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绩效面谈

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华为新员工怎样融入团队:180天8阶段行动清单 52016-03-22

到岗只是个起点,融入的好不好,才是关键。 加入新公司,几乎所有人都会撞上一堵墙:文化的差异、工作习惯的不同,等等。但是在促进新员工的顺利融入方面,大部分管......

新员工融入管理 新人入职 团队合作 绩效面谈 万万不可

泽亚管理咨询视野:做好绩效面谈并非难事 02015-12-21

    绩效面谈是企业绩效考核中非常重要的环节,通过绩效面谈可以找出工作中的优势和不足,并制定相应的改进方案。因此,要想使面谈成功,面谈者......

企业管理咨询 权威管理咨询 管理顾公司 绩效面谈 绩效考核 泽亚企业管理咨询

“绩效面谈”为什么总是谈不下去? 你肯定有地方做得不到位... 02016-10-08

绩效面谈,往往被定义为一项不得不去做,且“得罪人”的事。应付了事,流于形式,起不到应有的作用。 绩效面谈是绩效评价中必不可少的重要环......

沟通技巧 绩效考评 经典案例 绩效面谈 Anrain

企业绩效落地的加速器:绩效会审 02014-12-27

江朝东  博格咨询资深顾问师     彼得·德鲁克说:“管理不在于知,而在于行。不在于逻辑,而在于验......

绩效管理 绩效落地 绩效会审 绩效面谈 江朝东

企业绩效落地的加速器:绩效会审 02014-12-27

江朝东  博格咨询资深顾问师       彼得·德鲁克说:“管理不在于知,而在于行。不在......

绩效管理 绩效落地 绩效会审 绩效面谈 江朝东

泽亚企业管理咨询教你玩转绩效面谈 02015-09-02

    泽亚企业管理咨询导读:绩效面谈是绩效管理的改进环节,是经理和员工一次正式的沟通机会,是双方探讨成长与成功的场合。   &......

绩效管理 企业管理咨询 管理咨询 绩效面谈 绩效考核 泽亚企业管理咨询

[博文分享]规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈? 02018-01-17

博文节选:年末岁尾,实行绩效管理的企业都面临一项重要的收官工作??各级主管与下属开展一对一绩效面谈。绩效面谈如何做才能达成好的效果?笔者认为实施规范化管理的企业......

开展 人力资源 规范化管理 有效 绩效面谈 张国祥老师

绩效沟通与面谈技巧培训 02011-03-09

博文节选: 企业培训师郜镇坤认为,良好的绩效沟通对于提升员工工作士气、组织气氛、上下级关系具有重要作用,是保证绩效管理效果的重要手段。企业应强化绩效沟通观念,......

绩效沟通 绩效面谈 郜镇坤

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