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薪酬体系

按回复数排序 | 按发表时间排序

员工抱怨工资太少怎么办? 72012-05-28

总有人埋怨工资太少,我该如何办?怎样管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由嫌弃工资少的员工走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好......

薪酬管理 管理者 薪酬体系 竞争力 水深水浅

80家公司高管薪酬涨幅逾四成 远高过业绩涨幅 [来源:证券时报] 62009-02-25

80家公司高管薪酬涨幅逾四成 远高过业绩涨幅 [来源:证券时报]摘要:数据显示,已披露2008年报公司的高管薪酬水平仍有大幅度上涨。理论上,高管的薪酬应该基于对......

高管薪酬 薪酬体系 制造行业 金融行业 专业旁观

管理就这样做 52012-08-17

       管理理论很多、很多,别人说“只有想不到,没有做不到”,现在想......

生产管理 薪酬体系 组织结构 以人为本 企业管理 建德

让新老员工化冲突为双赢 32012-07-05

在一个高效的组织里面,组织内部人员的流动就像血液流动一样,过快或者过慢都不好,不断的新生力量有利于去帮助组织去更好的成长和创新发展。但是就像输血会发生排异反应......

职业规划 薪酬体系 企业文化 职业发展 水深水浅

建立适合企业自己的薪酬管理体系 32015-03-06

目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管......

薪酬管理 薪酬体系 薪酬管理体系 易派管理咨询

HR是根据什么给你定薪资的? 22012-08-28

当我们通过了HR面试的问题和套路后,如果HR对你还算比较满意或十分满意,此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好,多么符合HR的理想人物状态,如果此时......

人力资源 职业规划 薪酬体系 求职小

外贸公司薪酬体系怎么改? 22013-08-26

  大家好,我是做石材外贸的,公司的薪资体系是固定工资加年底奖金,业务员根据其业务能力及客户的情况分为七级工资相应提高。 外贸行业普遍是以工资加......

销售 改革 薪酬体系 薪资 外贸 Blue Tulip

2017,业务员薪酬应该这样设计 22017-01-18

导读:通过一个真实案例,更好地激励业务员工的状态,留住优秀的业务人才。 一、效果 今天到广州一电子企业检视KSF薪酬绩效落地情况,发现他们的生产单元运行效......

员工激励 薪酬体系 等级体系 业绩分析 年终考核 定枫北^^

工资,让一线员工先涨! 12013-10-23

  (摘录自《才富》对诺姆四达集团北京公司副总经理孙成娜的采访)   事件:   北京市人力社保局日前天发布2013年企业工资指导线,建议......

薪酬体系 一线员工 薪酬激励 竞争力 企业管理 NormStar研究院

【激励】如何让知识型员工“激情高涨” 12013-05-07

 一、知识型员工的特点分析   知识经济的发展,在带动传统产业转型、催生大量知识型企业的同时,也造就了一大批以知识创造、利用和增值为主要工作内容的特殊群体―......

创造性 员工激励 薪酬体系 薪酬战略 薪酬激励 视野咨询

国企民企VS欧美外企 你选哪个? 12013-01-18

   钱钟书说人生的很多方面都像围城,里面的人想出来,外面的人想进去。职场也不乏这样的情况,譬如高压之下的欧美外企员工羡慕国企的清闲稳定,国企人又向往欧美外......

管理培训 销售经理 薪酬体系 市场竞争 竞争力 lin周周

hold住你的管理,就能hold住你的员工! 12013-05-31

马云说过,员工辞职的原因有两种:1、钱,没给到位;2、心,受委屈了。这些归根到底就一条:干的不爽。很多员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说......

薪酬体系 员工满意度调查 员工辞职原因 企业管理 lovelady9

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