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首页 / 论坛热门标签 /自我评价
 

自我评价

关注自我评价领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的自我评价案例,聆听专家对自我评价难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋自我评价之道。
 
 

完美写好求职简历自我评价 2014年09月18日

   起初我的求职简历自我评价是一大堆的证书和所取得的成绩,单单看求职简历自我评价,给人感觉真的非常优秀。就是在这样一种错觉中,我开始了自己的求职之路。 起先的时候,我到人才市场投递简历,一些
作者:fegsa | 论坛:人力资源

[博文分享]怎样让自我评价变成简历最出彩的地方? 2015年10月28日

博文节选:大凡写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查,人事经理在浏览简历时首
作者:前程无忧123 | 论坛:人力资源

[博文分享]工作中我们应该避免的三种心态之二----自我评价太低,固步自封 2013年12月01日

博文节选:  工作中我们应该避免的心态之二------自我评价太低,固步自封 人经常会忽视一个问题,就是用发展的观点看待自己,并因此也常犯一个错误,就是不能准确对自己进行评价、对自己能力进行评估,进而让
作者:jerryxu | 论坛:人力资源

[博文分享]自我评价:中层经理的三个禁忌,你身上有吗? 2015年03月31日

博文节选:经理一职在公司是仅次于经营者的要职。但是对于中层经理的职责是什么、“经理应该做什么”这一问题大家未必有一个明确的答案,实际情况是不同的经理有各自不同的主观认识,结果造成他们的行事方
作者:东方管理评论 | 论坛:人力资源

职场新人第二篇:目标管理 2015年10月16日

目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效。   具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它
作者:赞美歌13号 | 论坛:运作管理

为什么年轻人总会感到迷茫 2015年02月09日

在20多岁刚进入社会的时候,你扮演的是一个候补队员的角色,甚至可能连候补队员都不是,只是一个足球爱好者。到了30岁,你就混成了一个候补队员,到了40岁,就差不多可以上场踢球了。   快乐的感觉是一种自我体
作者:饕餮鱼 | 论坛:职场

员工真正需要的不是“打分”,而是信息反馈 2017年12月13日

美国普渡资源管理公司有员工近千人,旧的绩效考核系统缺乏明确的考核标准,实施中也未能保证公正与公平。 在旧的考核过程中,员工也不知道公司对他们的期望是什么。通过考核来发现绩效优异的员工并给予他们相应的报
作者:石头大大 | 论坛:人力资源

你应该学会用让人信服的口吻讲述自己的职业轨迹 2016年10月27日

透彻地分析自己职业经历中那些不那么光鲜的经历,接受它。不要让别人知道你在质疑自己,因为这也给机会让他们来质疑你。 每个人的履历总会有一两个污点。这个污点可能是你被公司解雇后凸显出的能力缺陷。也有可能
作者:危机之后 | 论坛:职场

专家解惑:经验型简历是怎样炼成的 2012年09月10日

  2012年上半年的就业调查结果显示,超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会,也就是说,企业在招聘时,招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式,而工作经验丰富的求职者备受企业青
作者:求职小 | 论坛:人力资源

回到原点 思考“工作到底为什么” 2015年06月12日

  这些年来,每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候,二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题:我们工作的目的是什么?或者说,工作到底为什么?我们想从工作中获得什么?   这
作者:岚88 | 论坛:职场
 
 
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共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
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