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福利设计

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别只简单涨工资 给员工加薪有18种方式 22015-08-21

  人口红利一去不返,现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢,给员工一份产值价值导向的加薪计划,给企业一套快效变革的绩效改善方案。   一、固......

股权激励 员工激励 鼓励团队 薪酬设计 薪酬福利 风中摇耶

为何50万年薪挖不走星巴克店长? 12017-03-17

作为人才富矿,星巴克人才是出了名的“难挖”,行业中甚至流传“50万年薪挖不走一个店长”的说法。走进全国任何一家星巴克,你几乎都能品尝到一杯出品稳定、体验不错的咖......

晋升机会 福利设计 工作体验 家文化 晋升途径 柠檬草1号

如何设计员工福利薪酬 02014-08-04

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实......

员工 福利设计 hhzxlpy

[博文分享]企业人数知多少? 02014-06-15

博文节选:这是个比较有意思的问题,看起来非常简单。但是,如果你问较大规模的HR这个问题,却往往只会得到一个反问或者是含糊的回答。许多企业领导对不能立刻得到结果的......

人力资源 国企 集团 实战 薪酬设计 崇尚实战的HR

[博文分享]薪酬改革回顾之一(心情篇):一览众山小 02014-06-09

博文节选:经过前几个月的持续沟通,集团公司终于在年终前将年度工资总额预算的最终数字批下来了,我所说的迫在眉睫的事就是指预算的分解,毕竟已经临近年底。不过,根据我......

人力资源 国企 集团 实战 薪酬设计 崇尚实战的HR

[博文分享]薪酬改革终于进入了快速收尾阶段 02014-06-08

博文节选:解决了青海的薪酬测算的问题以后,心头轻松了不少,剩下的公司数量虽多,但大都通过远程指导即可,任务量虽大,但已整体可控、胜利在望了! 此后就是多家公司不......

人力资源 国企 集团 实战 薪酬设计 崇尚实战的HR

[博文分享]薪酬改革回顾之三(难点篇):主要的难点有哪些? 02014-06-09

博文节选:       本次薪酬改革从工作安排来看,核心工作大致可分为方案制定、宣贯实施、系统实现三个阶段,每个阶段都遇......

人力资源 国企 集团 实战 薪酬设计 崇尚实战的HR

[博文分享]事非经过不知难 02014-06-06

博文节选:薪酬改革以来到底有多忙? 决定推进薪酬改革以来,我半年多以来80%的晚上在加班,很多个双休日搭上了。期间好多别的工作,不断对这项工作形成冲击,真是一下......

人力资源 国企 集团 实战 薪酬设计 崇尚实战的HR

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