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组织行为学案例相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的组织行为学案例管理案例和组织行为学案例技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关组织行为学案例的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2002年01月30日

东方传统的人际学和西方的组织行为学

我看过春秋鬼谷子的《纵横经》,和MBA课程中的《组织行为学》。前者主要是如何成事制人,其中最核心的部分是讲述如何去了解别人的内心世界,了解别人的想法和意图,从而因人而采用不同的方法去说服别人接受自己和自

人际关系  制造行业  MBA  Fong

论坛:经理人知道2002年12月15日

请教:组织行为学中的一个案例

总裁提升助理一名,助理在宴会上使用刀叉不规范,因而得不到提升。总裁和助理的行为对不对,为什么?

组织  提升  MAYI

论坛:企业战略2002年08月04日

从组织行为学的角度看待国有企业的党组织

现代管理的任何组织形式中都没有国有企业的党组织这个部门,但是相对于国有企业而言却是不可缺少的部门。应该如何看待党组织所起的作用和功能,在国有企业改制的今天应该如何安排这一组织的位置,其功能如何? 我认

组织  管理  战略  红魔

论坛:人力资源2002年10月29日

组织中个人行为的范围和尺度该怎样制订?

组织中个人行为的范围和尺度该怎样制订?是不是组织中正式规范越多,(象麦当劳一样,菜单、汉堡包、饮料等等都有标准的工作程序)成员的行为就越一致、越容易预测呢?有那些基本原理可以用于解释人事实践和程序的管

制造行业  组织  管理  月狼

论坛:领导力2008年02月18日

你凭什么领导

  伦敦商学院组织行为学教授戈斐(Rob Goffee)和他的合作伙伴,从一个现实的普遍视角,对领导力进行大量访谈研究。他们发现,领导力不再单纯是英雄人物和著名人物的专利;有效领导力存在于领导者与被领导者的互动

互联网行业  金融行业  绩效  清大

论坛:分权能否让TCL走出亏损泥潭?2006年04月10日

分权管理可取, 但应纳入战略管理体系, 把短期变长期行为

一.观点 分权管理的模式的主要优势就是实现业务快速增长,对于TCL而言毫无疑问是采取的,但应把分权管理纳入战略管理体系,把短期行为也变成长期行为,同时要注意分权管理的科学性定义和系统性实施 二. 问题定义 1.是否

业绩  制造行业  战略  hsiung

论坛:乐海兰遇到的难题2003年09月15日

没什么难的呀

首先,我认为乐海兰没有理清头绪。她自己的思路不是很清晰,她自己没有找时间坐下来想一想。 其实她遇到的事情是这样几个: 1、团队管理问题,主要是销售主管的问题 2、营销计划制定和实施的问题,这是她的本职工作

主管  制造行业  互联网行业  湖南老高

论坛:方正:谁来阻止“集体跳槽”2004年06月01日

组织:在冲突中生存

从案例提供的信息可以看出,虽经几年的调整,方正仍处于转型期,而且方正转型是在其市场环境并不非常恶劣的情况下进行的,换句话说,主动转型的成分多些。这样的转型组织,其内部的冲突是组织行为的一个重要特征。当

组织  能力  冲突  CECOL_1519980902855

论坛:人力资源2007年11月23日

民间组织培训渐成市场

  在中国国际民间组织促进会(简称民促会)新发布的一个培训项目——“和谐社会与民间组织能力建设”会议上,魏伟,北京民间组织“小小鸟打工热线”的发起人说,“我希望能给我们这些‘草根’组织多些培训。”  

培训  制造行业  互联网行业  timghai

论坛:人力资源2002年02月16日

传统文化对组织行为的影响

传统文化对我国项目组织行为有哪些影响?主要表现在哪些方面?请各位仁兄赐教!

项目  组织  loverock

论坛:领导力2008年01月03日

组织权限对组织管理三大可能弊病分析

组织权限对组织管理三大可能弊病分析:明确的组织权限有利于管理者在职能岗位权力运行,也有利于管理者自身价值的体现,更有利于管理者责任到位。但如果管理者对“权限”过份看重,反而不利于管理者培养下属。更糟糕

制造行业  管理  员工  天池水怪

论坛:人力资源2007年10月11日

员工素质模型的塑造

素质源于英文“competency”,是指驱动一个人行为习惯和思维方式的内在特质,即一个人能做什么(知能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。    素

价值  制造行业  互联网行业  李大脑袋

论坛:领导力2007年12月11日

“鸭子只有一条腿”看管理沟通

一、案例:鸭子只有一条腿  某城市有个著名的厨师,他的拿手好菜是烤鸭,深受顾客的喜爱,特别是他的老板,更是对其倍加赏识。不过这个老板从来没有给予过厨师任何鼓励,使得厨师整天闷闷不乐。  有一天,老板有

案例  制造行业  批发零售行业  foxfox

论坛:人力资源2006年12月07日

案例:愤世嫉俗的员工怎么管?

当有员工的行为情感或个性失调造成员工冲突时,很容易演变成为员工士气与工作效率的心病。  看完市场部的绩效考核结果汇总,孙薇打开工作信箱,调阅了几封“告状”信。  在这些邮件中,市场部的多位员工对部门内

制造行业  批发零售行业  员工  Winne Winne

论坛:职场2007年10月17日

[转贴分享]:合格的人力资源管理者应有的知识结构

根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用,我们认为作为一位合格的企业HR人员,他所拥有的知识包括两个方面:专业知识和其他领域的知识。一、专业知识:1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断

制造行业  人力资源  互联网行业  yr--lisj

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