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首页 / 论坛热门标签 /员工离职管理规定
 

员工离职管理规定

关注员工离职管理规定领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工离职管理规定案例,聆听专家对员工离职管理规定难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工离职管理规定之道。
 
 

最近,笔者看到这样一则报道:一项历时3年关于员工离职情况的调查结果表明,员工离职的原因跟钱的关系并不大,反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因,其中包括管理者说话技巧不好等因素。造成员

作者:Gen.Tvane | 论坛:领导力

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

作者:SDDG | 论坛:人力资源

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

作者:崔今善 | 论坛:人力资源

员工离职的思考 2009年05月28日

                                频繁的员工流动率已

作者:管理少帅 | 论坛:人力资源

受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。     根据轮船前行时形成的尾

作者:我要海岛游 | 论坛:职场

离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。 一、离职员工价值几何 1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的一个机

作者:1一壹 | 论坛:人力资源

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

作者:白墨冰 | 论坛:人力资源

员工退出机制作为企业人力资源战略的重要组成部分,是为了在企业中持续地实现人与岗、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配,以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造,对那些不再

员工退出机制作为企业人力资源战略的重要组成部分,是为了在企业中持续地实现人与岗、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配,以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造,对那些不再

 
 
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