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员工考勤相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的员工考勤管理案例和员工考勤技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关员工考勤的热门话题。

 
 

论坛:企业战略2011年11月29日

怎样管理员工考勤

我在客户那边工作,作为项目组的新成员和管理者要向前辈学习知识,但是项目组的成员总迟到请假,原来的领导也没有办法,屡次说完都不改,工作积极性不大,我作为一个新来的项目组管理人员怎样去管理项目组老成员的

项目  金融行业  管理  batista007

论坛:人力资源2017年10月24日

3种制度方案,让员工自动自愿执行

01解决考勤问题,同解决所有管理问题一样,都需要一种全面的、系统的思维。人们遵不遵守制度,关键并不在于制度的表述多么严谨、规定多么严密、口气多么严厉,而是在于遵守制度与违反制度的利益比较。既然这样,为什

考勤制度  管理者  蓝丫丫

论坛:人力资源2014年06月16日

你最喜欢的员工,今天又迟到了

这两个企业,都是知识型员工为主的公司,员工经常加班,当然也经常迟到。因为考勤,甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件。总经理下决心提高“执行力”,结果年底收到厚厚一叠辞职信。 前面,我们介

管理制度  执行力  以人为本  CEC007

论坛:企业战略2015年07月20日

你最看重的员工,今天又迟到了吗

一家以知识型员工为主的公司,员工经常加班,当然也经常迟到。因为考勤,甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件。总经理下决心提高“执行力”,结果年底收到厚厚一叠辞职信。以下我们就拿最为平常的考勤制度“开

公司  福利  员工  企友

论坛:人力资源2012年05月11日

HR们,让你们考勤变轻松的四要素

      在企业里面,考勤总是员工心中比较关注的话题,也是管理者(HR)比较注重的一个基础管理工作,可到底这个考勤管理能够在企业管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢?企业一直寻思着怎

互联网行业  管理者  考勤管理  企才E通

论坛:人力资源2006年12月19日

考勤管理---管理者心中的痛(转)

之所以想起来了这个名字,主要出于考勤管理在企业日常管理中所处的尴尬局面,在很多中小型企业里面,考勤管理是一个令管理者比较头疼的事情,企业无论出什么样的招式,派专人管理考勤或是提高考勤系统的科技含量等等

制造行业  管理  员工  Winne Winne

论坛:最爱话题2010年12月15日

怎样人性化管理好公司的考勤呢?

博文节选:   我在公司管理公司的行政工作,公司是做工程监理的,每天监理员都会在工程上做事,公司的考勤是到公司了话(公司有考勤制度),填签到表,如果没有到公司就星期六补一下考勤,但是这样有些员

考勤  互联网行业  Therainbow

论坛:运作管理2011年08月05日

从考勤制度看管理中的理性与人性

       某IT公司的考勤管理制度的制定非常细致,严格规定了上下班时间及允许迟到的次数等,也规定了该如何惩罚,扣多少小时的工资。5日马上发工资时发生了这样一件事儿,行政部负责

管理的理性与人性  秋风中飘落的红叶

论坛:人力资源2015年02月06日

“考勤“真的有必要成为一项制度么?

有一个画面大家一定不陌生,在城市的各大写字楼,每天快到整点的时候,总会有一大波人气喘吁吁飞奔出电梯直冲打卡机,个个都在百米冲刺。 打卡,对于职场人来说,几乎是每天必须要做的事,打卡机比老板要铁面无私

工作  制度  员工  ChinaRose

论坛:人力资源2016年05月27日

任何一种员工,都是企业的财富!

面对公司不同类型的员工,应该采取哪些方式进行管理? 一、如何管理不得力型员工 用宽容之心对待不得力的员工。 用关爱之心激励不得力的员工。 用真诚之心感化不得力的员工。 以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭

如何更好的管理员工  领导者  激励员工  无知井底蛙

论坛:领导力2016年05月11日

28种员工,28种管理方法

哪二十八种呢? 一、如何管理不得力型员工 用宽容之心对待不得力的员工。 用关爱之心激励不得力的员工。 用真诚之心感化不得力的员工。 以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工。 二、如何管理爱

制造行业  互联网行业  个人发展  柠檬草1号

论坛:管理专题2019年03月19日

俏江南倒闭真相:对员工好坏,直接决定了企业的生死!

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:"办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。早在20

企业  公司  员工  光华赋能

论坛:人力资源2017年03月18日

华为内部讨论:如何识别奋斗者并与他们分享利益

华为曾经专门组织高层讨论激励机制,下面这篇是内部讨论的流出稿。华为强调“以奋斗者为本”,但如何识别奋斗者,是个实实在在的难题。在下面的讨论中,就非常清楚地显示了这一点。另外,讨论中也触及员工持股的弊端

任正非  制造行业  人力资源  L清扬

论坛:职场2018年03月15日

员工工作热情是如何被浇灭的?我总结的25条原因

笔者前就职公司的分管副总在某年召集我们人力资源部开了个2个小时的人力资源工作会议,那次会上再次谈到公司的人员流动率以及员工工作积极性的问题。会上我们七嘴八舌的总结出了一些原因,经梳理归类发现,发现以下5

老板  管理  员工  vivicook

论坛:人力资源2012年07月30日

一个德国上司对迟到扣工资的反应

一、关于“迟到”   快到午餐时间了,行政主管还在和我讨论员工管理的问题。她是位尽职的主管,有她在,操心减少了许多。   听她谈论的当儿,脑子里忽然出现了一个人的面孔,我曾经的老外上司。想

现场管理  人力资源  员工管理  圆·圈

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