论告诉你,如何更智慧地“人岗匹配”

如果将企业比作由多岗位组成的生命有机体,会发现生命细胞的结构和功能的原理与企业的岗位体系设置有异曲同工之妙。 大自然中很多有趣的群体智慧现象,恰好映射了企业组织中的群体协作。 当大鱼或者海豹向一群小

企业生存  企业调度机制  人岗匹配协作系统  岚88

论坛:人力资源2009年04月15日

对于50——60人的中小型制造企业,应采取何种绩效管理以及相关的奖惩制度?

我们公司是一家创业5年的中小型家族式企业,以生产各类包装机械为主,现有员工60人左右,百分之八十以上都是80后。在此,我请各位同仁帮我指点一下,应采取何种绩效管理和相关的奖惩制度?

制造行业  金融行业  中小型家族式企业制度  全真子

论坛:管理专题2013年07月19日

企业管理制度

     企业精益生产管理制度   制度安排,包括公司经营目的和观念,公司目标与战略,公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动**同须遵守的规定和准则的总称,

企业管理  管理制度  企业制度  xueqingy

论坛:金融投资2016年01月08日

成都大势管理贺安波推荐:企业的人性和狼性

成都大势管理贺安波推荐:企业的人性和狼性 企业的劳资双方,借用一句套话,是对立统一的存在。人性和狼性,或者说人性和兽性,又是对立统一的存在。只有人性或狼性的企业、只有人性或狼性的员工,现实中都很难找

奖惩制度  hrchenxx

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