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以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，我需要通过BEI访谈来评估中高管（BU的GM及以上级别）。
以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，我需要通过BEI访谈来评估中高管（BU的GM及以上级别）。
面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这
2008年3月8日星期六为了帮助更多人解决面试的问题。我在双休日来到上海万体馆。我做好20份简历，因为模拟也要真点。现场情况：有超过上万人来参加人才会，使我感到上海干点什么都会发财，真是个好地方。我按照惯例，
这样面试最有效--有效面试的十大方法 本文摘自柏明顿首席顾问胡八一所著的《这样面试最有效--有效面试的十大方法》一书 如果说，招聘是企业不断输入新鲜血液的入口，那么，面试就是那个锋利的
12年面试2万余人之后的一点感悟 自1994年3月份开始，就真正的与做人的工作结下不解之缘。尽管当时也是个13000余人国有企业的劳动人事处的处长，每年的招聘工作的量，可不是现在3、50个人的小
当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。我们与很多专家交流后发现，面试时7件事永远不要说。 1、无论何时，不要
小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在前程无忧上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始……HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请
“本周三即将一面（第一轮招聘面试），跪求高质量‘面经’（”面试经“）……”近日多所高校论坛上，类似的需求帖子不断增加。日益升温的“面试经”，是否真能成为学子就业的“真经”？ “面试经”广受青睐
我现在将要到公司的下属公司去面试业务员，如果我们的领导问我“假如我们是XX公司的业务主管，你现在现场模拟一下,你应该怎样去推销你的产品，并且能够让我门买你的产品”。我该怎样应答，应该注意什么,业务员这个行
圣诞节刚过,手机里还塞满教人从善,劝人施爱的祝贺短信.让社会充满爱是人们的梦想.“善有善报”并非迷信。《美国国家科学学院院刊》刊登的一项研究报告发现，”施比受更为有福”这话确有其事.做善事可以使人使人内心
众所周知，离职率一旦超过一定限度，会陷入恶性循环。不仅会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。 稳定对一个企业是至关重要的。面试时HR对应聘者稳定性的把控
面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面 试一定会成功，你会相信吗？让你能答对所有问题的绝招，就是引导
