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自动离职相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的自动离职管理案例和自动离职技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关自动离职的热门话题。

 
 

论坛:职场2008年04月28日

被暗示自动离职怎么办?

你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?  基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或

主管  制造行业  员工  foxfox

论坛:最爱话题2010年12月19日

被暗示自动离职 员工该怎么办

被暗示自动离职 员工该怎么办 日,有读者反映,在职场中,经常会遇到领导层暗示员工自动离职的现象,面对这一状况时,员工该怎样面对?是一走了之?还是争取最后的机会。中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖详

主管  离职  员工  曾杰出

论坛:领导力2010年04月19日

被暗示自动离职 员工该怎么办

近日,有读者反映,在职场中,经常会遇到领导层暗示员工自动离职的现象,面对这一状况时,员工该怎样面对?是一走了之?还是争取最后的机会。中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖详细介绍了表现和征兆,并分析产

主管  离职  员工  波若波罗蜜

论坛:新闻点评2013年08月22日

日企索尼裁员出怪招:无聊办公逼人自动离职

日企索尼裁员出怪招:无聊办公逼人自动离职 内容摘要:一名已任职32年的老员工,因拒绝索尼的提前退休建议,被调进“无聊办公室”。每天的工作就是读报、上网,然后下班时写份报告,详述一天的活动。目的是让员工

价值  制造行业  人力资源  CEC007

论坛:新闻点评2009年02月27日

松下中国公司鼓励员工“自动离职”?[来源:每日经济新闻]

 松下中国公司鼓励员工“自动离职”?[来源:每日经济新闻]   摘要:日前,北京松下部品有限公司日方经理佐藤在最后一次的全体职工大会上,代表公司鼓励公司职工“自动离职”,并给予

松下  制造行业  专业旁观

论坛:经理人曝料2008年12月04日

富士康10种招数逼员工自动离职 对外仍称不裁员

受全球经济大幅波动影响,一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康,近期裁员传言不断。10月下旬,富士康紧急否认在大陆裁员10万,并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。 公告牌写明

富士康  裁员  制造行业  许班长

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2008年03月21日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:新科技2016年12月05日

苹果真的要研发自动驾驶汽车了!

人们怀疑苹果一直以来都在秘密进行自动驾驶汽车的研发计划,然而苹果最近致函美国国家公路交通安全管理局,表示苹果正加大机器学习和自动化驾驶研究的投资力度,它对自动化系统在运输等领域的应用潜能感到兴奋,希

制造行业  自动驾驶  汽车制造  purlrain_1010

论坛:新科技2018年10月31日

盘点工业自动化行业十大热门技术!

 当前我国正处于工业化中期,工业化、信息化、现代化、市场化和国际化“五化”息息相关。信息化及其产业化将会有很好的发展前景,企业应当注意国家提出的工业化的新需求、集成、生产***、节能减排等可能是新的技术

仪器仪表  工业自动化  控制系统  eaoogle_WSN

论坛:人力资源2016年09月13日

金柚网Day180:有了它 **期员工离职也不怕

新员工在**期离职,可能是因为自我期望值没有实现,对公司的现实情况感到失望;也有可能是因为自身能力无法达到公司要求,不能胜任工作,被企业辞退。很多企业HR对于**期员工离职有种“见怪不怪”、&ldquo

企业  离职  员工  joyowo2016

论坛:销售与营销2011年09月30日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:领导力2018年01月03日

2017高管离职事件大盘点!

高管离职年年有,2017特别多。而今年的离职大戏更是精彩纷呈,既有“上午负责到底,下午跑路的”、还有“被起诉泄密老死不相往来的”……好不热闹。下面就来盘点下,今年发生的那些备受关注的高管离职事件。最戏剧性

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