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E化管理

关注E化管理领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的E化管理案例,聆听专家对E化管理难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋E化管理之道。
 
 

在美国赛班斯法案实施后,大量企业已经对管理过程中涉及到的信息安全非常重视,但是,国内很多企业还没有将其纳入高级主管的视线,在这里希望大家的讨论,让管理专家和企业管理者更加重视信息安全,建立正确的理念,

作者:京城麦克 | 论坛:最爱话题

  福瑞博德(Freeborders),中国领先的技术解决方案和外包服务公司,最近宣布获得CMMI (集成的软件能力成熟度模型)第5级认证。该证书由位于美国宾夕法尼亚州匹兹堡市的卡耐基-梅隆大学软件工程研究所核准。CM

作者:DIO | 论坛:新科技

消息称联想携手思科 共同对抗惠普  [来源:赛迪网] 摘要:据外媒报道,知情人士透露,思科和联想计划联手对抗惠普。该消息称,双方的高层已经开始接触,希望能够达成交易,在服务器、PC和网络设备市场联合对抗

作者:专业旁观 | 论坛:新闻点评

公安部第三研究所(以下简称三所)创建于1978年,是公安部直属科研单位。现有干部职工近1700人,其中科研人员1300余人,博士、硕士以上学历人员520余人。 三所主要研究领域包括信息网络安全、物联网、特种通讯、禁

作者:宏景e-hr | 论坛:人力资源

随着人力成本的不断上涨,以及人才在组织发展中的作用日趋核心化,成规模性的企事业单位越来越重视人力资源管理工作,尤其是人力资源管理的科学化、规范化、智能化,实施人力资源管理信息系统也已经成为提升人

作者:宏景e-hr | 论坛:人力资源

浙江有一个企业的高管提出了这样一个问题:“想搞规范化管理,但是不知道从哪里入手?要把规范化管理做起来,它的步骤是什么?应该分为几大块来实施?”这个问题,可能是很多企业都关心的。因为规范化管理

作者:舒化鲁 | 论坛:企业战略

强化管控,这几乎是所有集团企业人力资源信息化的基本目标之一,也适合于大部分企业集团的管控现状和要求。但是,是否有人会注意到这个问题的反面,很多企业正在从管控无力走向另一个极端——过度管控,过度管控不

作者:宏景e-hr | 论坛:管理专题

强化管控,这几乎是所有集团企业人力资源信息化的基本目标之一,也适合于大部分企业集团的管控现状和要求。但是,是否有人会注意到这个问题的反面,很多企业正在从管控无力走向另一个极端——过度管控,

作者:宏景e-hr | 论坛:管理专题

 随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。本文对企业人力资源管理信息化进行了较为深入的研究,旨在分析我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题,并在此

作者:多宝道人 | 论坛:人力资源

  “中国制造”的主要困境是:   1、“规模”困境:总体规模小,缺乏竞争力,仅相当于美国的1/5,日本的1/4,在世界500强企业中,迄今还没有一家中国的制造业企业;规模小,就没有规模效应和规模效益,就必然缺乏

作者:忘了成就 | 论坛:运作管理
 
 
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