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uc模拟面试相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的uc模拟面试管理案例和uc模拟面试技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关uc模拟面试的热门话题。

 
 

论坛:朝9晚52010年12月25日

职场新人:面试时要把握自我推销的重点

职场新人:面试时要把握自我推销的重点 面试时,你的自我推销是恰到好处的吗?会不会让HR觉得华而不实抑或言而无物?日前,英才网联就业指导专家在为求职者进行的模拟面试中发现,职场新人在进行自我推销时往往把握不

面试  推销  发展  曾杰出

论坛:职场2009年06月17日

资深猎头:面试前要做14件事

要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知电话后,应该做什么呢?这里,不妨听听猎头老刘的几点建议。一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘

制造行业  进出口行业  批发零售行业  一不小心bob

论坛:人力资源2014年01月22日

怎样提高招聘效率帮助企业招人才

  很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作,人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法。没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接和

人才竞争  人力资源  企业战略  天灿英子

论坛:人力资源2014年12月30日

HR,你对候选人的面试评估“有效”吗?(黄钦东)

以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘,面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时,每年都要定期开展人才盘点,我需要通过BEI访谈来评估中高管(BU的GM及以上级别)。

人力资源  HR  招聘面试  黄钦东

论坛:新科技2014年06月14日

合并之后,阿里和UC会遇到整合难题吗?

UC终于还是下嫁了,UC和阿里十分默契地采取了“合并”一词。人们第一反应是,这是阿里要为IPO讲故事,要提高故事,增加筹码——这是废话。除却在资本层面的影响,我更关心的是,阿里和UC合并之

阿里  UC  互联网行业  Mary2010

论坛:人力资源2014年12月29日

HR,你对候选人的面试评估“有效”吗?

以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘,面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时,每年都要定期开展人才盘点,我需要通过BEI访谈来评估中高管(BU的GM及以上级别)。

人才测评  互联网行业  招聘  黄钦东

论坛:人力资源2009年01月01日

外企面试英语揭秘

在人生的职业生涯中,进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景,是无数才众努力的目标之一。 然而,面对考官的英语测试,即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家,而外企的面试程序

制造行业  进出口行业  甄城

论坛:人力资源2012年10月23日

成功面试的基本前提就是诚意

梳理专业知识 求职者都希望能够让面试官发现自身具备扎实的专业基本功,以及寻求发展的主动性,要做到这一点,求职者需要在面试前,系统的梳理专业知识、全面了解行业发展现状和未来前景,温故而知新,形成全面且

职业化  人力资源  企业文化  gunggun

论坛:职场2014年01月14日

这6种人屡屡求职失败,你在其中吗?

职场竞争是非常激烈的,对于每一个职场人士而言,想必每个人都有过面试经历。然而有的人很容易求职成功,而有的人屡屡失败,哪些人容易求职失败,以下是濮阳人才网告诉大家这6种人屡屡求职失败,看看又有哪些补救

职场竞争  如何面试  竞争力  chuntian809

论坛:人力资源2008年06月21日

新鲜人求职风向标(求职十故事)

1.             故事一王?同学毕业于黑龙江哈尔滨某高校,性格比较豪爽,四年的大学生活亦比较充实,标准东北大汉,即将离开生活了四年的大学校园,

制造行业  简历  用人  史为建

论坛:猎头经理人2016年08月12日

关于职业方向那点事

猎头顾问:因为做猎头的关系,小编每天接触的人非常多,或面对面或电话或视频。成功的,失败的,夭折的,凑和的职业发展经历接触无数份,也算是从中总结出了一套逻辑,因经验不足,欢迎朋友们指点指教。 关于找工

职业  猎头  挑战  余大力

论坛:人力资源2014年03月12日

如何招聘深谙面试之道的HR

  金三银四,每年的这个时候,都是员工跳槽、企业招新的高发期。总结做完了,得失看清了,奖金拿到了,“算账”过后的职场人可谓一身轻松。换工作起码不会有经济上的损失,谋划已久的跳槽计划正好

培训  招聘  绩效  醒职场

论坛:人力资源2009年06月27日

非传统、非常规面试十大招法

据一些就业指导部门的负责人介绍,现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化,即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。   不考即考测试   

制造行业  招聘面试  HR助手

论坛:职场2010年09月10日

职场“老人”如何华丽转身

   三十而立,这也是许多职场人职业生涯的一个门槛。这一时期的职场人,在工作经验上已经有一定的积累,在工作中稳重但又不乏激情。他们已经没有了工作初期的新鲜感,他们更关心的是下一步该怎么走。他们

求职  面试  管理  水深水浅

论坛:人力资源2012年03月07日

这些面试考试你知道多少

现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法:   一、不考即考测试   就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下,考

招聘问题  互联网行业  交流测试  企才E通

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