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薪酬设计

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个税避税的秘密 52012-04-18

  一个好的企业必须要有一个好的精通税法的CFO,通过对员工薪酬激励的筹划,既可以增加员工和企业的税后收益,又能有效地达到节税和激励的双重效果 企业总是希......

个税 避税 薪酬设计 薪酬激励 许班长

小公司薪酬如何设计?看一个理科生的思维 32017-04-19

朋友创业,在外面学股权激励。他把老师讲义拍下来发我,问老师教的方案好不好?我一看,案例很多,让人大开眼界,但我是个理科生,所以我有自己的逻辑。我的逻辑出发点就是......

精细化管理 股权激励 经营目标 销售收入 绩效考核工资 小希kk

别只简单涨工资 给员工加薪有18种方式 22015-08-21

  人口红利一去不返,现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢,给员工一份产值价值导向的加薪计划,给企业一套快效变革的绩效改善方案。   一、固......

股权激励 员工激励 鼓励团队 薪酬设计 薪酬福利 风中摇耶

高管团队薪酬:你是“一把手”的零点几 22014-01-02

2013年年初,国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,强调要加强国有企业高管薪酬管理。然而,当所有舆论的焦点都集中于限制国企高管人员的薪酬水平时,......

企业绩效 企业经营 薪酬管理 薪酬设计 绩效考核 lin周周

“三心二意”调薪酬 22010-07-20

  案例1:小W是A公司HR经理,A公司是一家500多人的民营公司,08年金融危机以来,同行其他企业业务大部分遭重创,但A公司一支独秀,甚至比08年有30%以上......

三心两意 调薪酬 薪酬设计 柏明顿管理咨询

企业如何制定有效的薪酬激励政策 12014-08-01

  随着人力资源管理理论发展,人们对“薪酬”的认识逐渐发生了变化。薪酬不再仅仅是对员工付出的回报,而成为了激励手段。有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织,......

薪酬设计 薪酬激励 深蓝ranran

现代企业梧桐树 ——薪酬体系 02015-10-30

  2011年以来,世界经济总体上继续保持了缓慢复苏的态势,但复苏进程比较脆弱,且很不平衡,全球经济仍面临诸多不确定性。我国经济从10%左右的高速向目前8%......

人力资源 职位评估 薪酬设计 hezhizhongguo

泽亚管理咨询浅谈企业的薪酬设计 02015-12-23

    泽亚管理咨询导读:在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。一方面是员工对薪酬的极大关注和挑剔,另一方面,薪酬管理根据实际......

企业管理咨询 股权激励 人力资源管理 薪酬设计 绩效考核 泽亚企业管理咨询

如何设计宽带薪酬? 02016-06-12

薪酬管理是企业重要的基础性工作,有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀员工,激发员工的工作积极性,然而在现实薪酬管理中,我们发现仍然有些企业的薪酬体系设计是存在问......

宽带薪酬 薪酬管理 工作价值评估 薪酬设计 华恒智信管理咨询

[博文分享]动态薪酬设计,让薪酬成为企业人才竞争利器(策略、程序与方法) 02016-06-23

博文节选: 薪酬对员工激励产生深远影响          长期以来,总是听见企业不少员工说一句:......

人力资源 薪酬管理 薪酬策略 薪酬设计 制造行业 刘大东

泽亚企业管理咨询视野:好的薪酬设计才能留住人才 02015-12-17

导读:随着经济全球化和技术**的进一步拓展,市场竞争日益激烈。在这场争夺的背后,人才的竞争成了重中之重,企业对人才的渴求也越来越迫切,而一个好的薪酬设......

员工激励 薪酬设计 泽亚企业管理咨询

如何制定更加合理的薪酬体系? 02015-08-26

文/华恒智信分析员 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已,然而事实并非如此,薪酬分配并不仅仅是分......

薪酬体系 薪酬分配 奖励分配 薪酬设计 制造行业 华恒智信咨询

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