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员工关系

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你要炒的员工拒不接受,不愿离开公司每天还是按时上下班,这如何加以解决? 1432009-02-18

公司跟员工大都是双相选择结合在一起的,应该是好聚好散的。但也不乏有些员工拒不接受公司解聘、除名或开除的决定,而且不愿离开每天仍按时上下班,摆出一副死缠乱打的架势......

员工关系处理 互联网行业 金融行业 骆宾

这种人你是用还是不用? 1182013-11-19

年终考核,公司一名中层管理者,业务及工作考核是第一名,而员工关系(与同级、下级及其他部门的关系)考核却是倒数第一名,这样的人要是在你的公司,你会继续再用吗?

管理者 员工关系 hyjd

这封辞职信,老板看后一夜没睡 362016-03-28

  这是我两年前写的。老板看过之后告诉我:一夜没睡,刺激很大!   两年间,我跳槽九次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长是这次。那时我找不准究竟......

领导魅力 管理决策 员工管理 员工激励 员工关系 Anrain

新员工工资比老员工高 合理吗? 312014-03-14

  很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员......

薪酬体系 薪酬政策 企业文化 竞争力 员工关系 blue丫

你和自己的上司对味吗?(多图) 232012-09-14

——员工与上司关系调查报告     HR业内流传这样一句话:“员工因企业而来,又因上司而走......

上司 调查报告 企业文化 人际关系 员工关系 水深水浅

“一人离职,多人买单” 该如何控制离职率? 152013-05-02

离职,可以说是作为hr的同仁们最怕听到的词了。一个员工离职后,接下来会给hr及用人部门带来一系列的问题:hr需要为离职员工办理离职手续,做离职结算,处理社保、......

公司文化 部门管理 绩效考核 职业发展 员工关系 blue丫

世界名企离职员工爆料给我们的启示 142012-03-20

好的离职管理,可以让员工虽然离开了公司,仍旧对老东家念念不忘,至少没有任何坏话。不好的离职管理,不仅让员工走后揭公司的“老底”,甚至还可能带走一批人,引起人事......

人力资源 职业生涯 管理者 员工关系 内部管理 深黑色1122

请不要对你的老板负责! 132015-11-12

  最近,某电商公司的美工A君跟我抱怨:    因为公司的老板事事都不放权,公司人人都执行着老板的决定,凡事都听老板的。最近老板出差在外,就好像觉得工作......

个人能力 个人价值 个人利益 个人发展 员工培训 blue丫

当老板动不动就甩一项工作过来的时候 怎么办? 122015-12-23

  假设你是一家公司的高级副总裁,当你正准备为女儿过生日时,上司突然要求你去参加CEO主持的一个重要会议,你该怎么办?   对于托尼•克拉布来......

个人能力 沟通技巧 工作职责 解决方法 员工关系 柠檬草1号

中国仅有6%的敬业员工 问题出在哪? 112016-02-18

  盖洛普公司调查显示:全球员工的敬业的比例仅为13%,而中国远远低于世界水平,敬业员工只有6%。调查显示,中国员工对工作的投入程度,在各行各业和各种教育水......

股权激励 员工激励 员工积极性 员工利益 员工关系 风中摇耶

史玉柱:让人才“死心塌地”的10大秘诀 102015-11-05

  “东山再起”是史玉柱的代名词,他既是让人引以为戒的失败典型,又是众人敬仰的创业天才。但是,无论是得意还是失意,他身边总有一支死心......

人才战略 股权激励 团队管理 管理经验 人才管理 风中摇耶

没水平的领导最爱问这5个问题 102016-04-28

  好问题能够吸引与激励他人,不恰当的问题则会招致非议和责难。“我们生活在一个由自己提出的问题所创造的世界。”在凯斯西储大学教授、“肯定式探询”(Appre......

员工管理 员工激励 工作方法 好领导 领导方式 Anrain

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