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怎么离职

关注怎么离职领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的怎么离职案例,聆听专家对怎么离职难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋怎么离职之道。
 
 

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

作者:SDDG | 论坛:人力资源

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

作者:XXYY | 论坛:人力资源

  其实员工离职也可以是好事?   今天在中人网首页看到一篇文章“其实员工离职也可以是好事”,感到非常好。一直以来,许多公司将员工离职率作为HR的考核指标,以至于看到员工离职就认为管理不到位

作者:柠檬草1号 | 论坛:人力资源

制造业蓝领员工离职率调研报告 来源:英格玛人力资源集团研究发展中心   一、劳动力紧缺将成常态   从宏观形势来看,截至2012年末,中国15-59岁劳动年龄人口9.3727亿人,比2011年减少345万人,占总人口的比

作者:HR商学院 | 论坛:制造2025

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

技术人员是个特殊的群体,我接触过的HR人都这样讲,都来问我这样一个技术出身的管理者一个问题“技术人员拿么难沟通,他们到底在想什么”,对技术人员的离职就更是丈二和尚摸不着头脑,并且有个普遍的特色

作者:总帅 | 论坛:人力资源

你的企业离职率是多少 2011年09月30日

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

作者:水深水浅 | 论坛:销售与营销

职员表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职?经理人和学者们探求了一个世纪,但我们对此却仍然一知半解。 为了帮助经理人和企业辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。 符合标准的离职前

作者:hrchenxx | 论坛:金融投资

 李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案

作者:万万不可 | 论坛:人力资源

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

作者:白墨冰 | 论坛:人力资源
 
 
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