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组织文化定义

关注组织文化定义领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的组织文化定义案例,聆听专家对组织文化定义难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋组织文化定义之道。
 
 

对商业人士来说,从企业惯例中得到的主要益处就是它是有形的。在一定环境下,它们可以灵活地和其它重要的因素,如思维模式、不同的期望值共同起作用 让文化变得有形和可行的理念,在解决企业中的文化冲突问题时非常

作者:一片田 | 论坛:最爱话题

组织文化的分布式解析与运用当今的企业对待组织文化的认识,已经从陌生走向熟悉。管理者对企业文化的重视越来越多,更有人提出:“未来企业之间的竞争将表现为企业文化的竞争!”但企业的组织文化本身是很难被量化的

作者:无限的天空 | 论坛:企业战略

        经过这些年对管理认识的提升,任何一家企业、老板都知道企业文化的重要性,都宣称有企业文化,但组织文化不等于组织文化建设,有文化不等于有绩效,组织文化建设=有文化内容+建设措施

作者:BertrandXu | 论坛:运作管理

优秀公司的相似文化 2014年05月12日

不久前,《财富》网站发布了今年的美国100家最适宜工作的公司,我们再一次回顾了在过去一年中为员工提供各种福利的优秀雇主。例如:当班车成为大公司“标配”的时候,排名第84位的英特尔公司则领先推出了

作者:圆·圈 | 论坛:人力资源

——浅析蒙牛的企业文化建设 纵观我国改革开放20多年企业的发展历程,经过市场经济的大浪淘沙,民营企业不断地面临着国内外愈演愈烈的市场竞争。能否应对这场竞争,关键视一个企业整体素质水平如何。企业

作者:尽掌天下 | 论坛:企业战略

富士康跳楼现象与企业文化(组织)   “富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自杀式”或者说某些

作者:robin510333 | 论坛:每周一问

富士康跳楼现象与企业文化(组织)   “富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自杀式”或者说某些

作者:robin510333 | 论坛:人力资源

富士康跳楼现象与企业文化(组织)   “富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自杀式”或者说某些

作者:robin510333 | 论坛:领导力

“富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自sha式”或者说某些网友预测的“自sha式富士康”?众说纷纭,管理、文化、环境、压力、心态、机制等等等等,不

作者:robin510333 | 论坛:经理人调查

博文节选:  今天在论坛看见CC610于2006年12月13日~30日采用评论方式发表的《如何有效提升团队执行力?》博文,其中有个观点,即“建立单一的组织文化:在组织文化形成过程中,我们必须保证组织文化的单

作者:安度人生 | 论坛:领导力
 
 
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