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组织文化定义相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的组织文化定义管理案例和组织文化定义技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关组织文化定义的热门话题。

 
 

论坛:最爱话题2008年10月16日

“企业惯例”:企业文化的最佳落实方式

对商业人士来说,从企业惯例中得到的主要益处就是它是有形的。在一定环境下,它们可以灵活地和其它重要的因素,如思维模式、不同的期望值共同起作用 让文化变得有形和可行的理念,在解决企业中的文化冲突问题时非常

制造行业  互联网行业  组织  一片田

论坛:企业战略2008年06月21日

原创-组织文化的分布式解析与运用

组织文化的分布式解析与运用当今的企业对待组织文化的认识,已经从陌生走向熟悉。管理者对企业文化的重视越来越多,更有人提出:“未来企业之间的竞争将表现为企业文化的竞争!”但企业的组织文化本身是很难被量化的

制造行业  管理  员工  无限的天空

论坛:运作管理2013年06月07日

组织文化建设决定组织能做多大

        经过这些年对管理认识的提升,任何一家企业、老板都知道企业文化的重要性,都宣称有企业文化,但组织文化不等于组织文化建设,有文化不等于有绩效,组织文化建设=有文化内容+建设措施

互联网行业  企业文化  管理  BertrandXu

论坛:人力资源2014年05月13日

优秀公司的相似文化

不久前,《财富》网站发布了今年的美国100家最适宜工作的公司,我们再一次回顾了在过去一年中为员工提供各种福利的优秀雇主。例如:当班车成为大公司“标配”的时候,排名第84位的英特尔公司则领先推出了

公司文化  管理者  企业文化  圆·圈

论坛:企业战略2008年11月25日

企业文化构建方法分析——浅析蒙牛的企业文化建设

——浅析蒙牛的企业文化建设 纵观我国改革开放20多年企业的发展历程,经过市场经济的大浪淘沙,民营企业不断地面临着国内外愈演愈烈的市场竞争。能否应对这场竞争,关键视一个企业整体素质水平如何。企业

制造行业  互联网行业  企业文化  尽掌天下

论坛:每周一问2010年05月30日

富士康跳楼(现象)与企业文化

富士康跳楼现象与企业文化(组织)   “富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自杀式”或者说某些

富士康  制造行业  心理  robin510333

论坛:人力资源2010年05月30日

富士康跳楼(现象)与企业文化

富士康跳楼现象与企业文化(组织)   “富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自杀式”或者说某些

富士康  制造行业  心理  robin510333

论坛:领导力2010年05月30日

富士康跳楼(现象)与企业文化

富士康跳楼现象与企业文化(组织)   “富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自杀式”或者说某些

富士康  制造行业  心理  robin510333

论坛:经理人调查2010年05月30日

富士康跳楼(现象)与企业文化

“富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖,大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自sha式”或者说某些网友预测的“自sha式富士康”?众说纷纭,管理、文化、环境、压力、心态、机制等等等等,不

8090后  制造行业  员工  robin510333

论坛:领导力2013年03月26日

[博文分享]企业是否只能建立单一的组织文化?

博文节选:  今天在论坛看见CC610于2006年12月13日~30日采用评论方式发表的《如何有效提升团队执行力?》博文,其中有个观点,即“建立单一的组织文化:在组织文化形成过程中,我们必须保证组织文化的单

企业  市场  员工  安度人生

论坛:企业战略2013年12月31日

做好企业文化,向长盛出发

1、办企业,首先要让全员有梦想,然后是成果要乐于分享,再次是要让好人有好报。 2、企业文化不是静止不变的,有传承,更要有创新。 3、激情是生命的燃料,也是企业进步的助推器。 4、人最痛苦的是灵肉分离,

企业经营  企业文化  凝聚力  幸福DuGu

论坛:领导力2016年01月20日

[博文分享]运用丹尼森组织文化模型加强企业文化建设(枫凡君/文)

博文节选:运用丹尼森组织文化模型加强企业文化建设 作者:枫凡君 丹尼森组织文化模型是由瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔·丹尼森创建的,它是衡量组织文化最有效、最实用的模型之一。丹尼森对1200个企

互联网行业  企业文化  丹尼森  枫凡君

论坛:企业战略2001年11月01日

谁对组织文化的影响最大

一般来说,谁对组织文化的影响最大,公司的创始人还是现在的管理者,为什么?

组织  管理者  管理  香妮

论坛:职场2001年10月30日

谁对组织文化的影响最大

前天,我的一位开办企业朋友对我的另一位朋友说:真是的,我辛苦创办的公司,怎么就不象我自己的公司呢?我的朋友反问他:一般来说,你认为谁对组织文化的影响最大,公司的创始人还是现在的管理者,为什么呢?我们就

制造行业  组织  组织文化  贵哥哥

论坛:管理专题2013年08月22日

传统文化在国有企业文化建设中的作用

  传统文化在国有企业文化建设中的作用       捷盟咨询副总裁   付立红   捷盟高级咨询顾问  陈  鉴     “***”报告再次强调了文化强国的作用,

企业制度  人际关系  企业文化  捷盟咨询

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