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薪酬政策

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新员工工资比老员工高 合理吗? 312014-03-14

  很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员......

薪酬体系 薪酬政策 企业文化 竞争力 员工关系 blue丫

金牛、地.雷、小马、老油条型员工……你知道你的员工属于哪种类型吗? 62016-11-01

在网络招聘的盛行下,人才的高流动性是一种正常现象,企业需要一分为二地看待;企业需要关注的是:到底流失的是哪类人才?如果是普通人才,适当的流失率还有利于提升企业......

技能培训 薪酬政策 内部培训 网络招聘 留才策略 柠檬草1号

14年工作经验的人资总监杂谈 22014-12-02

煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利,原来都是能带来员工优越感的东西;不该省的钱省了会更费钱;打鸡血打多了会打死人;民以食为......

个人执行力 沟通障碍 薪酬政策 员工积极性 可爱的可

管理者技能的核心是培训员工 12015-03-17

培训员工是德鲁克先生八项管理技能的核心技能,下面详细分析培训员工的方式和方法。员工培训是一个系统工程,它是由五个环节构成的一个循环过程,依次包括:培训需......

工作说明 技能培训 薪酬政策 hrchenxx

最优薪酬福利体系制定方案 02016-08-30

专家团队结合多年企业管理咨询经验,总结出了一套企业薪酬福利体系制定方案,此方案适用于各中小型民营企业,希望对读者有所帮助! 一. 运用市场调查资料 1.对同行业......

工作说明 薪酬政策 joyowo2016

现代企业高中层人员的薪酬管理制度设计问题 02017-01-03

从我们目前对各类企业薪酬政策的掌握来看,一些企业的薪酬模式:岗位薪酬、技能薪酬等方式通常是对所有员工统一的一套体系,如果按这种通用的薪酬管理方法来实行对全体......

激励措施 考核制度 薪酬机制 薪酬政策 岗位薪资制 文菲斯特人力资源

薪酬是一种投资 02016-11-18

薪酬既是组织对员工提供的收入,同时也是企业的一种成本支出,它代表了企业和员工之间的一种利益交换关系,无论是对于员工来说,还是对于企业来说,这种经济交换关系都是......

工作团队 薪酬政策 信息传递 员工期望 长青咨询

集团人力资源管控职能定位的核心因素 02015-12-03

集团化公司人力资源管控职能的定位及对下属公司的管理模式选择,与集团化管控模式、人力资源体系的完善程度、人力资源专业人员整体素质状况密切相关,影响权变因素最大的......

薪酬政策 华彩咨询管理

面试中HR最需要解决的20个薪酬谈判问题 02015-09-07

在如今这个招聘2.0时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,......

薪酬调整 薪酬战略 薪酬政策 XXYY

不解决这三大问题 休想招聘到满意的人才 02015-07-10

民企在招聘人才时,面临的最大悲哀莫过于:通过多种渠道持续发布招聘信息,却只有很少的人前来应聘,而且前来应聘的人,素质和能力远远低于企业的要求;但是,企业急需用......

技能培训 销售流程 薪酬政策 员工利益 职位描述 Anrain

薪酬改革-国企改革-管理咨询 02014-12-23

红海咨询:薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相......

薪酬调整 薪酬改革 薪酬政策 红海咨询

文欣管理系列话题:销售人员的销售提成奖该有多高? 02019-09-06

身为一名管理顾问经常会与合作单位的企业家和他们的团队一起讨论工作,有时如果大家能有些前期的培训和引导讨论事情会顺利一些,只要适当解释一下就能达成一致了;可也有一......

管理顾问 市场营销 薪酬政策 薪酬福利体系 rosee08

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