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首页 / 论坛热门标签 /总经理的绩效考核表
 

总经理的绩效考核表案例分析

关注总经理的绩效考核表领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的总经理的绩效考核表案例,聆听专家对总经理的绩效考核表难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋总经理的绩效考核表之道。
 
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某化工企业绩效管理制度 2015年04月29日

某化工企业绩效管理制度                     目录   总则 1 考核的组织 1 考核方法 1 考核结果的应用 1 业绩辅导 1 申诉与处理 1
作者:邓鸿锦 | 论坛:人力资源

案例:绩效考核怎么成了过街老鼠? 2007年09月04日

    案例:    夜已深,TM公司的总经理王恺还在自己的办公室里踱步,身为这家企业的当家人,他深知自己的责任。TM公司的前身是国家级钢铁研究设计院,目前改制为国家控股,骨干管理层
作者:Winne Winne | 论坛:事业规划

问题关键不在员工期望, 而在绩效管理 2008年10月09日

必胜客的业绩考核非常严格,让另员工身心疲惫是绩效管理没有落到实处,如果绩效管理落到实处, 案例的问题就会不攻自破. 对于绩效管理员工有两种截然不同的观点,持积极态度的人认为绩效管理是企业管理者的“圣杯”,
作者:肥超超 | 论坛:必胜客“假账风波”

10年来,我一直为中国的绩效管理实践呐喊 2013年07月12日

10年来,我一直为中国的绩效管理实践呐喊 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊 我对绩效管理的研究始于2000年7月,毕业找工作面试的时候,人事经理告诉我公司准备今年上绩效,所以招个人手。那是我第一次听到绩效这个
作者:盛高咨询2013 | 论坛:管理专题

绩效管理,警惕“表格依赖症” 2013年07月24日

  绩效管理,警惕“表格依赖症” 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊    在绩效管理中,直线管理者容易陷入为考核而考核的误区,只做一些表面和简单的工作,比如填写人力资
作者:盛高咨询2013 | 论坛:人力资源

绩效管理:警惕“表格依赖症” 2007年07月04日

绩效管理:警惕“表格依赖症” 作者:赵日磊绩效管理不是表格上的舞蹈,仅仅填写表格是没有意义的!绩效管理的意义在于绩效沟通,经理与员工之间的持续沟通是绩效管理取得成功的关键!  一、值得警惕的"表格依赖症
作者:赵日磊 | 论坛:人力资源

绩效管理,警惕“表格依赖症” 2010年03月11日

绩效管理不是表格上的舞蹈,仅仅填写表格是没有意义的!绩效管理的意义在于绩效沟通,经理与员工之间的持续沟通是绩效管理取得成功的关键!一、值得警惕的“表格依赖症”在企业当中,当某个特殊的时间到来
作者:Gen.Tvane | 论坛:人力资源

绩效管理中五个不可忽视的思想 2007年07月09日

绩效管理中五个不可忽视的思想赵日磊与其说绩效管理是一种方法、一种工具,不如说绩效管理是一种思想、一种哲学。作为方法和工具的绩效管理,能为管理者提供管理和考核员工的便利,使绩效考核的结果更具公平性,而作
作者:赵日磊 | 论坛:人力资源

绩效管理的九大雷区 请自带避雷针通行 2016年06月27日

绩效管理是企业HR和Boss们心中永远的痛,管起来痛,不管更痛,在企业推行绩效管理的HR们往往是如履薄冰,小心翼翼,一不小心,光明大道就变成了地雷区。绩效管理有哪些雷区?不妨一起研读。 一、绩效管理是人力资源
作者:风中摇耶 | 论坛:人力资源

绩效管理“3+1”对话模式(一) 2007年07月06日

绩效管理“3+1”对话模式赵日磊摩托罗拉把“绩效管理是一个分三步走的对话过程”作为一个根本准则,绩效管理实施的每一步都要遵循这个准则,从对话绩效目标到对话绩效辅导到对话绩效评估,对话是贯穿始终的关键词。
作者:赵日磊 | 论坛:领导力
 
 
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共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
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