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员工流动

关注员工流动领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工流动案例,聆听专家对员工流动难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工流动之道。
 
 

餐厅新员工流动率调查 2011年05月25日

  新员工进入酒店,或多或少都存在不知所措的迷茫,都迫切需要有人告诉他应该怎么办,不应该怎么做。绝大多数酒店能安排专人带领新员工上岗,但至于上岗后的培训跟踪并没有完全引起足够的重视,以致于出现部分新员

作者:倩er | 论坛:人力资源

     笔者曾深入大连一家肉禽食品企业集团的生产基地调研,这家企业老板王先生介绍说企业2000名员工流动率是100%,大喊招工难。这让笔者大吃一惊。      后来,笔者避开

作者:金点子369 | 论坛:企业战略

我服务的公司是一家IT行业的民营企业,员工有100人左右,人员流动非常大,尤其是销售部门,每个月总有2-3人递交辞职申请书,对此,我感到非常困惑,是招聘时人员选择的问题,还是其他?到底员工流动率保持在多少是合

作者:小令 | 论坛:人力资源

针对员工流动率较高,公司需要制定员工流动率的考核方案.对于生产部门及人力资源的指标应该如何去定?该如何设计考核方案?请多指教.

作者:bluemoon613 | 论坛:人力资源

博文节选: 规避员工流动成本提高的对策查 钢       关于中小企业的用工问题,我在武汉创业培训会上经常会听到,专家就此也提出了很多建议,可是每次依然会有企业主提出,用工问题已经成

作者:知行策划-查钢 | 论坛:人力资源

看了很多有关降低人才流失的文章,似乎内部员工流动是个妙方。但其是不是也有不利之处呢?(Jessie Song 光炬科技顺德有限公司)

作者:编辑1 | 论坛:人力资源

我在南京市一家软件开发公司人事部工作。目前,国内软件公司很多,市场竞争激烈,其人才的流动也非常频繁。中国有句俗语:铁打的营盘,流水的兵。但是,在这个依靠团队合作的行业中,我们又不希望员工频繁跳槽。针对

作者:论坛访客 | 论坛:人力资源

员工流动太频繁之祸 2008年07月27日

本人在一家四星级酒店工作,近段时间部门突然走了一大堆人,为了维持编制,又找了一大批人。但在日常的工作中,我总觉得部门的文化,或者说以前大家都认可和推崇的那种工作氛围消失了。不可否认,酒店业是一个流动性

作者:perfectlin | 论坛:职场

我有一个问题一直很困惑,不同的书有不同的计算标准,我想请教各位专家给予帮助: 假如我公司有100人,平均每月离职2人,一年累计离职24人,那么如果按月流动率算是2/100=2%,这样平均一年的流动率只是2%,而如果按

作者:光速战警 | 论坛:经理人知道

福利与员工流动 2002年09月11日

惠悦的第二点建议对传统和发展相对稳定的企业的确是非常有意义的。 因为对于这样的企业,工资的总体水平一般来说只会是处在行业平均水平或略略偏上,并不绝对具有竞争力,而且行业企业相对稳定,工资大幅上涨的可能

 
 
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