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培养人才

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年终绩效考核:不要再给我打分数!? 22016-12-22

年底到了,耗时又繁杂的年度绩效考核流程让你伤神?你还在为员工打分数,然后第一名升官加薪,最后一名淘汰出局?近年流行的绩效管理趋势是,不再以年末绩效考核的分数,......

绩效管理 培养人才 年度考核 考核流程 绩效考核 purlrain_1010

如何快速找到最佳人选?优秀领导者都要克服这五大偏见 02018-08-07

[ 编者按 ] 如果你把一个绝佳的主意给了一个平庸的团队,他们会把它搞砸;如果你把一个平庸的主意给了一个出色的团队,他们要么完善它,要么直接扔掉它并提......

培养人才 光环效应 可得性偏见 强势领导信条 Anrain

[博文分享]老板不是园丁,企业以何培养人才? 02011-06-12

博文节选:与朋友一起坐在车上,朋友张某与笔者分享了自己的职场故事。张某2007年毕业于西安交通大学,现在一外商独资企业工作,作为生产主管的张某感觉压力很大,从与......

老板不是园丁 企业以何培养人才 制造行业 史为建

[博文分享]老板不是园丁,企业以何培养人才? 02011-06-12

博文节选:与朋友一起坐在车上,朋友张某与笔者分享了自己的职场故事。张某2007年毕业于西安交通大学,现在一外商独资企业工作,作为生产主管的张某感觉压力很大,从与......

老板不是园丁 企业以何培养人才 制造行业 史为建

[博文分享]对一个纠结许多久问题的思考解答 02011-06-14

博文节选:——为什么“内企”不如“外企”? 一个问题经常困扰着我,那就是为什么我们国内......

核心竞争力 老板 员工 培养人才 企业主 二月春风似剪刀

姜上泉:快速复制一线人才有方法 02012-08-28

 文/姜上泉  判断一个企业现场管理水平好不好,是否拥有核心竞争力,主要看什么?看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完善。绝大多数企业......

人才培养 班组长培训 姜上泉 人才复制 人才批量复制 降本增效领导者-姜上泉

[博文分享]姜上泉:企业如何做好员工自主提案改善 02012-12-17

博文节选:※姜上泉 不久前,某日系世界五百强企业邀请笔者为该企业讲授《员工提案改善技巧》,接受他们邀请时询问他们企业提案改善的现状。他们告诉笔者,一年内人均提......

人才培养 现场管理 姜上泉 人才复制 如何培养人才 降本增效领导者-姜上泉

[博文分享]姜上泉:成功做好一线主管和班组长培训的三条要点 02012-12-17

博文节选:※姜上泉 为之不少的企业对一线主管和班组长进行过管理知识和职业素养的培训,但多数企业都没有得到期望的“效益性的培训效果”。 ......

人才培养 姜上泉 人才复制 如何培养人才 一线主管培养 降本增效领导者-姜上泉

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