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职场新人：面试时要把握自我推销的重点 面试时,你的自我推销是恰到好处的吗？会不会让HR觉得华而不实抑或言而无物？日前,英才网联就业指导专家在为求职者进行的模拟面试中发现,职场新人在进行自我推销时往往把握不
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听猎头老刘的几点建议。一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘
很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作，人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法。没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和
UC终于还是下嫁了,UC和阿里十分默契地采取了“合并”一词。人们第一反应是，这是阿里要为IPO讲故事，要提高故事，增加筹码——这是废话。除却在资本层面的影响，我更关心的是，阿里和UC合并之
梳理专业知识 求职者都希望能够让面试官发现自身具备扎实的专业基本功，以及寻求发展的主动性，要做到这一点，求职者需要在面试前，系统的梳理专业知识、全面了解行业发展现状和未来前景，温故而知新，形成全面且
以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，我需要通过BEI访谈来评估中高管（BU的GM及以上级别）。
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职场竞争是非常激烈的，对于每一个职场人士而言，想必每个人都有过面试经历。然而有的人很容易求职成功，而有的人屡屡失败，哪些人容易求职失败，以下是濮阳人才网告诉大家这6种人屡屡求职失败，看看又有哪些补救
三十而立，这也是许多职场人职业生涯的一个门槛。这一时期的职场人，在工作经验上已经有一定的积累，在工作中稳重但又不乏激情。他们已经没有了工作初期的新鲜感，他们更关心的是下一步该怎么走。他们
金三银四，每年的这个时候，都是员工跳槽、企业招新的高发期。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好
据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。 不考即考测试
亲爱的人力资源***， 大约14个月之前我失业了。我申请了很多工作，甚至多次向同一家公司提出申请。我在上一家公司工作了7个月，但却突然被辞退，而在此之前人力资源部门刚刚跟我谈过称赞我的工作非常出色。公
