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首页 / 论坛热门标签 /最大的效益
 

最大的效益

关注最大的效益领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的最大的效益案例,聆听专家对最大的效益难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋最大的效益之道。
 
 

一个只有三十几个人的生产型企业(其中业务10人),如何在短时间内把公司的潜力发挥出来?现阶段业务部的销量没有太大的突破(业务部每个月都在亏本),公司在不断投入,而业绩方面却处于低期,公司的管理也是比较人

作者:"无名小子" | 论坛:企业战略

一、企业改制后收入分配的变化    党的十五大以来,国有小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式实现了资产重组,取得了积极的成效。据全总对25个省、自治区、直辖

作者:勤奋的蚂蚁 | 论坛:运作管理

企业设计何种薪酬模式并没有统一的标准答案,应根据实际情况以及所处的内外部环境做出权变的选择,选择符合本企业特点的薪酬模式。薪酬模式的设计和确立不是笼统地套用一种统一的模式,而是根据行业特征,各个职类的劳

作者:朗欧企管 | 论坛:制造2025

企业家最初的“成本效益原则”: 天生的 -- 摘自 重庆理工大学何雪锋 著作《格物管理》 “妈”,一个伟大“误会”的经济学分析 作者 重庆理工大学何雪锋 “Ma”,妈,最动听的音节,温暖一生。各国语言

作者:格物悟禅即管理 | 论坛:最爱话题

组织理论之父”马克斯·韦伯说:“权力是个人的还是组织的,对于这个问题的解答,就是管理从经验到现代的分水岭,这个分水岭就是:权力赋予职位而非个人。权力是组织的而非个人的。组织管理的核心就是让权力从个人的

作者:blue丫 | 论坛:领导力

  很多人都觉得现在的80后不负责任,动不动就跳槽,一不顺心就走人,让老板和上司非常头疼,不知道怎么管理这批人。很多人都在我面前诉苦,觉得现在的年轻人太难管理了。可是当我与很多老板沟通之后就发现,

作者:亚商李红艳 | 论坛:人力资源

员工只有感觉到自己被尊重、被信任,才会竭尽全力地为企业贡献自己的聪明才智。因此,尊重与信任应当成为企业管理的第一宗旨。 1929年,美国哈佛大学的心理病理学教授梅奥进行了著名的“霍桑工厂实验”,

作者:半梦 • 半醒 | 论坛:人力资源

向管理要效益 2008年11月17日

企业生存的目的和意义在于形成良好的企业文化,追求企业利润,进而给员工、企业、社会创造物质和精神财富。企业追求利润的生产经营活动称为企业管理,企业利润的最大化,是企业管理的最高标准,也是管理干部和员工追

作者:耕耘的心 | 论坛:领导力

向管理要效益 2008年11月25日

企业生存的目的和意义在于形成良好的企业文化,追求企业利润,进而给员工、企业、社会创造物质和精神财富。企业追求利润的生产经营活动称为企业管理,企业利润的最大化,是企业管理的最高标准,也是管理干部和员工追

作者:耕耘的心 | 论坛:领导力

向管理要效益 2008年11月25日

企业生存的目的和意义在于形成良好的企业文化,追求企业利润,进而给员工、企业、社会创造物质和精神财富。企业追求利润的生产经营活动称为企业管理,企业利润的最大化,是企业管理的最高标准,也是管理干部和员工追

作者:耕耘的心 | 论坛:管理专题
 
 
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