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首页 / 论坛热门标签 /卓越绩效工作的理解
 

卓越绩效工作的理解

关注卓越绩效工作的理解领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的卓越绩效工作的理解案例,聆听专家对卓越绩效工作的理解难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋卓越绩效工作的理解之道。
 
 

  很多企业因流失一流人才而陷入可怕的“死亡循环”:当人才离开后,他们的工作不得不由能力较低的同事接替,导致任务无法圆满完成;于是企业的胜任能力下降,而客户也注意到企业提供的产品和服务质量有所降低;

作者:求是达明咨询 | 论坛:人力资源

卓越绩效模式介绍 2007年10月30日

卓越绩效模式介绍“ 卓越绩效模式 ” 该模式源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。它不是目标,而是提供一种评价方法。   “ 卓越绩效模式 ” 是 80 年代后期美国创建的一种世界

作者:甄城 | 论坛:企业战略

  第5章     职场上的幸福生活哲学智慧 ——与企业和同事合作共赢的幸福生活哲学智慧 ——良好的敬业共赢职场美德是自己和家人长久幸福的法宝 ——职

作者:共福山 | 论坛:人力资源

财务转型中的人才战略 2013年12月16日

关注“价值创造”正日益成为企业CFO的共识,一些有前瞻意识的CFO已经开始推动财务组织的转型。企业具体应该怎样打造具有卓越绩效的财务组织呢? 关注“价值创造”正日益成为企业CFO的共识,一

作者:无知井底蛙 | 论坛:金融投资

绩效评价是一把手工程,制定评价体系和对关键岗位的绩效评价需要领导者亲历亲为;绩效评价的内容需要涵盖多个角度,进行综合评价,即包括业绩,也包括能力与态度;绩效评价决策的制定要听取多方利益相关者的意见,保

作者:许班长 | 论坛:人力资源

《世界经理人》连续十年评选年度十大管理实践,全景式地展现了产、学、研各方面人士在企业管理过程中的探索,具有历史、现实双重意义。 本文以思维导图的形式,将历年十大管理实践与GB/T19580-2012《卓越绩效评价

作者:北京张兵 | 论坛:运作管理

博文节选:卓越绩效模式咨询---组织成熟度及卓越企业成功的管理模式 v 适用组织       对卓越绩效模式了解较少,希望学习标准并了解组织目前的管理水平,确定改进的方向,为进一步申请奖

作者:汇能达 | 论坛:企业战略

博文节选:卓越绩效导向和平庸绩效导向的六大区别 1、卓越绩效导向注重战略目标的清晰和沟通,平庸绩效导向注重具体事务的执行与监控 卓越绩效导向的企业明白绩效考核并非是监控员工工作的工具,而是引导员工追求

作者:赵日磊 | 论坛:人力资源

对于当今的中国企业,绩效管理已经不再是一个陌生的管理术语,人们也不再去争辩绩效管理与绩效考核之间的关系,人力资源部门为了有助于绩效管理的推行,也开发出各种各样的方法,比如强制分布法、加权计算当量法、36

作者:andygao | 论坛:最爱话题

博文节选:汇能达课程类别:卓越绩效模式   课程名称: 《卓越绩效模式——世界79个国家卓越企业的成功管理模式》 学时:12学时 课程背景: 「卓越绩效模式」源自美国波多里奇国家

作者:汇能达 | 论坛:运作管理
 
 
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