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这是国内较认可的几大HR软件，不知大家公认吗，有水分吗？ EasyPayroll系统 简 介 EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用
一般来讲，大、中型企业力量较强，底子较厚，接触新技术早，对电子计算机系统有较深的认识，这是“大”的好处。然而，大还有大的难处，归结起来主要有以下几点： 1、较大企业的体制复杂、层次多
“中国制造”的主要困境是： 1、“规模”困境：总体规模小，缺乏竞争力，仅相当于美国的1/5，日本的1/4，在世界500强企业中，迄今还没有一家中国的制造业企业;规模小，就没有规模效应和规模效益，就必然缺乏
随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用，人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。本文对企业人力资源管理信息化进行了较为深入的研究，旨在分析我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题，并在此
全程供应链ERP是企业在互联网环境下电子商务、协同门户等技术的深度应用的基础上，在考虑了资源约束、优化和决策技术的情况下，有效利用和整合内外部资源，从集团内部资源规划延伸至供应链上
1.引言国内非常规天然气资源的开发因起步较晚，经验技术不足，因此多以产品合作分成模式与外国石油公司合作开发。如中石油与荷兰皇家壳牌合作开发的长北天然气项目，富顺永川页岩气项目，金秋致密气项目；中石油与雪
HR集团管控基于组织战略的集团管控体系 用友HCM人力资本管理系统为企业构建了统一的人力资源管控平台，解决了战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合以及企业文化整合的目的，实现了对人才和机制的
SCM与ERP互补，属于两个根本不同的范畴。它们的目的不同、涉及领域和对象不同、业务性质不同、过程不同，需要的解决方案结构和系统实施方法也尽有不同。尽管在实施ERP的过程中也要解决许多非常困难的问题，但基本还
多系统管理问题多多，一体化管理系统是趋势 企业管理软件几十年的发展历程中，无论是分散式系统，还是EAI式集成系统，企业一直都饱受着管理混乱的苦。在前20年的时间里，计算机软件处于分散式应用阶段，不同的系统
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。目标管理与传统管理的共同要素：明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效。 具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它
在信息化越来越普及的今天，不管是事业单位还是企业单位都有必要建立自己的信息管理系统，当然，最后能否真正落到实处并可以切实感受到运用信息管理系统所带来的好处，前提就是要求该信息管理系统必须是适合自己的，
改革开放31年来，我国发生了翻天覆地的变化，其中最为突出的是人的变化。所有国人都是人力资本理论的出色实践者，人力资本投资者、开发者和受益者。由此，我们见证了人力资本的强大与深邃。那么，未来10年、30年，我
博文节选： 随着经济全球化的不断深入，企业已经不满足仅仅立足于一个城市，越来越多的企业向全国、甚至全球进行业务拓展。传统的基于C/S结构的人事管理系统已经不能迅速地响应企业业务需要。基于WEB的人事管
企业信息化(Enterprises informatization) 实质上是将企业的生产过程、物料移动、事务处理、现金流动、客户交互等业务过程数字化，通过各种信息系统网络加工生成新的信息资源，提供给各层次的人们洞悉、
