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激励机制

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管理者要学会“看人下菜碟” 132013-04-07

   国内的大多数企业所面临一个发展弊病,就是在企业内部存在的问题必须靠管理层发现并解决,一般员工不会有意识地区发现并思考问题。但只有让员工具备主动......

企业经营 管理者 团队精神 企业文化 激励机制 blue丫

激励机制,你会用不? 102009-06-26

作者:王先兵 有时令人不解,过去一个小时能完成的工作,现在一天也完不成;以前打市场布置下去就立马打开局面,现在兵马不动却先提要求;以前不催,下属主动汇报工作,现......

激励机制 制造行业 互联网行业 进出口行业 被驯养的猴子

员工以辞职为由要挟调薪怎么办? 82014-01-23

首先,能这么做的,基本上都是有点料的(非关键、无料、放炸弹的,不作讨论,HR这个火眼金睛还是要有的),员工提出来要求,这说明对于公司还是有感情的,但是他很可能......

人员管理 薪酬管理 激励机制 员工关系 水深水浅

华为“分钱”实操宝典 72017-09-05

今天交流的主题是“华为奋斗者工程之多元化激励”,目的是学习华为“分钱”的智慧,解决员工激励的难题。之所以选择这个主题,是因我曾经长期在华为工作,有机会接触到华为......

核心竞争力 激励机制 华为 日月木娄

为什么“坏同学”都当了老板 72014-08-19

大家有没有一种感慨:当年那些成绩差、调皮捣蛋的同学,如今个个都当了老板。而那些成绩优异,中规中矩的好学生,多半拿着死工资,买不起房,供不起车,境遇很一般。为什......

领导者 竞争对手 激励机制 竞争力 民营企业 XXYY

团队管理:“钩心”才能不“斗角” 72014-01-24

“钩心”和“斗角”连在一起就成了贬义词,比喻用尽心机,明争暗斗。可事实上,在现实中,“钩心&rdq......

个人能力 团队文化 企业文化 激励机制 团队协作 blue丫

刘邦最会当老板! 62012-11-08

    汉高祖刘邦曾经问臣下自己之所以得天下的原因,回答各有不同。高祖听后说:“公知其一,未知其二。夫运筹帷幄之中,......

管理者 激励机制 岚88

我的方案,让企业销售额一年翻三倍 52014-08-04

董事长无奈之下,病急乱投医,再三邀请笔者帮忙看看销售方面的症结所在。接受邀请后,笔者“假模假样”地通过求职应聘,到公司销售部门干了大半......

销售业绩 人才培养 销售提成 薪酬制度 激励机制 圆·圈

“小资”的百度如何才能变成狼? 52012-11-09

在一份最近传言中的“内部邮件”中,据说百度创始人李彦宏要为百度增加一些狼性,包括为此不惜动用大棒战术,淘汰那些“小资&rd......

百度 任正非 企业家 激励机制 全球化 无知井底蛙

27年来首度面对国内媒体,任正非想传递哪些信息? 42014-06-17

  作为通信行业最“神秘”的领导者,华为创始人任正非近日在深圳接受了笔者专访。这是华为公司成立27年以来,任正非首次公开面对国内媒体。也是继接受新西兰、法国......

危机管理 领导者 企业文化 激励机制 内部管理 vivianyao

从老板对待员工建言看企业兴衰 32016-10-13

在竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对企业的生存和发展十分重要。员工建言作为一种"挑战现状"的行为,有既定风险,也会带来潜在收益。 为了避免那......

品牌营销 激励机制 领导力 员工培训 制造行业 西边天涯

如何应对员工的抱怨? 32012-11-08

员工对公司有抱怨情结,作为管理者而言,应该有一个良好的心态。 首先应该明确,企业存在的目的是什么?我认为是两个:其一:经济效益,即以追求利润最大化为目的;......

文化建设 管理者 员工利益 企业文化 激励机制 lin周周

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