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首页 / 论坛热门标签 /员工考勤奖惩制度
 

员工考勤奖惩制度

关注员工考勤奖惩制度领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工考勤奖惩制度案例,聆听专家对员工考勤奖惩制度难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工考勤奖惩制度之道。
 
 

案例背景:国内某大型商业集团(下文简称A集团)作为国内较早起步的民营企业,经过进十余年的稳步发展,已经成长为国内该行业领先的企业。先后获行业内以及国内多项殊荣,成为国内具有较强影响力的品牌企业。据统计

作者:企友 | 论坛:人力资源

案例背景:国内某大型商业集团(下文简称A集团)作为国内较早起步的民营企业,经过近十余年的稳步发展,已经成长为国内该行业领先的企业。先后获行业内以及国内多项殊荣,成为国内具有较强影响力的品牌企业。据统计

作者:企友 | 论坛:人力资源

刚才看了首页推荐的那个文章,大家都对于“战略与执行哪个更重要”这一话题发表了众多看法,就私营企业来说,个人很是认同“领导与员工都是有私心”的这一看法,领导的私心无非就是企业多多盈利、提高企业知名度美誉

作者:胭脂兔吐吐 | 论坛:运作管理

01解决考勤问题,同解决所有管理问题一样,都需要一种全面的、系统的思维。人们遵不遵守制度,关键并不在于制度的表述多么严谨、规定多么严密、口气多么严厉,而是在于遵守制度与违反制度的利益比较。既然这样,为什

作者:蓝丫丫 | 论坛:人力资源

2010年,在一个度假胜地,我有机会和硅谷的50个CEO共同度过了一个周末。在这次的CEO聚会上,我有幸认识了和我一样被邀请发表演说的另一个演讲者——希尔利斯材料公司(Serious Materials)当时的CEO Kevi

作者:圆·圈 | 论坛:人力资源

今年参与制定了一些管理制度,在制定制度的时候,我觉得奖惩制度最难,在制定的时候要求把握几个地方:1、奖励我们希望发生的事情,比如积极地选择重大的交易机会,为公司的发展提供建议等,奖励要重,有吸引力。奖

作者:Winne Winne | 论坛:人力资源

一位民营企业老板曾向媒体记者诉说过自己的一个苦恼:刚创业时,只有几个人,什么奖惩制度也没有,但是大家工作热情极高,心往一处想劲往一处使,加班加点是一种习惯,无需安排和动员,从没有人提出过加班费的问

作者:上冶钢构 | 论坛:人力资源

这两个企业,都是知识型员工为主的公司,员工经常加班,当然也经常迟到。因为考勤,甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件。总经理下决心提高“执行力”,结果年底收到厚厚一叠辞职信。 前面,我们介

作者:CEC007 | 论坛:人力资源

       某IT公司的考勤管理制度的制定非常细致,严格规定了上下班时间及允许迟到的次数等,也规定了该如何惩罚,扣多少小时的工资。5日马上发工资时发生了这样一件事儿,行政部负责

博文节选:卢俊卿谈幸福企业的奖惩制度。国内幸福企业理论奠基人卢俊卿先生,在其作品《幸福企业才是最好的企业》一书中,结合自己企业的管理实战经验,将幸福企业理论清晰透彻的进行解读。卢俊卿指出,松下先生的意

作者:尘世一粒沙 | 论坛:人力资源
 
 
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