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员工期望相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的员工期望管理案例和员工期望技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关员工期望的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2002年06月18日

薪酬未能满足员工期望,如何留住人才?

市场竞争越来越激烈,员工尤其是骨干员工的流动性也在日益加大,员工进入企业都对自己的薪资和职业发展有着不同的期望,如果期望与企业现有的文化和传统有着加大差异时,作为部门经理或决策层如何管理引导员工的期望

市场  人才  员工  海龙

论坛:领导力2014年06月21日

三方面入手,管理员工的期望值

  有个新上任不到一年的部门主管Judy遇到烦心事,今年已是第三个员工跟她提辞职了,她比较重视的专员Grace要求晋升主管的期望没有满足,跟她提辞职,难以挽留。   背景是这样的:Judy去年年底按公司规定的20%比

员工期望  管理员工  工作态度  崔今善

论坛:领导力2014年05月22日

“6*6”真言,打造高忠诚度员工

【博商导读】对于员工的跳槽和叛离原因,有时并不全 是员工的错误,也有企业方面的原因,可能是老板许诺的东西兑现不了,可能是薪水太低,可能是在公司得不到应用的尊重,可能是老板对待员工的态度等原因。那 么

员工期望  人际关系  人力资源  博商管理研究院

论坛:领导力2014年08月09日

打造员工忠诚度的“三十六字”方针

  对于员工的跳槽和叛离原因,有时并不全是员工的错误,也有企业方面的原因,可能是老板许诺的东西兑现不了,可能是薪水太低,可能是在公司得不到应用的尊重,可能是老板对待员工的态度等原因。那么作为老板应该

员工期望  人际关系  人力资源  刘国仁

论坛:领导力2009年03月27日

打造忠诚员工的六条铁律 (转贴)

作者:宗翔 只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什

制造行业  批发零售行业  忠诚员工  半梦 • 半醒

论坛:领导力2008年09月02日

领导力决定员工的忠诚度(转载)

华信惠悦公司在全球的研究表明,忠诚度指数得分较高的公司在过去3年内,其股东回报几乎比忠诚度指数较低的公司高200%。 上个世 纪末,哈佛商学院的詹姆斯?赫斯克特(James L.Heskett)、厄尔?萨塞(W. Earl Sasser

制造行业  互联网行业  员工  小·米

论坛:每周一问2013年10月18日

如何让知识型员工留下来

     近几年,越来越多的企业,特别是以咨询、IT等为代表的高知识型企业,普遍存在着激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象。如何解决这一问题?怎样才能抓住知识型员工的心理及行为

企业管理  管理者  激励机制  撑伞的龙猫

论坛:人力资源2009年01月08日

人力总监如何在民企做“人”事?(中)

五、让老板摆脱招聘泥潭 民营企业做大后,招聘就是一项日常工作。尤其高管招聘,绝大多数的民营企业老板都要对总监以上人选亲自面试。但老板又确实太忙了,当企业快速发展时,大量的高管招聘往往会占去老板大量的

培训  制造行业  员工  景素奇

论坛:人力资源2008年12月26日

如何让老板认可你的培训

   培训是任何企业都需要的,但培训又是非常虚的东西。很多企业都在培训,效果非常差,企业花了不少钱,就是没有效果,甚至越培训越差,还不知道为什么!老板总见不到培训效果,就会训斥HRD。之所以造成这

培训  老板  员工  景素奇

论坛:人力资源2015年08月22日

关于如何提高国有企业员工工作效率的几点思考

文/华恒智信分析员 总额高达4万亿元的巨额投资,曾经让国有企业在应对百年不遇的金融危机中交出一份靓丽的成绩单,然而随着“4万亿经济刺激措施”逐步退出,国有企业问题又开始暴露出来。2012年度国内上市公司财务

制造行业  互联网行业  国有企业  华恒智信咨询

论坛:人力资源2015年08月05日

在国企特定的环境中,如何激励低效能员工?

文/华恒智信分析员 总额高达4万亿元的巨额投资,曾经让国企在应对百年不遇的金融危机中交出一份靓丽的成绩单,然而随着“4万亿经济刺激措施”逐步退出,国企问题又开始暴露出来。2012年度国内上市公司财务报告显示

效率  效能  国企  华恒智信咨询

论坛:最爱话题2008年07月05日

一个顶尖的管理者留住人才的绝招(转)

  员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以立于提高员工的绩效和对企业的贡献,所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。  现代人力资源本理论认为,企业员工

培训  制造行业  员工  高利建

论坛:人力资源2013年03月07日

管理者留住人才的绝巧

员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以立于提高员工的绩效和对企业的贡献,所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。 现代人力资源本理论认为,企业员工的智

企业生存  人力资源  员工培训  琅琅党

论坛:人力资源2011年09月09日

管理者留住人才的培训技巧

    员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以立于提高员工的绩效和对企业的贡献,所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。    

培训  员工  企业管理知识

论坛:人力资源2003年06月03日

如何建立新公司的薪酬体系?

我是一家成立不到一年的IT新公司的HR经理,由于业务较好,公司从成立之日起,每个员工都忙的不可开交, 业务发展迅速,人员膨胀也很快,短短8个月从刚开始的6、7人发展到现在50多人,并且人员还在不断扩张中,由于人

制造行业  员工  薪酬  daisyshang

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