GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
首页 > 论坛热门关键词 > 员工流失率
 

员工流失率相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的员工流失率管理案例和员工流失率技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关员工流失率的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2007年03月09日

员工流失率如何考核?

A公司是家劳动密集型企业,员工的高流动率是公司一个头痛的问题,后来在组织分析原因时,除了员工自身一些原因离开外,公司管理不到位如食堂伙食不合理、管理人员任务安排不公平、态度恶劣等一些管理上原因也导致员

管理  考核  员工  门外汉之见

论坛:人力资源2015年08月12日

基层员工流失率高的原因及对策

文/华恒智信分析员 21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响,一方面,一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一方面,会降低企业员工的

基层员工  制造行业  互联网行业  华恒智信咨询

论坛:人力资源2007年07月28日

减少员工流失率-新招

生产型企业的员工流失率真的很高,这是我没有想象到的,近400名员工,流失率可以达到30%;现在是生产最忙的季节,每天都要新员工报名,而每天都要新员工辞职; 因为企业要接受欧盟组织的检查,企业对员工不能收取

制造行业  互联网行业  员工  无限探索

论坛:人力资源2008年01月12日

员工流失率高,原因是社会造成的?是企业造成的?还是员工自己造成的?谁能真正解决!!!

又到了年底了,不小心一算,我公司的员工一年来又有一大半被换过了.每到这个时期,各级领导就又会讨论明年怎样去做.从去年的情况看,能做到的我们全做了,不能做到的,也做了合理的沟通.可是一年比一年的流失率高.好像这些

员工  精灵杰

论坛:人力资源2011年04月02日

[博文分享]员工流失率解决之道

博文节选:员工流失,企业200%的损失。     “人才市场人挤人,企业与人才都忧愁,人才找工作不如意,企业嫌人才不达标,企业天天在招聘,人才常常在面试,工作不如意就跳槽…&hell

制造行业  发展  互联网行业  一哲

论坛:人力资源2006年06月30日

如何降低小型软件公司员工流失率?

我公司在上海设置子公司已经4年,但这期间,换了3次总经理,目前的人员规模是维持在15人左右,但是开发团队及市场部人员流动性率极高,高峰时候有近30-40%的流失率。我感觉出现的问题可能主要是公司发展前景很难判断

团队  经理  员工  everse

论坛:人力资源2011年12月21日

员工流失率高达3.52%,如何解决?

最近,公司周总在微博里,贴出,大家想想: 为什么公司在开创初期,调节艰苦,劳动强度大,工资低,大家工作还干的那么起劲,没有怨言。而现在条件好多了,收入,福利都比过去调高了不少,抱怨反而多了。大家帮忙分

工资  如何控制人员流失  制造行业  晏子飞来

论坛:管理专题2015年03月24日

中小企业管理中如何解决员工流失率问题?(二)

  中小企业管理中如何解决员工流失率问题?(二)   来源:达标企业管理培训   4、企业前景不明朗或内部管理混乱   这里存在两个方面的问题:一是企业缺乏明确的发展目标,或因经济环境的不稳定,企业本身

企业管理培训  达标咨询

论坛:管理专题2015年03月24日

中小企业管理中如何解决员工流失率问题?(一)

中小企业管理中如何解决员工流失率问题?(一) 来源:达标企业管理培训   常跟一些中小民营企业的HR们聚会,当然,谈得最多的话题之一就是如何解决员工流失率问题。   他们报怨最多自然就是:招了很

制造行业  企业管理培训  达标咨询

论坛:人力资源2012年07月14日

[博文分享]如何降低90后员工流失率

博文节选:对于基层员工,90后的年轻员工中表现尤为突出,这类岗位一般人员需求量大,但是招聘困难,员工流失率很大。产生的原因主要是年轻员工职业化程度很低,不能吃苦却期待高回报;另一方面没有职业规划,对未来

制造行业  人力资源  梁观宏

论坛:人力资源2017年05月19日

基层员工流失率高的原因及对策

21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响,一方面,一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一方面,会降低企业员工的工作积极性。首先,我

考核制度  华恒智信管理咨询

论坛:领导力2012年10月02日

[博文分享](原)员工“跳槽”率,为何居高不下?

博文节选:      (原)员工“跳槽”率,为何居高不下?   目前,企业员工“跳槽”率居高不下。根据笔者从业酒店管理和多年咨询策划对这个话题观察和思考,员工&ldquo

员工流失率  跳槽  杨益华yang

论坛:人力资源2012年09月07日

[博文分享]企业留人的“道”与“术”

博文节选:美国《财富》杂志不久前报道了许多企业正面临的窘境:他们发现一个员工离职之后,从找新人到顺利上手,光是替换成本,就高达离职员工薪水的1.5倍。如果离开的是管理人员,代价就将更高。而万一离开的是管

人才培养  企业留人  人力资源  求是达明咨询

论坛:人力资源2019年07月17日

员工流失率不是荣誉勋章:早期创业公司的人才策略

员工的离开,尤其是优秀员工的离开,往往让管理者有很强的挫败感,也是管理者最头疼的事之一。于是很多企业都把员工流失率作为一项重要指标,以此衡量人才留用的情况。那么,如此重视零员工流失率,真的是百利而无一

招聘技巧  人才策略  吸引人才  柠檬草1号

论坛:制造20252013年08月15日

如何破解制造业生产线员工高流失率之困局?

如何破解制造业生产线员工高流失率之困局 作者:苏首飞 摘  要:本文以较开阔的视野,多角度探究造成代工企业员工高流失率的内因与外因之所在。进而以全方位视角进行观察,找寻解决之道,提出了解决代工厂员

制造行业  一线员工  人力资源  一切不过是浮云

  共搜到49699篇帖子,共3314页,目前第1页
 
 

帖子排行榜

 

世界经理人博客

 

管理精华文章

 
 
 
 

论坛热门标签

 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯