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用人理念

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联想CEO杨元庆将2000万奖金分给员工 52013-09-02

联想CEO杨元庆将2000万奖金分给员工 内容摘要:近日,联想集团表示,由于公司产品出货和营收破纪录,公司CEO杨元庆决定将奖金分给员工,这是连续第二年分给......

人力资源 用人理念 制造行业 CEC007

判断一个老板是否值得追随的十种方法 42017-07-28

写在前面的话:对于一个已经步入不惑之年且有着十三年的管理咨询从业经历的我而言,现在无论是结交新朋友、寻找合作伙伴,都会更多的去看人,而不是去看事情或项目怎么样。......

亲和力 薪酬调整 用人理念 六0六

员工能力不足,干不成工作该怎么办? 32015-04-21

企业要运转,就要不断的通过员工完成各种各样的任务来实现。而需要员工去完成的任务,完全可以看成是给员工下出需要各种需要去解决的问题,然后要求员工做出答案。 &n......

管理 员工 素质 用人理念 制造行业 刘某人2015

作为管理者 你是否懂得知人善任和知人善免? 22016-09-23

美国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为,人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高、到达巅峰后又逐渐衰落的过程,其创造力高峰期可维持3—5......

人才培养 人才周期 员工激励 用人理念 人力资本管理 purlrain_1010

[博文分享]基层看才能,中层看德行,高层看胸怀 02016-09-19

博文节选:如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事不做人;中层管理者既要做事情又要做人;高层管理者不做事只做人!对于......

管理 运动 成功 德行 考核 杨硕.

空降职业经理人9招**“短命”魔咒 02016-06-01

空降职业经理人9招**“短命”魔咒 作者:孙海森(高级职业经理人、高级管理咨询师、高级职业培训师) 事实上,空降职业经理人之所以能空降,优秀就不用......

激励措施 经营战略 用人理念 预算管理 制造行业 三木为森

招一位“好的”HRD比讨老婆还难!怎么办? 02016-09-23

  有太多的民企想要招聘一位“好的”HRD,并且一直在多方努力,不仅自己的工作人员在努力招聘,而且还委托了猎头公司,甚至还......

招聘 员工管理 管理效果 用人理念 民企老板 樱桃树下

泽亚企业管理咨询视野:当股权分配后有新人加入核心团队,怎样处理? 02014-12-03

困扰着创业公司的诸多问题之一:股权分配,已经完成股权分配的公司,又有新的成员加入,这时应该如何分配股权,已经分配完股权的创业团队,有新的人加入到......

企业管理咨询 管理咨询 用人理念 员工需求 绩效考核 泽亚企业管理咨询

泽亚企业管理咨询视野:你的企业为什么做不大? 02014-12-05

    泽亚企业管理咨询:企业生存危机越发严重,而危机及问题也会在企业遇到发展瓶颈时开始出现。     当今全球中、......

企业管理咨询 管理咨询 用人理念 员工需求 绩效考核 泽亚企业管理咨询

企业薪酬福利制度中有哪些常见漏洞? 02014-11-21

随着一些企业近些年的高速发展,原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务需要,暴露出越来越多的问题,以下是泽亚企业管理咨询整理出几个方面的问题: ......

用人理念 员工需求 绩效考核 泽亚企业管理咨询

九种性格的寓意与精神 02014-12-02

先给大家看个故事,来了解九种性格的起源以及带给人类的信息。 在遥远的太空某处,一艘太空船正在四处漫游,由东往西,从南到北,穿梭宇宙星际,希望......

企业管理咨询 管理咨询 用人理念 员工需求 绩效考核 泽亚企业管理咨询

公司用人、管理上的“劣币驱逐良币” 02012-10-27

          劣币驱逐良币的道理大家都清楚,其在【用人、管理】上应该也是存在的。   &......

用人理念 劣币驱逐良币 制造行业 571

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