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个人发展

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面对错误坦率承认,什么是“特里法则”? 1602009-06-30

面对自己犯下的错误,企业领导者因顾及面子而不愿承认,有隐瞒错误的想法,但往往就因这个错误而影响了企业全局发展。企业里,这种现象并不仅仅发生在领导者身上,个人也会......

个人发展 危机公关 制造行业 专业旁观

决胜职场不可复制的10项软实力 362012-03-27

世界上每一个成功的企业,之所以能够发展得这么长久,都有其不可复制的核心竞争力。打造一种别人无法复制的核心竞争力,才是“基业长青”的关键......

职业规划 职业发展 个人发展 竞争力 人际关系 水深水浅

转:如何应对“极品”的上司 182012-07-05

作者:董华荣 如果你有一位让你感觉非常好的上司,那你真的非常的幸运,因为这样的工作会使你感觉到愉快,也会助你在事业上获得更多的成功。但却有不少人周一到周五的......

个人发展 水深水浅

为钞票还是理想 如何找准职场“支点” 182012-06-12

你可曾想过,你日复一日起早摸黑地外出工作,是为了钞票还是为了梦想?是为了养家糊口还是为了实现自我?究竟是什么在“支撑”着你在职场中一路......

职业规划 职业发展 个人发展 水深水浅

小企业里做“鸡头”VS大企业里做“凤尾”? 132014-04-11

  三年前,即将毕业的小罗拿着两张录用通知单来找我们,一张是某国际知名的大型IT公司,另一张是国内一家规模相对较小的医药保健品公司。两家公司提供的职位相仿,......

职业生涯 管理机制 个人发展 人际关系 民营企业 柠檬草1号

领导力培养:扬长还是补短  122012-06-19

一旦“致命缺陷”不再成为“致命因素”,领导人应立即开始努力发展自身优势。 对于每位想要制定一份个人发展计划的......

个人发展 领导力 许班长

【招聘配置】:通过职业锚(Career Anchors)识别实现有效匹配 82014-07-14

2014年7月14日 (作者/伯特人力资源咨询公司合伙人-谢瑞)职业锚的概念是由美国埃德加·施恩(Edgar.H.Schein)教授提出的,他......

人力资源 职业规划 个人发展 资源管理 justfrest

辞职原因,你会怎么说? 72016-11-11

每个人辞职总有一个理由,员工辞职,领导总会要求提交一个离职的原因。 经调研发现,辞职理由有的人会说实话,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际......

职业规划 风险控制 离职原因 个人发展 人际关系 lin周周

那些月薪10万的人,从一开始就是这样做的 42017-03-22

作为HR,我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人,在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通,我很享受这个过程,这也是我学习的过程。同时,我也......

个人管理 职场人 薪酬对比 工作现状 职场大牛 L清扬

如何让员工“爱上”工作?7个建议提高员工工作热情 32014-09-11

在员工根据自身喜好选择职业或者在组织内选择岗位时,组织管理者对于员工的工作热情绝非只能被动等待。 一方面,企业管理者会经常为了组织发展的需要而对人力资源分配......

管理者 领导者 个人发展 绩效评估 人际关系 陌上谁家少年啊

人力资源新知:伯乐是怎样炼成的? 32014-06-06

  作者:梅魏   本人主要根据现阶段人力资源发展状况与现实之间的差距来写的,立足缩小理论与现实的差距,引入伯乐这一观点,阐述了伯乐的五个基本要点,希望......

执行力 人力资源 人才培养 企业文化 个人发展 风中摇耶

加班狗为什么升不了职? 22016-04-15

为什么有的人能在一年获得你十年的工作经验?不是因为他们肤白貌美颜值高而是能有看清自己“未来”的超能力,在每个关键时刻合理规避风险或巧妙......

加班 时间管理 职业发展 人脉关系 个人发展 风中摇耶

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