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首页 / 论坛热门标签 /员工流动率
 

员工流动率案例分析

关注员工流动率领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工流动率案例,聆听专家对员工流动率难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工流动率之道。
 
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[原创]餐厅新员工流动率调查 2011年05月25日

  新员工进入酒店,或多或少都存在不知所措的迷茫,都迫切需要有人告诉他应该怎么办,不应该怎么做。绝大多数酒店能安排专人带领新员工上岗,但至于上岗后的培训跟踪并没有完全引起足够的重视,以致于出现部分新员
作者:倩er | 论坛:人力资源

如何制定员工流动率的考核方案? 2008年08月31日

针对员工流动率较高,公司需要制定员工流动率的考核方案.对于生产部门及人力资源的指标应该如何去定?该如何设计考核方案?请多指教.
作者:bluemoon613 | 论坛:人力资源

怎样的员工流动率为合理? 2001年07月01日

我服务的公司是一家IT行业的民营企业,员工有100人左右,人员流动非常大,尤其是销售部门,每个月总有2-3人递交辞职申请书,对此,我感到非常困惑,是招聘时人员选择的问题,还是其他?到底员工流动率保持在多少是合
作者:小令 | 论坛:人力资源

请教员工流动率该如何计算? 2003年01月21日

我有一个问题一直很困惑,不同的书有不同的计算标准,我想请教各位专家给予帮助: 假如我公司有100人,平均每月离职2人,一年累计离职24人,那么如果按月流动率算是2/100=2%,这样平均一年的流动率只是2%,而如果按
作者:光速战警 | 论坛:经理人知道

如何才能降低员工流动率 2001年05月08日

我在南京市一家软件开发公司人事部工作。目前,国内软件公司很多,市场竞争激烈,其人才的流动也非常频繁。中国有句俗语:铁打的营盘,流水的兵。但是,在这个依靠团队合作的行业中,我们又不希望员工频繁跳槽。针对
作者:论坛访客 | 论坛:人力资源

如何降低员工流动率 2001年07月26日

我所供职的公司是一家中型国有建筑施工企业。由于建筑市场的无序竞争,近几年国有施工企业的日子很难过,再加上沉重的债务负担,企业僵化的用人机制,使得相当多人才外流,企业负责人为此很无奈。我觉得我公司的这种
作者:xueshi | 论坛:人力资源

[原创]基层员工流失率高的原因及对策 2015年08月11日

文/华恒智信分析员 21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响,一方面,一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一方面,会降低企业员工的
作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”! 2016年01月04日

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方
作者:Anrain | 论坛:人力资源

如何留住新员工 2011年02月15日

“企”无“人 ”则“止”,企业的一切事务都是人干出来的,有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前,企业界高呼“留人",留的是往往是企业老员工,却忽视了对新进 员工关注
作者:一不小心bob | 论坛:人力资源

员工离职的思考 2009年05月28日

                                频繁的员工流动率
作者:管理少帅 | 论坛:人力资源
 
 
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
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