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重视人才培养相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的重视人才培养管理案例和重视人才培养技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关重视人才培养的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2012年08月29日

姜上泉:快速复制一线人才有方法

 文/姜上泉  判断一个企业现场管理水平好不好,是否拥有核心竞争力,主要看什么?看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完善。绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料,但真正使一家公司脱颖而

人才培养  人才批量复制  人才复制  降本增效领导者-姜上泉

论坛:人力资源2016年05月05日

人才培养的投资你收的回来吗?

从2011年起,企业大学的热潮一浪高过一浪,不少企业不吝重金聘请咨询公司为自己规划和建设企业大学;各种学习技术的更新迭代也代表了从业人员对学习发 展的探索,“人才培养”比之前的任何时候都更被重视

人才培养  互联网行业  人力成本  风中摇耶

论坛:人力资源2014年09月18日

乳制品企业做好核心人才培养包括哪几个方面

乳制品企业如何做好核心人才培养?在针对某乳制品企业核心人才培养方面遇到了一些问题,核心人才的定位不清晰,选拔评价标准模糊。欠缺有效的激励和保障机制。目前,该核心人才培养的激励机制并不完善,甚至部分领

乳制品企业…核心人才培养  hhzxlpy

论坛:人力资源2016年06月06日

人才培养速度如何快过“跳槽”速度?

到底要不要培养人才? “到底要不要培养人才?” “当然要!”大多数人,不论职位高低都会这么回答。 “为什么呢?” “没有人,谁干活?巧妇难为无米之炊呀。” “市场上难找到现成可用的人,不培养,根本用

人才培养  人才管理  互联网行业  blue丫

论坛:人力资源2011年05月13日

三大方法让组织人才辈出

来源:销售与市场-第一营销网原作者:郭 威 组织管理大师巴纳德认为,太多的企业专注于从外部吸引人才、挖掘人才,却忽视了组织内部人才的培养。不对培养人才承担责任,不对人员的持续成长承担责任,企业当然无法形

人才  小呵欠

论坛:企业战略2012年05月03日

如何实现企业人才培养

    近年来,关于“企业之间的竞争归根结底是人才竞争” 的言论可谓甚嚣尘上,企业作为这一理论的实践者越发重视培训,不断加大对拓展培训和内训的投入,学术界、咨询界更是推波助澜。各种大

人才培养  拓展训练  互联网行业  企才E通

论坛:人力资源2014年06月25日

人才培养方式浅谈

在前年做许昌某公司的项目时,当时公司的总经理就他们公司的人才培养打了一个很有趣的比喻。大致的意思是“一群人被扔到游泳池里,游到对岸的人,留下来了,也就活下来了,他们成了骨干;再将这群游到对岸的骨干

企业管理  人才培养  人力资源  合智咨询

论坛:人力资源2018年04月20日

人才培养||你应该换个思路了!

人是企业的核心,学习文化是业务发展的重要支撑,推动人才培养更加体系化、制度化对企业发展至关重要。直面挑战:效果=能力*心态*激励人才培养,要想取得好的效果,需要满足以下公式:效果=能力*心态*激励。培养过程

人才培养  金迪老师  金迪  金迪助理

论坛:人力资源2016年03月02日

[博文分享]后备人才培养的新理念和新方法

博文节选:某国有商业银行人力资源部希望提供一些培训,内容涉及后备人才培养方面新的理念、新的方式方法。在人力资源领域各个模块中,培训工作是最倾向于追新的。 时间已经进入到互联网时代的2016年,在人才培养方

人才培养  人力资源  互联网行业  智鼎

论坛:人力资源2015年06月05日

如何看待格力被挖“人才墙角”

在6月1日儿童节那天,格力电器股东大会如期进行,一向以敢言著称的董大姐再次当选格力下一届董事长;会上,董明珠对同行业挖人才墙角地行为表示了强烈的不满。她表示:格力电器去年核心技术人才被竞争对手挖掉600多

企业  人才培养  人才  陌上谁家少年啊

论坛:人力资源2015年04月02日

湖南卫视成功秘籍:从”互联网+”到”人才+”

湖南卫视快乐购人力资源总监蒋周:从”互联网+”到”人才+” —基于快乐购战略转型的人才梯队建设 来源:艾瑞网 2015中国(深圳)电子商务发展论坛于3月31日隆重举办,本届论坛在延续

人才培养  制造行业  互联网行业  清华叶飒

论坛:企业战略2009年12月18日

企业如何培养实战型员工?

 俗话说得好:“一个人要生存靠自己,要发展靠别人”,我们可以延伸一下说“一个企业要生存靠老板,一个企业要发展靠团队”,那么在这里我们又会提出一连串的问题。如团队如何建设?人才如

管理  人才  员工  Boston

论坛:人力资源2015年12月14日

李宁——内部快速人才培养的人力资源战略

李宁公司成立于1990年,经理二十年余的探索,已逐步成为代表中国的、国际领先的运动品牌公司,在中国体育用品行业乃至世界体育用品行业占据着重要位置。李宁公司采取多品牌发展策略,除自有核心品牌李宁(LI-NING)

薪酬调整  华彩咨询管理

论坛:人力资源2017年03月06日

《制造业人才发展规划指南》发布 为“中国制造”蓄力

人民网北京2月14日电(孙竞)教育部今天上午召开新闻通气会,介绍由教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》。该《指南》是《中国制造2025》的重要配套文件,旨在进一步提

人才培养  人才发展  中国制造  青芒#

论坛:领导力2016年08月30日

84岁稻盛和夫最新万字演讲:我是怎样把“笨蛋”培养成“骨干”的?

7月14日,84岁的日本经营之圣——稻盛和夫出席在日本举行的第24届盛和塾世界大会,发表了主题为“培育人才”的演讲,稻盛先生详尽的表达了自己对于企业培育人才、经营者如何领导企业、如何选择

人才培养  企业经营  稻盛和夫  lin周周

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