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组织文化的定义相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的组织文化的定义管理案例和组织文化的定义技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关组织文化的定义的热门话题。

 
 

论坛:企业战略2008年06月21日

原创-组织文化的分布式解析与运用

组织文化的分布式解析与运用当今的企业对待组织文化的认识,已经从陌生走向熟悉。管理者对企业文化的重视越来越多,更有人提出:“未来企业之间的竞争将表现为企业文化的竞争!”但企业的组织文化本身是很难被量化的

制造行业  管理  员工  无限的天空

论坛:最爱话题2008年10月16日

“企业惯例”:企业文化的最佳落实方式

对商业人士来说,从企业惯例中得到的主要益处就是它是有形的。在一定环境下,它们可以灵活地和其它重要的因素,如思维模式、不同的期望值共同起作用 让文化变得有形和可行的理念,在解决企业中的文化冲突问题时非常

制造行业  互联网行业  组织  一片田

论坛:人力资源2011年10月29日

什么是企业文化

什么是企业文化 刘叔铭从七个方面来阐述企业文化的定义。一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”,“文”是慢慢积累的意思,所以企业文化是无法一蹴而就的。二是企业文化是企业的个性:团

企业文化  sbcs

论坛:管理专题2013年08月22日

传统文化在国有企业文化建设中的作用

  传统文化在国有企业文化建设中的作用       捷盟咨询副总裁   付立红   捷盟高级咨询顾问  陈  鉴     “***”报告再次强调了文化强国的作用,

企业制度  人际关系  企业文化  捷盟咨询

论坛:领导力2018年06月22日

对话戴维·尤里奇:HR创造价值的“正确姿势”

学术与实践常碰撞,HR与业务要牵手人力资源管理(HRM,Human Resources Management)是一个人人耳熟能详却又如雾里看花的概念。耳熟能详是因为HR概念自诞生以来就在吸引着管理学学界以及行为科学界的学者们。但是HRM

领导  招聘  管理  育蔓延影视田东生

论坛:人力资源2017年04月20日

企业中如何做好文化建设?

企业文化是企业核心竞争力所在,可以增强企业内部的凝聚力,激励员工创造更多的经济价值。甚至可以说,企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的核心支柱。企业文化的重要性大家都清楚,可是真正能够把企业文化建设起

企业  企业文化  工作  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2017年05月17日

企业中如何做好文化建设?

企业文化是企业核心竞争力所在,可以增强企业内部的凝聚力,激励员工创造更多的经济价值。甚至可以说,企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的核心支柱。企业文化的重要性大家都清楚,可是真正能够把企业文化建设起

企业  企业文化  工作  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2014年05月13日

优秀公司的相似文化

不久前,《财富》网站发布了今年的美国100家最适宜工作的公司,我们再一次回顾了在过去一年中为员工提供各种福利的优秀雇主。例如:当班车成为大公司“标配”的时候,排名第84位的英特尔公司则领先推出了

公司文化  管理者  企业文化  圆·圈

论坛:每周一问2010年05月30日

富士康跳楼(现象)与企业文化

富士康跳楼现象与企业文化(组织)   “富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自杀式”或者说某些

富士康  制造行业  心理  robin510333

论坛:人力资源2010年05月30日

富士康跳楼(现象)与企业文化

富士康跳楼现象与企业文化(组织)   “富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自杀式”或者说某些

富士康  制造行业  心理  robin510333

论坛:领导力2010年05月30日

富士康跳楼(现象)与企业文化

富士康跳楼现象与企业文化(组织)   “富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自杀式”或者说某些

富士康  制造行业  心理  robin510333

论坛:经理人调查2010年05月30日

富士康跳楼(现象)与企业文化

“富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自sha式”或者说某些网友预测的“自sha式富士康”?众说纷纭,管理、文化、环境、压力、心态、机制等等等等,不

8090后  制造行业  员工  robin510333

论坛:运作管理2013年06月07日

组织文化建设决定组织能做多大

        经过这些年对管理认识的提升,任何一家企业、老板都知道企业文化的重要性,都宣称有企业文化,但组织文化不等于组织文化建设,有文化不等于有绩效,组织文化建设=有文化内容+建设措施

互联网行业  企业文化  管理  BertrandXu

论坛:销售与营销2018年02月09日

彭剑锋:这8个案例,代表了组织变革的趋势与人力资源变革方向

本来想讲2018年中国企业应该关注的关键点,但是我认为:在所有的管理创新中,2018年中国企业除了在战略上重新完成系统思考以外,管理创新的核心可能是组织——企业的战略转型和系统变革。如果没有新的组织模式、组织

组织进步  创新  中国经济发展  小白浅上神

论坛:人力资源2013年05月14日

企业人力资源管理案例集

  个案一 王大有市某公司行销部门的六位课长之一,最近该部门经理之职位出缺,王大有是三位被考虑提升补缺的人选中最被看好的一位,这三位人选在工作推动及协调上关系极为密切,从去年开始该部门员工之业绩

组织结构  人力资源  竞争力  cjingchao

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